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1、张湾区公开选拔引进人才工作方案为大力实施人才强区战略,根据全区经济社会发展需要和人才需求，经区委、区政府研究决定，面向全省（全国）公开选拔引进一批工作急需紧缺人才，现提出如下方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和人才观，积极推行“公开、平等、竞争、择优”的选才用才机制，进一步拓宽人才选拔引进渠道，创新人才选拔引进方式，改善人才队伍结构，缓解人才需求压力，为加快新一轮经济大发展和建设区域性中心城市示范区提供人才保证。二、选拔引进人才数量和范围 面向全省（全国）选拔引进急需紧缺人才30名，具体如下：1、面向全省各级行政事业单位选拔引进复合型
2、党政人才10名，其中：党的组织工作人才2名；新闻宣传（网络）工作人才2名；机关公文写作人才6名。2、面向全省各级行政事业单位和全国一类高校本科及以上应往届毕业生选拔引进专业型人才20名，其中：城市规划设计人才2名；城市建设人才3名；桥梁建设人才1名；信息产业人才2名；汽车产业人才1名；财税人才1名；金融人才1名；果茶栽培人才1名；蔬菜种植人才1名；医疗卫生人才2名；法律人才5名。三、选拔引进人才条件要求（一）基本条件1、拥护党的路线方针政策，政治上积极要求进步；2、勤奋敬业，事业心和责任感强，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神；3、思想品德好，公道正派，为人诚实，作风端正，组织纪律观念强；4、无受党
3、纪、政纪、刑事处罚的行为，无正在接受组织或司法机关立案查处的问题，无任何损害单位利益的现象；5、身体、心理健康。（二）具体条件1、面向全省选拔引进复合型党政人才条件：年龄在35岁以下（1975年1月1日以后出生）；大学本科及以上学历；具备公务员身份；具有较强的文字写作能力，有一定数量的理论宣传作品。其中：党的组织工作人才应具备：中共正式或预备党员，男性；有两年及以上组织工作经历；熟悉组织工作业务；个人在地（市）级及以上党报党刊发表有关组织工作文稿10篇以上（每篇不少于1000字）。精通电教编辑制作业务者优先考虑。新闻宣传（网络）工作人才应具备：精通影像编辑制作或网络技术；个人在地（市）级及以上
4、党报党刊和电视台发表作品50篇（条）以上。机关公文写作人才应具备：具有两年及以上从事党政机关文秘工作经历；个人在省级及以上报刊（台、网）发表文稿20篇（条）以上。2、面向全省（全国）选拔引进专业型人才条件： （1）面向全省各级行政事业单位选拔引进须具备：年龄在30岁以下（1980年1月1日以后出生）；全日制大学本科及以上学历（研究生年龄可放宽到32岁，即1978年1月1日以后出生）；相关专业毕业，有相应工作经历和技术职称。其中：城市规划设计人才应具备：城市规划类专业，具有城市规划师及以上技术职称。城市建设人才应具备：环境与市政工程类专业，具有工程师及以上技术职称。桥梁建设人才应具备：道路与桥梁
5、建设类专业，具有桥梁设计师及以上技术职称。信息产业人才应具备：电子信息类专业，熟悉电子信息类发展方向，有两年及以上相应工作经历。汽车产业人才应具备：工业经济类专业，熟悉汽车、汽车零部件行业发展趋势和国家产业政策，有两年及以上相应工作经历。财税人才应具备：财经税务或会计类专业，具有经济师或会计师及以上技术职称或执业资格。金融人才应具备：金融类专业，有较为丰富的金融管理、资本运作经验，并取得相关资格证书。果茶栽培人才应具备：果茶类专业，具有农艺师及以上技术职称。 蔬菜种植人才应具备：蔬菜种植类专业，具有农艺师及以上技术职称。医疗卫生人才应具备：卫生行政管理或公共卫生专业，有两年及以上相应工作经历；
6、法律人才应具备：法学类专业，通过全国司法资格考试者优先。（2）面向全国一类高校本科及以上应往届毕业生选拔引进须具备：年龄在26岁以下（1984年1月1日以后出生）；2008年以来全国一类高校本科及以上毕业生（研究生年龄可放宽到28岁，即1982年1月1日以后出生）；相关专业毕业。四、选拔引进人才方法步骤这次公开选拔引进人才工作按照“发布公告、组织报名、资格审查、素质测试、考察考核、讨论决定、组织体检、公告试用”的程序进行。具体方法步骤是：1、发布公告。通过有关媒体以及向各有关大学发函的形式发布公告。公告内容主要包括公开选拔引进人才的数量、范围、报名条件及有关事项要求。2、组织报名。报名地点设在
7、区委组织部。十堰市内的人员原则上现场报名，十堰市以外的人员可先通过传真报名。传真报名通过资格初审的，在素质测试前应提交有关原件，否则取消参与资格。报名联系电话：0719-8210052，传真：0719-8210052。报名人员报名时须填报十堰市张湾区公开选拔引进人才报名表，表格在张湾党建网下载。并提供以下材料：本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；发表的相关文章或成果原件；所在党组织出具的工作经历和公务员身份、党员身份的证明材料；近期免冠正面一寸彩照3张。3、资格审查。由区公开选拔引进人才工作领导小组对报名人员进行资格审查，经审查合格后发给准考证参加素质测试，具
8、体时间和地点以准考证为准。资格审查贯穿公开选拔引进工作全过程，在任何环节一旦发现不符合资格条件的，随时取消其参与资格。若符合报名条件人数与选拔数额达不到5：1，是否取消该类（专业）选拔或调减选拔数额由区公开选拔引进人才工作领导小组研究决定。4、素质测试。报考复合型党政人才素质测试分笔试和面试，笔试主要测试公文写作水平，面试主要测试综合素质和工作能力，笔试后由高分到低分按选拔数额1：5确定面试对象（如遇录取最后一名出现笔试分数相等不好确定时，一并列为面试对象）。报考专业型人才素质测试只进行面试。面试分初试和复试。初试主要测试应试人员与报考专业相适应程度，复试着重测试应试者的专业素质和专业能力水平
9、。初试结束后，由高分到低分按选拔数额1：5进入复试。素质测试结束后，复合型党政人才按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合得分，专业型人才以面试复试成绩为综合得分。素质测试成绩通过张湾党建网公告。5、考察考核。根据素质测试综合得分高低，机关公文写作人才按应选拔数额1：1.5确定考察对象，其他人才均按应选拔数额1：2确定考察对象（如遇录取最后一名出现得分相等不好确定时，一并列为考察对象）。对确定的考察对象，由区公开选拔引进人才工作领导小组办公室派出考察组进行考察。考察主要采取与考察对象和有关人员座谈、查阅有关资料、调阅考察对象档案等方法进行。具体考察工作方案另行制定。6、讨论决定。在听取考察汇报
10、的基础上，由区公开选拔引进人才工作领导小组根据素质测试情况和考察情况提出拟录用人选，报区委常委会讨论决定。7、组织体检。统一组织拟选拔引进对象进行体检，体检是否合格以医院出具的健康证明为依据。具体体检项目根据相关职位要求确定。8、公告试用。选拔引进的各类人才通过张湾党建网公告。同时，办理调入试用手续，试用期一年。试用期满考核合格后，办理正式录用手续；考核不合格的，取消录用。五、选拔引进人才时间安排公开选拔引进人才工作从2010年3月底开始，到2010年5月底结束。具体时间安排是：1、3月31日以前，发布公告；2、4月1日至4月20日，组织报名。报名开始时间为4月1日上午8：30，报名截止时间为
11、4月20日下午5：30；3、4月21日至4月22日，资格审查；4、4月23日至4月30日，素质测试。具体时间地点另行通知；5、5月4日至5月11日，考察考核；6、5月12日至5月16日，讨论决定；7、5月17日至5月18日，组织体检；8、5月25日以前，发布录取公告，办理调入试用手续。六、选拔引进人才待遇1、对选拔引进的各类人才，纳入区财政经费预算，根据个人专长特长和区内编制、人才需求情况，按有关规定统一调配使用。2、试用期享受机关事业单位在职干部职工同等工资福利待遇。对2010年3月31日前在原单位有级别待遇的，可保留相关待遇不变。3、本次选拔引进的各类人才均纳入科级领导班子后备干部管理和培养，在同等条件下优先提拔重用。七、组织领导为切实加强组织领导，区委、区政府成立由区委副书记、区长朱芳任组长，区委副书记官开意任常务副组长，区委常委、常务副区长张申清，区委常委、组织部部长彭文军任副组长，区纪委副书记监察局局长李著书、区委组织部副部长洪国伟、区委宣传部副部长王庆华、区人事劳动和社会保障局局长叶克田、区机构编制委员会办公室主任何燕、区财政局局长曹宇明为成员的区公开选拔引进人才工作领导小组，负责公开选拔引进人才工作的决策、指导、协调和组织实施。领导小组下设办公室，设在区委组织部，洪国伟同志兼任办公室主任，负责公开选拔引进人才工作的具体实施工作。
