《人事心理学-心理学在人力资源管理中的应用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事心理学-心理学在人力资源管理中的应用（72页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人园沥刀庞O沥/Ed沥吴人芸/沥一沥一|agementn马8命学阮HRM的三个专业方向巾23任务方向CPO:作业管理、流程管理、系统工程组织方向CCO:组织结构、组织机制、组织文化人员方向CHO:甄选测评、绩效激励、培训开发人员方向的重点是心理学逻辐复杂、变量众多、亥互影响uE内容大纲第一章概述简:第二章职场篓:第三章评价篓:第四章激励笙第五章文化篇:第六章发展篇:留胺余学院什么是心理学职业适应性与心理学心理学在能力测评中的应用知何调动员工的工作激情心理学对企业文化的指导意义如何学习心理学uEE第一章概述篇什么是心理学EEE驿胺伯学院心理学口心理学是关于行为、情绪、思维和精神的本质、功能和现象
2、的科学。AndrewM.Colman口研究方法1内省研究日“主观性:对自我心理行为、现象的体验和观察2相关研究日伴生性:探寻各因素之间的相关性3,实验研究口逗辑性:探寻各因素之闰的因果关系un马8命学阮论证方法口口一口的b一确定因果关系的三个准刚共生性:两个事件共变或一起变化不可送性:一个事件必需在另一事件之前排他性:必须排除其他可能的解相关性两个事件或现豪之间的共生概孩正相关、负相关、不相关伴生性、象征性蜻基臀留胺怡学院实验方法口在可控条件下,目标结果的可重复性口可控条件:自变量口目标结果:因变量口例:栋实验人员想知道分类记忆是否会提高记忆能力;他找李两组人让他们记忆一系列词汇,A组的词汇已
3、经分类,8组则不分类。口自变量是。口因变量是JodpA8a命6友1.,在绩效管理中,突出绩效是目标结果,是因变量,自变量有哪些?2假设岗位的任务是恒定的,绩效表现是因变量,自变量有哪些?3,假设人是恒定的,绩效表现是因变量,自变量有邢二?4假定经营目标和财务目标是定量,下列哪些园素可以是变量:组织结构、企业文化、人员技能、领导能力、工作流程、商业模式RE心理学的发展口JeanCharcot(1825-1893)简沙可临床心理学的奠基人DWilhelmWundt(1832-1920)威廉.冯特实验心理学的羰基人DSigmundFreud(1856-1939)西格蒙德.弗洛伊德精神分析心理学的奥基人DFrancesGalton(1822-1911)弗朗西斯.高尔顿个体心理学的奠基人u爬E居能图学院心理学的四次革命明董验革命W汕创mW伽蛳德国心理学家，娆廉.冯缘行为革命JohnB.Watson(1878-1958)华生,美国心理学家,行为主义心理学的创始人人本革命AbrahamHMaslow(1908-1970)马斯洛,美国心理学家,人太主义心理学创始人认知革命JeanPiaget(1896一1980)记.皮亚杰,瑞士心理学家,认知心理学创始人第五次?可能是生物社会学、进化心理学、生理化学、基因科学
