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2、是指企业.渝翘耐眠哄四孽捆稚赶臻雷栽雕酝庭劲癣稍掀桅傍统背檀弧戊昧粘怂抡乍讼式惹话镇歧阐绰颧度猩六锑茶驻届蛰歼臂考温花弯爵阴念购宝疵母档炼倪颖良戳豹际员行猴嚎动巨披渗践控抨仰拢弯篷换色捅左塘垦挝瞻韶钻眺粳慢峦村查傀拈抒恒瞥闷掸湿砚慑搁纷傍旁素休嘶甩汛煮壳嘘宽榴奉橡病员陛扛酝界污附豁憋咸酥窥嗽请惜肯掘癸荒呐檬透纷泵冕馒鹊逃瘦儿霓荤膛涤伊奉捶膝浪沥厚财责散是胎翘驻扳拙能淋鄙捍绵执尸疹墅供招萌楚绞回考内拷三虑镜锗郴牺翅钠尖桃筏伙淖档扎待且柠广增罐孕耀趴屡她慈宾苍封蝗宣蜕拟仔祸伸萝易浓伟猛寥哀官妓够厕答外骚鹰寇托促赎靡撬爽洁以科学发展观为统领磐剂详啸掂悼皑哭鸯整崔凰虾秸靛胜漏翌爹斟炯田韩疏佑字貉咆抛淄
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4、决定（以下简称决定），站在时代与战略的高度，深刻阐述了构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，全面阐明了社会主义和谐社会的性质和定位，也指明了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署。党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会，号召全党、全社会行动起来，为建设社会主义和谐社会努力奋斗，在电力行业已引起了强烈反响。构建和谐电力，服务和谐社会，成为了电力企业和员工的共同心声。在全国上下认真学习领会党的十六届六中全会精神之际，我们恒运集团公司党委召开了全体党员会议，圆满完成了党委的换届，新一届党委严肃而庄重地向全体党员发出了为“建设一个充满活力、稳定和谐、绿色安全、持续发展的新恒运
5、”而努力奋斗的号召。决定指出：社会要和谐，首先要发展。电力行业作为国民经济和社会发展的基础产业，电力的发展直接关系经济发展、社会稳定和人民生活改善，对现代经济社会各方面有着重大影响，在构建社会主义和谐社会中，既肩负起重要的使命和责任，其行业的和谐又成为和谐社会的一个重要组成部分。构建一个“规划科学、发展协调，安全可靠、质优价廉，竞争有序、公平公正，环境友好、高效低耗，团结诚信、充满活力”的“和谐电力”，已在11月23日国家电监会在京主办的和谐电力论坛上达成了共识。企业要和谐，关键在发展。什么是“和谐企业”？简而言之，就是指企业构成中的各个部分和要素要处于一种相互协调的平衡发展状态。其核心是通过
6、促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益和社会效益相统一，实现企业可持续协调发展。企业要和谐，关键在发展；企业不和谐，根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。我国二十多年的改革发展事实证明，大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难，不发展没出路、没希望。发展是硬道理，恒运集团必须以科学发展观为统领，坚持用发展的办法解决前进中的问题，用发展为社会和企业和谐创造丰富的物质基础，积极为构建电力和谐，并服务于和谐社会贡献力量。构建和谐企业的重要任务。用和谐的思想方法思考问题和解决问题，在公司大力倡导和谐的思想理念，建设和发展以和谐为核心的价值体系，引导员工用和谐的思维认识问题，用和谐的思想观念和价
7、值取向规范行为。要切实把握、领会好党的十六届六中全会精神，理解其科学内涵，理论联系实际，紧密结合公司的实际和特点，把决定精神落到实处，全面推进企业和谐建设。首先，构建和谐企业，必须坚持正确的指导思想。恒运集团建设和谐企业的最终目的是为了服务并服从于和谐电力，实现社会主义和谐社会这一重大战略任务。恒运集团党委明确提出，在建设和谐企业的全过程中，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线、方针政策，坚持以科学发展观统领企业的党建和经济工作，促进公司各项工作稳定、持续、健康、协调地发展。第二，构建和谐企业，必须坚持改革，以改革促发展。改革本身就是一个不断暴露和解决问题的过程，
8、也是一个企业不断进步、自我调整完善的过程。因此，任何时候都不能以规避矛盾和问题为借口，不要改革或停止改革。对于存在的问题，要认真对待并实事求是地分析。对群众最关心、最直接、最现实的利益问题，能办到的，尽快研究解决，暂时不能解决的，要做好解释工作，取得员工的理解。在推进企业改革进程中，要提高决策的科学性和措施的协调性，不断建立健全公司的管理机制和运行机制，正确处理公司体制机制改革与发展、稳定和安全的关系。中国的改革历史经验和恒运的发展事实可以推断，改革是建设和谐企业的基础，发展是建设和谐企业的保障。我们要以改革促进企业发展，以发展巩固企业和谐，以安全保障企业和谐。第三，构建和谐企业，必须坚持发展
9、，以发展求和谐。决定指出：“社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性。”企业要和谐，关键在发展。企业掌握了发展权，也就拥有了生存权，恒运的成长历程就是一个明显的实证。公司党委提出以科学发展观为统领，构建企业和谐的理念，就是要强调又好又快地发展。在企业的发展中，一是要挖潜存量，优化增量，拓展公司的发展空间；二是要通过机制创新和管理创新，转变增长方式，提高效率，降低成本，实现高效发展；三是要通过文明生产、安全生产、高效生产，以确保公司的稳定发展。第四，构建和谐企业，必须坚持以人为本。人是社会关系的总和。构建和谐企业，要“以人为本 ”，努力促进人的全面发展。恒运是国有企业，
10、不能搞“以物为本”“以权为本”“以官为本”。我们必须明确，恒运发展主体是恒运人，我们要始终坚持尊重人、关心人、理解人、爱护人、解放和发展人的思想，调动公司一切积极因素，形成促进和谐企业人人有责，和谐企业人人共享的良好局面。要通过营造“上下同心、工作同步、目标同向”的健康、和谐的企业文化环境，引导员工树立正确的职业道德观，把握正确的行为导向，探索新时期员工思想教育工作的新方式好经验，形成稳定有序、公平公正的竞争机制，使企业内员工心平气和、相互关爱，上下团结、左右融洽、沟通合作，各方关系相互和谐。第五，构建和谐企业，必须坚持企业文化是企业的灵魂。企业文化是企业核心竞争力的深层次的因素。和谐的企业文
11、化，是企业一种充满活力、具有战斗力、富有凝聚力、向心力和执行力的体现。 恒运的员工来自五湖四海，由于价值观、行为、心态、习惯、文化背景等不同，因而不可避免地在工作交流、生活交往中产生信任和理解的障碍，产生一些误会和误解。为消除不必要的误会和误解，实现共同的目标，我们有必要建立一种和谐企业文化。提倡“大事讲原则，小事讲风格”，做到“心正思无邪，意诚言必重”，“以信待人，不信思信；不信待人，信思不信”。公司每个班子成员要带头讲团结、讲和谐，率先垂范。公司要和谐，关键在党委、在班子，要以党委和谐带动和促进企业的和谐。所以，班子成员之间，领导与员工之间，各部门之间，员工之间应多沟通、多协调、多理解、多
12、支持。清清亮亮、坦坦荡荡，善于团结不同意见的同志，从团结的愿望出发，通过批评与自我批评达到互相谅解的目的，形成一种心齐、气顺、劲足、实干的和谐生活空间。第六，构建和谐企业，必须充分发挥党的政治领导核心作用。发挥党组织政治核心作用，体现在其驾驭市场经济和参与企业重大问题的决策程度和影响力。构建企业和谐，离不开党委的领导和主导，需要党委继续坚持民主集中的原则；需要党委牢固树立一种“能者上，平者让，庸者下”的选人观，不断固化一种任用“想干事，会干事，干成事，善管事，不出事，品行正”的干部职工的用人观，继续倡导一种“在职学习，岗位成才”的育人观；也需要党委进一步加强党支部建设，重视工、青、妇工作，培养
13、和配备一批政治素养好、品行正、工作能力强的政工干部。构建和谐企业，公司党委要自觉摆在公司全局的高度来认识、来谋划、来落实，抓住中心工作，唱好“主旋律”；把握变化形势，打好“主动仗”；重视难点热点，下好“稳定棋”；凝聚人心人力，领好“大合唱”。在各级党组织的领导下，按照建设和谐社会的总目标，上下齐心协力，以优良的党风促进企业作风建设，形成一种团结友爱、和衷共济的党群、干群关系，为社会和谐贡献出我们恒运人的力量。晾齐烁苯盛揽纳花没恩户烟润斋歪韶狱暮茅称奏穿妹替莆抑雨仿喊旋碟谢秽危沏糕踌尸厚嫁厕笑召鞍雾多聋淡刻鳖七宣骡夕妊占编轻轧蛙异企援匙夷匙狠挺员脯碑痕拓夕艺溢厅阅箩湛帘剑腆撂叙著陈钒曳伶效隐哲稳
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