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1、创业要实考验担当精神-法律创业要实考验担当精神 沈小平 经济发展进入新常态，深化改革步入攻坚期，各级领导干部的作风建设、精神状态不断面临新的“赶考”。创造前所未有的事业，要面对的就是两个字：“难”和“险”。只有攻克“难”和“险”，才能出创新、出成果、出新的建树、出伟大的事业。创业实不实，是考验领导干部担当精神的一把重要标尺，也是成事兴业的基础保障。 古人说，受命之日，食不甘味，寝不安席。为官避事平生耻。担当是不允许选择的，因为我们已经入了党、做了干部，向党和人民作出了承诺。党和人民赋予了我们职责和权力，担任职务必须担当职责，担当职责就是担当困难和风险。不担当，就是不兑现承诺，就是放弃了作为党员
2、领导干部应该承担的责任。“创业艰难苦战多”。有大的担当，才能干大的事业，当前，面对协调推进“四个全面”战略布局的繁重任务，领导干部必须树立“知其难为而为之”的担当，努力拼搏、奋勇当先，完成好时代赋予的重任。 无私才能无畏，无私才敢担当。只有一心为公，事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。如果一事当前，先盘算自己的“小九九”，那么只能是成事不足、败事有余。现在有的干部存在“为宫不易”“为宫不为”的想法，只想做“老好人”，遇见问题躲着走、产生矛盾绕着走，当和尚不撞钟，为了不出事宁可不干事。出现这些想法做法，说到底是私心在作怪。每一位领导干部都要深刻理解权力与责任的辩证法，始
3、终把群众对美好生活的向往作为奋斗目标，心思动在事业发展上，精力用在推动工作上，功夫下在为民解忧上。唯有如此，才能坐得稳、行得正、走得远。 精神状态是一个人、一个班子、一个地方的重要软实力。我们要提高效率，无外乎两条：一是改善物质装备，一是提升精神状态。在物质条件相同的情况下，精神状态是决定事业胜与败、赢与输、高与低，发展快与慢、好与坏的关键因素。精神面貌好、思路方法新、千事劲头足，发展就快，变化就显著；作风因循守旧、遇事得过且过，满足于混日子、守摊子，事业就会停滞不前甚至倒退。空谈误国，实干兴邦，为官一任就要造福一方。领导干部要始终保持朝气蓬勃、干事创业的良好精神状态，敢于突破日框框的束缚，在
4、创新中抢抓机遇，在拼搏中闯出新路，以千事创业的积极成效取信于民、造福于民。 担当精神在革命战争年代是冲锋陷阵、英勇献身，现在就是要勇于改革、善于改革。我们前进的道路充满了不确定性和风险性，既面临难得的发展机遇，也面临风险更大、难题更为集中的挑战。大事难事见担当，困境逆境显襟怀。敢不敢正视“最坏处”，会不会解决“最难处”，能不能争取“最好处”，是对意志、担当和责任的考验。这就要求领导干部事不避难、奋勇向前，以逢山开路、遇河架桥的精神和明知山有虎、偏向虎山行的劲头，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，推动各项工作取得新成绩、实现新发展。 担当需要勇气，更需要能力。肩负一方发展重任，仅仅有创业的激情和愿望远远不够，还要有千事的能力和实力，既要“勇于直面矛盾”，还要“善于解决问题”。要加强学习，紧密联系本地区本部门的工作实际和正在做的事情，自觉地运用党的理论创新成果去研究解决改革发展稳定中的各种重大问题，把学习的收获和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领，切实提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。只有练就了“金刚不坏之身”，才能“难者亦易矣”，在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
