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1、 职位说明书HR-ST-0018-01 营销助理 职位说明书 职位名称营销助理所属部门 营销总监直接上级职位 营销总监所辖人员 无直接下级职位 无生效日期本职概述：负责营销中心日常行政工作的管理和执行，协助营销总监达成部门销售目标、培训员工、部门例会的召开，协助区域经理开展工作等。职责与工作任务职责一职责表述：营销中心日常行政档案管理。工作任务1营销中心各类销售文件管理，客户经理工作日志、周报的收集。2.协助营销总监制订销售计划以及销售目标的分解。3.协助营销总监制订产品推广计划和宣传方案。职责二职责表述：协助营销总监开展市场工作。工作任务1协同营销总监对各区域市场的走访巡查。2.协助营销总监
2、处理市场问题，制订解决方案。3.对区域经理的日常工作进行监督。4.营销部门日常例会的组织安排和协调。5.协助营销总监对客户投诉进行处理。6.协助营销总监对政府事务的接待和处理。7.营销中心销售计划的跟进和实施。8.激励和监督制订的执行。9.为销售人员提供办公事务的服务。10营销中心工作程序中出现问题的改进和预防。11对日常工作提出合理化建议。12.协助营销总监培训员工和主办营养健康知识讲座。职责三职责表述：营销中心日常资料收集。工作任务1负责部门人员的考勤管理和考勤统计。2.负责销售提成或奖金的核算。3.负责销售人员销售日志的收集。4负责各区域市场销售回款的统计并提交报表给营销总监。5.客户投
3、诉的接待和书面记录。6.各种销售表格的制订、分配和收集。职责四工作任务负责营销中心和其他部门之间的协调联络。职责五职责表述：销售部门临时事项。工作任务1接待来访客户。2.危急事件处理。3.协助客户经理。权限1. 有权考核下属部门的工作效率。2. 有权巡查下属部门和客户经理的工作状态。3.处理客户纠纷（2000元以内）4.有权协调处理和其他部门的关系。5有权对销售策略提出改善建议。6.有权参与销售活动的制订和评估。7.对销售部门的奖励措施有建议权。工作协作关系内部协调关系 公司各部门外部协调关系 客户任职资格要求基本要求1、大专或以上学历，营销管理相关专业专业技能11全日制大专及以上学历，市场营销等相关专业；23年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3具备较强的市场分析，营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；4熟练的公文写作能力，计算机操作能力；5较强的沟通能力，学习能力，较强的分析判断能力。特殊要求考核指标： 1. 工作业绩 备注：撰写人：艾翠翠 撰写日期：部门负责人签批分公司负责人签批HR经理签批HR总经理签批总经理签批 3
