《高中政治必修一人教版：7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 （2） 课件 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高中政治必修一人教版：7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 （2） 课件 （34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、知识回顾,1、经济活动包括了哪四个环节？ 2、其中“生产”对其它环节的作用是什么？ 3、我国的基本经济制度（即生产资料所有制度）是什么？,经济：生产分配交换消费,3.7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存,第一框,第七课 个人收入的分配,按劳分配为主体 多种分配方式并存,学习目标：,1、识记按劳分配及其他分配方式； 2、理解把按劳分配和按生产要素分配 相结合的必然性。 3、促使学生正确理解党的路线、方针、政策，自觉投身社会主义现代化建设。,自学互助,自行阅读教材，并按如下要求在教材上进行必要的标注： 1、我国的收入分配制度是什么及其决定因素 2、按劳分配的基本内容和要求和地位 3、坚持按劳分配
2、的必然性 4、按劳分配的意义 5、按生产要素参与分配的制度有哪些要素 6、健全按生产要素参与分配的制度的意思,展示互导,（一）我国的分配制度 1、是什么 以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度,展示互导,2、为什么实行按劳分配为主，多种分配方式并存的分配制度,(1).这是由我国现阶段的生产力水平决定的 (根本原因或最终原因)（生产决定分配）,(2).这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共 同发展的所有制结构决定的。(直接原因),(3).是发展社会主义市场经济的客观要求,生产关系,生产资料的所有制形式,产品的分配方式,生产中结成的人与人的关系,公有制为主体、多种所有制经济共同发展,决定,
3、决定,决定,决定,在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得,适用范围,分配尺度,分配内容,分配标准,1.按劳分配的基本内容和要求,（二）按劳分配为主体,展示互导,具体而言：国家机关、公有制企事业单位、公有 制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴； 农村集体经济中的农民土地承包收入等,展示互导,2、按劳分配的地位 （1）社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 （2）按劳分配在我国分配方式中占主体地位,质疑互究,除了按劳分配外还有按需分配和平均分配，为什么我国不能实行按需分配和平均分配呢？
4、,目前我国的公有制经济，生产 力总体水平还不够高，劳动产 品也没有极大地丰富，不能按 照需要分配产品,目前我国劳动者的劳动能力存 在着明显差别，劳动者的素质 不高，劳动还是谋生手段，实 行平均分配不利于充分发挥劳 动者的积极性和创造性,不能实行按需分配,不能实行平均分配,只能实行按劳分 配，这是由我国 现实的经济条件 决定的,展示互导,3、实行按劳分配的必然性（原因）：,（1）只能实行按劳分配，这是由我国现实的经济条件决定的 （2）具体而言： 生产资料公有制是实行按劳分配的前提。（可能性） 社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础（现实性） 社会主义条件下人们劳动的性质和
5、特点，是实行按劳分配的直接原因（必要性）。,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展,分配制度改革后的海尔,全球第一大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,透过海尔看分配,海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,质疑互究,海尔的薪酬管理制度
6、，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?,有利于调动积极性和创造性,有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能,有利于促进生产力的发展,体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位,展示互导,4、按劳分配的意义,(1)从社会和劳动者的角度： 实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而
7、促进社会主义社会生产力的发展 (2)从这种制度本身： 按劳分配作为社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位,爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金,姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长,二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少,三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高出一倍,妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资,收入分配方式,集体经济,个体经济,私营经济,按劳分配,生产要素按贡献参与分配（劳动）,既有按劳分配，又有生产要素按贡献参与分配（资本）,
8、外资经济,生产要素按贡献参与分配（资本、管理）,按个体劳动者劳动成果分配,结论,小吴的家庭成员,所有制性质,国有经济,我国目前收入分配方式是多种分配方式并存，个人收入来源是多样的,请列表探究第59页第二框里的问题,展示互导,（三）多种分配方式并存 1、按个体劳动者劳动成果分配 按个体劳动者劳动成果分配存在于个体经济中 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。个体劳动者的合法收入受国家保护。 按个体劳动者劳动成果分配=劳动成果-（成本税款）,2
9、、按生产要素分配,（1）含义： 是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。,2）具体形式： 劳动、技术、资本、管理和土地等,展示互导,按劳动要素分配： 按资本要素分配： 按技术要素分配 按管理要素分配： 按土地要素分配：,一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。,私营企业主生产经营取得的税后利润、利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。,技术入股、专利使用、技术转让 的收入。,指企业的管理人才凭借其管理才能 在生产经营中的贡献而参与分配的形式。,指土地使用权的转让，土地（房屋）租赁等凭土地取得的收入。,(2)、按生产要素分配的具体形式：,按生产要素分配,走进联想看分配
10、,中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本
11、购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。通过联想我们看到按生产要素分配有哪些意义？,质疑互究,展示互导,(3)、健全按生产要素参与分配的制度的意义 对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，增加居民收入、推动经济发展。,开阔视野,党的十七大报告指出：要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健
12、全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，创造条件让更多群众拥有财产性收入。,“财产性收入”是指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券等）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。,1、按劳分配为主体,基本内容和要求,2、多种分配方式并存,个体劳动者的劳动成果分配 按生产要素分配 确立按生产要素分配的意义,3、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性,按劳分配为主体，多种分配方式并存,小结,必然性 意义,对“主体”的理解,为什么,是什么,请分析赵某一家人的收入
13、分别属于哪种分配方式？,按劳分配,试试身手,赵某的妻子:,按个体劳动者劳动成果分配,试试身手,赵某的女儿：,我是国有企业的工程师，除 了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有 一份丰厚的报酬,工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配,赵某的儿子:,我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱,工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配,试试身手,赵某的母亲,按生产要素（土地）分配,学 生 活 动,说说你家的收入来源?,课后探究：,调查自己家里的收入情况，分清哪些收入是按劳分配所得，哪些是非按劳分配收入，并进一步分析现在的收入形式与以前相比有哪些变化，这种变化给家庭的生活带来哪些影响？,
