《性格色彩演讲简版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《性格色彩演讲简版（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、性格色彩分析简版你是好人 她也是好人 但好人和好人未必能好好过一辈子 因为大家对 “好” 的定义不一样 彼此给 “好” 的方式也未必是对方想要的 所以 “ 我对你这么好 你怎么可以这样呢？” 这话听上去悲情 其实无力.红色性格的人：性格直率，爱交际，喜欢凑热闹，有心里话一定要说出来倾诉。特点：关注感情宣泄渠道而非问题解决方案黄色性格的人：很强势，坚守信念目标不动摇，认为自己总是对的，会认准目标执着的去做一件事情。这种人往往多会成为成功人士，但副作用是容易过劳死，eg：乔布斯。特点：结果导向无耐性人生就该大起大落 越挫越勇 你说我做不到我就越做给你看蓝色性格的人：思维缜密，想法太多，把计划做完善
2、才回去实施，典型的完美主义者。特点：讲究细节 逻辑性 追求完美 IQ高EQ低易抑郁绿色性格的人：对什么都无所谓，不会给出任何意见，宁可自己做不喜欢的事也不愿意给人家添麻烦，喜欢大事化小小事化了特点：追求温和 平静 特别怕麻烦 大事化小小事化了 害怕被打破规律案列一：夫妻两到云南旅游 蓝色在出发前就安排好了一切 到了丽江红色说好玩 蓝色不同意 当蓝色为+黄的时候 红色妥协 很快就忘记 当红色为+黄的时候 蓝色妥协 记在心里 表面妥协 心中很不爽 一个月不和你说话 你说呢 我怎么知道 你是不是外面有人了 蓝色不说话 红色要宣泄 夺门而出案例二：四兄弟看上同一个女生 红色：今天开始追 明天换目标 蓝
3、色：先了解女生生日 星座 喜欢的颜色 一直在研究 黄色：开始追求 今天送巧克力 明天送苹果手机 认为自己是对的绿色：哎呀 怎么都在追 算了 算了 我还是退出吧 红：目标容易确定 但容易改变 蓝:目标确定 方法不变 黄：目标确定 方法可以改变 并且认为自己是对的绿：难以下决定 特别怕麻烦对应的性格总结及对策_红色他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时
4、间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。蓝色蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作，不过你
5、可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。黄色黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。绿色他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。
