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1、编号： 上海迪聚服饰有限公司劳动合同书甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日劳动合同书甲 方： (以下称“甲方”)通讯地址：浦东新区南芦公路8号邮 编：201300电 话：021-68016666法定代表人： (以下由乙方填写)乙方： (以下称“乙方” ) 性别：男 女身份证号： 家庭住址： 户籍地址： 健康状况： 联系方式：(固定电话) (移动电话) 紧急联系人： 联系电话： 所有人事相关函件送达地址确认： (乙方函件送达地址如有变动，需在五个工作日内以书面形式告知甲方，如因乙方原因造成函件无法送达的，相关后果由乙方自行承担。）根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企
2、业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），并承诺共同信守合同所列各条款。第一章 合同类型与期限第一条 乙方根据相关法律及自身实际情况，自愿选择与甲方按下列 种方式确定“劳动合同期限”：1 固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，合同期满后，双方同意重新约定劳动合同条款的，届时将根据相关规定续定劳动合同。2 无固定期限合同：自 年 月 日起至合同的终止情形出现时即行终止。3 以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。第二条 若乙方开始工作时间
3、滞后于约定时间的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资为：￥ 元。第四条 录用条件1、符合岗位说明书及人力资源管理等制度的要求。2、其他：通过试用期考核。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见各部门岗位职责及工作手册。第六条 乙方的工作地点为：上海或中华人民共和国境内的其他城镇。第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报
4、酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作。3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。4、乙方经考核不能胜任本岗位时，甲方可调换其工作岗位，同时“薪随岗调”。第四章 工作时间与休息休假第九条 乙方的工作岗位实行以下第_种工时制：标准工时制；综合工时制；不定时工时制。实行第种工时制的，结算周期：按月季 年结算。第十条 甲方在国家法定节假日及带薪年休假、病假、事假、丧假、婚假、产假等
5、安排职工休假。乙方享受假期，应按照甲方指定的假期制度履行必要的请假手续。假期的种类、时间、工资及手续等相关事项，甲方按照相关规章制度执行。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班报酬或者安排调休。第十二条 乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。乙方应在规定的工作时间内完成本职工作。甲方确因生产经营需要，要延长工作时间，乙方同意加班的，由乙方填写加班申请审批凭证，并由总经理签字批准后，乙方方可加班。加班申请审批凭证一式两份，一份由甲方人事部门留存，一份由乙方自行留存。加班不符合上述程序的，甲方不予认可。乙方的加班工资结算以双
6、方在合同中约定的基本工资为结算基数。乙方对所领取的加班工资存在异议的，应自领取或应当领取加班工资之日起七个工作日内向甲方人事部门提出书面异议，并提供其加班申请审批凭证等加班证明资料，以便甲方核实后及时处理。超过该期限未提出异议的，视为无异议。第五章 规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲
7、方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的基本工资为：￥ 元，部门提成由所在部门根据提成考核标准发放。事假无薪，其他假期按照基本工资作为支付标准。第十八条 甲方于每月25日以现金形式或银行转账方式支付乙方上月工资。除从乙方工资中代扣代缴个人所得税、各项社会保险费、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用和内部罚款及赔偿等相关款项外，不得无故克扣或拖欠乙方的工资。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的
8、劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 乙方同意，甲方根据自身经营状况及当地工资水平，制定和调整本公司工资结构和水平，并可根据乙方工作表现、业绩考核结果及企业效益，合理调整乙方的工资。如调整乙方工作岗位或工作单位的，自调整生效之日起，按新的工作岗位或实际用人单位工资分配制度实行新工作岗位的劳动报酬，即“薪随岗变”。第七章 社会保险第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方购买下述第 项社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。1 城镇社会保险。外来从业人员社会保险。其他 。第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规
9、程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十四条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止第二十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内
10、容或解除。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即单方解除合同，并且不支付经济补偿金：1、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的；2、严重违反甲方的劳动纪律、岗位职责、员工手册或规章制度。包括但不限于：乙方向甲方辞职但未来办理离职手续就擅自脱岗旷工的；不听从管理人员工作安排2次（含）以上的；辱骂或殴打管理人员等员工手册或者规章制度规定的情形。3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成2000元（含）以上重大损害的。包括但不限于：乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车
11、（客伤）事故或物损一万元以上的；乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损二千元以上事故的等。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的。包括但不限于：乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，（包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的）；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过
12、、开除等处分或有经济账目未结清的、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。7、法律法规规定的其他情形。第二十八条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或导致乙方的生产、工作岗位消失或甲方的生产经营发生严重困难的，致使合同无法履行
13、的。4、依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。第二十九条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十八条的规定解除合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（严重违反公司规章制度除外）。5
