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1、在接受记者采访的时候，艾伦说，最近发生的一件事让她知道，“苦黄连”已不再是女人示弱的杀手锏。就职于外企公司的艾伦，自视不是个强悍而有“野心”的女孩，对于事业发展也没有过高的要求和期许。一直以来，工作对于她来说只是一种谋生的手段而已。当初如果不是那点小虚荣心作怪，她不会来这个要求高而辛苦的外企公司，虽然薪资也相对比较高。艾伦在这里工作将近两年，业绩平平，但心情还不错。只是因为一份会议记录出了纰漏，被老板狠狠地骂了一顿。这是她自工作至今第一次被领导骂得如此惨。艾伦满心委屈，回到办公室就开始诉苦。但平时相处还算融洽的同事，居然没人回应她的控诉，更有一些人甚至说些略带讽刺的调侃话语，让她感到很孤立无助
2、，也很失望。无独有偶，不久，办公室的琳达也因为工作失误遭老板训斥，琳达的反应冷静而理智，她没有抱怨，更没有像祥林嫂那样逢人就喊冤。在三明人事人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。但同事们的反应却与对待艾伦的完全不同，不少人主动问候和安慰，更有同事耐心地告诉琳达如何修正错误。这让艾伦看在眼里气在心里。她不明白，为什么同样的事情，发生在不同人身上，表现却完全不同。她一直认为自己的人缘很好，与同事相处融洽开心，但当她遇到挫折失意时，主动寻求安慰和支持的她却遭同事们的冷落，而平时话不多，与同事融洽程度远不如她的琳达却得到大家的援手。本来被老板训斥已经让她很郁闷，同事的冷眼旁
3、观更使她情绪低落。与艾伦有完全不同的处事方式的素素，用她勇于担当的表现，为自己赢得了更旺的人气和稳固的地位。素素告诉记者，作为一个女性，39岁的年龄，她的事业发展已经开始走下坡路，尤其是有了家庭和孩子的牵绊，可以说她的职业生涯已是“夕阳无限好，只是近黄昏”了。无论从体力还是精力或者是知识结构，她都无优势可言。也正因为对自己的深刻了解和客观认识，她才给了自己一个正确的定位，一份好的心态。即将进入不惑之年的她，孩子才3岁，正是需要人照顾和看管的年龄。双方父母都年纪大了，根本帮不上手，丈夫事业发展不错，观念传统的她不愿意因为家事拖累丈夫的前途。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梅州招聘
4、里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。所以，孩子基本是她自己一个人带，实在忙不过来，就请钟点工帮忙接送和看管。即便这样，她依然是办公室最守时、工作最规律的一个。同事知道她的情况，常常会提出对她照顾，但总是被她婉言谢绝。素素说，她的老板是个年轻有为的工作狂，对下属要求极高，无论是在工作质量还是工作时间，他的要求都是极其严谨甚至苛刻。即便她这个老员工，也都是一视同仁，毫不留情。就在刚过去的这个夏天，一天，孩子突然发烧，她心急火燎地做完手头的工作直奔医院。可能受情绪影响，一直工作认真细致的她出了点问题，报表的统计数据出错。为此，老板狠狠地痛骂了她一顿，说话极其难听，让她几乎无法承受，而且没有任何
5、解释的机会。回到办公室，一些消息灵通的同事把她挨批的事说了出去，极大多数人都表示同情，认为老板太不近人情，对待一个一贯勤勤恳恳的老员工，连最起码的体谅都没有，还有人鼓励她去上级告状，但她除了表示感谢外没有任何抱怨和委屈。素素说，并不是她不介意，更谈不上坚强，但是她知道，哭诉帮不了她。身边的朋友很多都是在佛山招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。在职场如战场的当下，每个人都承受着不同程度的压力，即便是领导也不例外，有些时候，或许领导者的压力会更大，因为他们的责任更重。何况，这次她确实错得有点严重，如果不是上司的纠正，也许她的岗位都会保不住。从这个角度来说，领
6、导帮了她大忙，既然错了就应该承担责任包括惩罚。另外，在职场打滚近20年的她，已经非常清楚，没有人会去同情一个不负责任的胆小鬼，人们只会敬重那些不畏困难的勇士。经过这件事后，她在同事们中的地位更高，虽然她依然只是一名普通的“老”员工。这样的7种人在职场中易被淘汰1、不爱学习的人。在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将
7、很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。2、吃里扒外的人。所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。在厦门人才网官网济济，想要在职场上轻松驰骋，你需要戒骄戒躁。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
8、3、单打独斗的人。在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。4、过多心计的人。正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位
9、也是有窍门的。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。5、缺乏激情的人。每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送
10、给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。6、太势利眼的人。势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。在众多的泉州人才站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。7、没有特长的人。职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。
