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1、大学生职业发展与就业指导- 建立生涯与职业意识,大学生职业发展与就业指导,大学生职业发展与就业指导课现阶段作为公共必修课，既强调职业在人生发展中的重要地位，又关注学生的全面发展和终身发展。通过激发大学生职业生涯发展的自主意识，树立正确的就业观，促使大学生理性地规划自身未来的发展，并努力在学习过程中自觉地提高就业能力和职业生涯管理能力。,本节课主要内容,分析当前形势，强调职业指导课的重要性 案例分析建立职业生涯意识的重要性 生涯的相关知识 树立职业意识的重要性,本节课学习目标,认识确立自身发展目标的重要性； 树立起职业生涯规划的意识； 逐步确立长远而稳定的发展目标； 增强大学学习的目的性、积极性
2、。,就业现状,就业现状,全国历年毕业生数量,高校毕业生就业形势,（一）毕业生就业优势 1、高校毕业生符合社会需求，相关人才紧缺、用人观念转变使得用人单位青睐院校毕业生。 2、专业设置灵活务实带来高就业率。 3、产学结合、强化职业技能训练。 4、 “双师型”教师为学生授课。 5、人才能力结构的技术性、综合性、创新性。 6、院校的就业工作日常化，有利于学生就业。 7、校内教育与校外教育相结合。,高校毕业生就业形势,（二） 毕业生就业劣势 1、教学内容与专业技能明显滞后职业要求，知识结构与应用能力不可避免的大打折扣。 2、以就业为导向的专业设置，有的缺乏前瞻性，导致专业建设短期化行为。 3、教学口径
3、过宽，缺乏针对性，不够精练。 4、就业期望与就业现实的差异。 5、就业存在着政策性缺陷。 6、政策鼓励与政策落实存在着明显的差距。 7、人才价值评价的差异直接影响就业市场的定位。,案例：著名的哈佛报告,其实，他们之间的差别不在于 学历、能力、环境， 而在于 是否有明确的目标和详细的规划,案例,案例：四只毛毛虫,思考,入学以来，你的主要时间花在哪个方面？ 与大学磨合一年了，你现在最常出现的感受是什么？,上大学到底为了什么？,上大学到底为了什么？,你赞成三无大学生吗？ 无理想、无目标、无动力,推荐：,何谓生涯？,宋吴自牧梦梁录育子载：“其家罗列锦席于中堂，烧香秉烛，金银七宝玩具、文房书籍、道释经卷
4、、秤尺刀剪、升斗戥（dng）子、彩缎花朵、官楮钱陌、女工针线、应用物件、并儿戏物，却置得周小儿于中座，观其先拈者何物，以为佳谶chn。”,请问图片中的小朋友在做什么？,论语.为政 吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩 。,生涯形态,大学阶段的生涯发展任务 完善自我认识 进行教育与职业探索 学习决策与自我管理,大一 培养新的学习方法； 养成良好的学习习惯-根基。 大二 事前准备、事后温习； 补充资料的收集。 大三、大四 以升学为目的的学习； 专业实习、为就业做准备。,冲出对生涯认识的误区,思考,误区1：人生无法计划，无论如何也不会像你设想的那样,
5、误区2：我手中的工作十分重要，没有时间考虑人生计划,误区3：我每天都有详细的日计划，它可以帮我理顺生活,误区4：定期的休息可以帮助我重新充电，再次把握生活,误区5：良好的教育背景能保证我一直发展下去,成功的关键：,误区6：我懂得如何安排时间和生活，使它在我掌握之中,误区7：我有很多方法。因此，我可以安排自己的生活,通过以上案例，主要指出，建立生涯意识的重要性。,建立职业意识-从职业意识到塑造职业形象,职业意识是指人们对职业岗位的认同、评价、情感和态度等心理成分的总和，其核心是爱岗敬业精神，在本职岗位上能够踏踏实实地做好工作。,建立职业意识,职业意识的核心是爱岗敬业精神，具体可以细化为,E 团队
6、意识,E 责任意识,E 质量意识,E 诚信意识,E 服务意识,E 创新意识,E 规范意识,优秀职业人的六大要素 专业知识 组织沟通能力 团队精神与道德品行 心理素质 进取心、责任心； 自我认识、自我调节的能力； 社会适应性。 人文素质 身体素质,建立职业意识-规范意识,电话 办公室电话一般不允许接打私人电话。 若有特殊情况，可以使用，但请注意时间不要超过3分钟。否则，请改用私人通信工具。 上班时间 准时上班和下班，否则按规定扣工资或奖金。有私事外出，必须跟上级请示，经批准，填写请假条后才可以外出。,建立职业意识-规范意识,穿着 上班时间应按照所在岗位的要求着装，需要做到整 洁、大方、得体。 卫
7、生 在工作区域内，自己负责每天的清洁工作，利用下班前5分钟整理，将个人用品（如衣物等）放进更衣柜或抽屉里。自觉维护好所在公司单位卫生间的卫生。,建立职业意识-规范意识,上网 在办公室工作，上班时间上网只是用来查找工作中的相关资料。禁止上QQ和看小说。 看书 上班时间只允许阅读工作范围内的杂志、报刊、书籍等，非此类不要在上班阅读。 细节上应该注意的规范还有很多，各个公司也会对员工有自己不同的要求，只要具有规范意识，时刻注意，就一定能做好。,建立职业意识-团队意识,我们都知道中国男篮的奥运之旅。这届奥运会，因为有了姚明，国人对中国篮球队抱有莫大的希望，中国队里不但有了姚明，还有巴特尔、天才新秀易建
8、联等人，中国队似乎可以稳稳地打掉新西兰，拼下意大利，顶翻西班牙，叫板塞黑。但是结果呢？结果不但大比分输给了西班牙，而且落后于意大利37分之多，简直溃不成军。而在最关键的与塞黑一战中，中国队在NBA名帅哈里斯的激励下，终于唤醒了团队精神团结协作，永不服输的精神，以一分险胜欧洲冠军队塞黑队，挤进八强。,建立职业意识-团队意识,在美国硅谷，有人做了这样一个调查，发现那些完全由聪明人组成的公司，只要是不注意团队意识的培养的，95%都失败了，成功的只有5%，这种现象被称为“阿波罗现象”。“阿波罗”意为最聪明的人组成的团队。由此可见，人生事业的成功与否，单位能否发展壮大，与其成员是否具有团队意识密切相关。
9、,建立职业意识-团队意识,海外华人有很多说法，有人说，日本人是围棋作风，讲究团队作战；美国人是桥牌作风，喜欢两家合作；而中国人是麻将风，喜欢孤军作战。意思是说中国人缺乏团队精神。而身为新时代的大学生，重要的是正视自身，善于取长补短，积累自身团队素质，满足现代企业发展的要求。我们应该不再只是被动地等待别人告诉我们应该做什么，而是应该主动去了解，并且有规划的全力以赴去完成。,建立职业意识- 责任意识,在东京就有这么一个女孩，她到东京帝国酒店做服务生，那是她涉世之初的第一份工作。但她万万没有想到上司安排她洗厕所！上司对她工作质量的要求特别高：必须把马桶清洗得光洁如新！怎么办？是接受这个工作？还是另谋
10、职业？一位前辈看到她犹豫的态度，不声不响地为她做了示范。当他把马桶洗得很光洁如新时，他竟然从中舀了一碗水喝了下去！前辈对工作的态度，使她明白了什么是责任心。从此她漂亮地迈出了职业生涯的第一步，并踏上成功之路。而她就是如今日本的邮政大臣，野田圣子。,建立职业意识- 责任意识,负责任还是一种决定，这种决定需要行动去承诺 敢于给出这种承诺，才是真正走向成熟的表现，才能为自己的思想、工作习惯、目标和生活负责，才能给人一种可以信任的感觉。很多时候，对于初涉职场的人来说，选择第一份工作可能不是由自己的意愿决定的，但怎样看待第一份工作，走好人生奋斗的第一个起点，却是要靠个人努力。即便你不喜欢你的这份工作，但
11、是你已经选择了它，就要学会负起责任 。,建立职业意识- 质量意识,电冰箱紧俏的1985年，张瑞敏带头将76台有质量缺陷的冰箱全部砸烂。如今，在海尔科技馆里面，那把“闻名遐迩”的大铁锤，仍向人们诉说着质量与品牌的故事。在叮叮当当的锤声中，在全厂工人痛心的目光里，张瑞敏把质量意识这一全新的观念深深地敲入了海尔人的心中-没有卓越的质量，就没有海尔的前途。,建立职业意识- 诚信意识,诚信作为基本的职业要求，意思是诚实守信，有信无欺。 诚信意识，从业人员应具备的基本素质，也是最重要的品德之一。 无论哪个行业的工作都会把诚实守信作为选择一个人最起码的条件之一。,建立职业意识- 诚信意识,据人民日报华东版2
12、002年3月4日报道，面对竞争激烈的求职市场，大学生如何向社会递上自己的简历？某用人单位透露，在一次招聘收到的84分大学生自荐表中，发现有5人同时为同一学校的学生会主席，6人同时为同校同班的“品学兼优的”班长。调查中，在高校周围的复印店里，有人把别人的英语等级作证书、计算机等级考试证书、奖学金证书、优秀学生干部奖状以及发表过的文章，改头换面复印，就变成了自己的“辉煌经历”，堂而皇之地交给了用人单位。也造成了许多用人单位不得不索要材料必须看原件的尴尬。,建立职业意识- 服务意识,1998年1月31日，年近古稀的台胞郑先生住进了桂林凯悦酒店。他是获悉老伴不幸去世的噩耗而孤独一人赶回老家贵阳奔丧的。
13、到桂林已是晚上，赴贵阳的交通票还没有着落。而两天后就要举行葬礼，患有心脏病的郑先生此时急得团团转。酒店行李员胡贤得之事情原委，主动上前安慰客人，又多方找关系托人替他办票。,建立职业意识- 服务意识,但时值春运高峰，数日内所有前往贵阳方向的机票、车票全被订购一空。怎么办？小胡使出了最后一招。次日凌晨三时许，小胡领着郑先生“强行”登上了开往贵阳的165次列车，然后又苦口婆心的说服了列车长，终于给郑先生补了一张卧铺票。郑先生紧紧握着小胡的手，感激得流下了眼泪。,建立职业意识- 创新意识,创新意识是以深厚的文化底蕴、高度综合化的知识、个性化的思想和崇高的精神境界为基础的。 心理学领域的最新研究表明，创
14、新意识是一种认识、人格、社会层面的综合体，涉及人的心理、生理、智力、思想、人格等诸多方面，并且和这些方面相辅相成，创新意识能巩固和丰富人的综合素质。从这个意义上说，创造意识是素质构成中的核心成分。,建立职业意识- 创新意识,针对“最能体现企业家精神的是什么”这一问题，调查结果显示，企业经营者选择“勇于创新”的比重最高，为47.7%； 约有1/3左右选择了“敬业”、“追求最大利润”和“实现自我价值”，比重分别为35.2%、33.6%和31.5%； 另外还分别有20.8%和19.6%的经营者选择了“敢于承担风险”和“乐于奉献”； 与之相比，选择“吃苦耐劳”和“勤俭节约”的较少，比重分别为2.7%和
15、1.7%。 从不同学历的经营者看，学历越高选择“勇于创新”的比重越大.,一则寓言,传说有两个饥饿的人，在最困难的时候，得到了一位长者的恩赐:一根鱼竿和一篓鱼。他们中的一个人想着赶快止住饥饿，就要了一篓鱼； 另一个人想着今后能一直有吃的，就要了一根鱼竿。 拿到鱼的人马上用干柴把鱼烤熟后，吃了个精光。不久他就饿死了。 拿到鱼竿的人开始向大海边走去，但当看到那片蔚蓝色的海洋时,他的最后一点力气也用完了。结果，他也只能眼巴巴地看着大海饿死了。 无独有偶，同样有两个饥饿的人，他们得到了长者同样的恩赐。但他们俩一起烤鱼吃，然后，又一起来到海边，过起了捕鱼为生的日子。最终，他们不仅没有饿死，几年后，他们还盖起了房子，建造了渔船，有了各自的家庭。,启示,这个故事的深刻寓意提示我们：在做事情的时候，如果只考虑眼前的利益，而不顾长远发展，最终只能被“饿死”。反之，如果只仅仅考虑将来，而脱离眼前的实际，最终也只能被“饿死”。我们只有既从当前的实际出发，又考虑长远的生存与发展，才能最终解决问题。 在做职业生涯规划时，我们需要从社会现实和自己的实际情况出发，主动地把现实与理想结合起来，既不盲目地好高骛远，又不轻易地妄自菲薄。而是脚踏实地，充满自信地面向未来，制定出人生最可行、最有价值的职业生涯规划。,“备”则“倍”,
