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1、1组织行为学平时作业（共四次）组织行为学作业（第一次）一、 简答题1、组织行为学有何特点？P82、科学的研究方法应遵循哪些原则?P133、如何认识管理工作中的人的因素? P374、个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么? P535、影响态度形成的因素有哪些? P77二、 单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( B )。A、1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、霍桑试验C、1914 年利莲吉尔布雷斯出版的 管理心理学D、泰罗的科学管理原理 2、面谈法属于组织行为学研究方法的( B )。A、观察法 B、调查法 C、实验法 D
2、、测验法3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( B )。A、气质 B、个性 C、能力 D、性格4、决定人的心理活动动力特征的是( A )。A、气质 B、能力 C、个性 D、性格5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( B )。A、自我 B、本我 C、超我6、老心理分析论的代表人物是：( D )。A、荣格 B、阿德勒 C、麦迪 D、弗洛依德7、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( C )。A、能力低下 B、一般能力 C、天才 D、才能8、明确目的，自觉支配行动的性格属于：( C )。A、理智型 B、情绪型
3、C、意志型 D、中间型9、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉2属于：( B )。A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、定型效应三、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)1、组织行为学的特点有：( ABCE )。A、边缘性 B、综合性 C、两重性 D、多层次性 E、实用性2、组织行为学研究的层次有：( ABC )。A、个体 B、群体 C、组织 D、集体 E、环境3、组织行为学的两重性来自于：( ABD )。A、管理的两重性 B、人的两重性 C、组织的两重性 D、多学科性 E、多层次性4、组织行为学的理论基础有：( ABCDE
4、 )。A、心理学 B、社会学 C、人类学 D、政治学 E、生物学5、在行为研究中，对变量处理的方式有：( ABCDE )。A、置之不顾 B、随机化和不加控制C、保持衡定 D、匹配 E、规定特定的标准和范畴6、组织行为学的研究方法包括：( ACDE )。A、调查法 B、面谈法 C、实验法 D、个案研究法 E、观察法7、影响人的行为的因素有：( AC )。A、个人主观内在因素 B、心理因素 C、客观外在环境因素 D、生理因素 E、人群团体因素8、个性的特点是：( ABCDE )。A、社会性 B、组合性 C、独特性 D、稳定性 E、倾向性9、特质论的代表人物有：( ACD )。A、阿尔波特 B、荣格
5、 C、艾森克 D、卡特尔 E、弗洛依德310、希波克拉底划分的气质类型有：( ABCE )。A、多血质 B、粘液质 C、胆汁质 D、黑胆汁 E、抑郁质11 气质差异主要应用于：( ABC )。A、人机关系 B、人际关系 C、思想教育 D、人员选拔 E、行为预测12、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( ACD )。A、理智型 B、内倾型 C、情绪型 D、意志型 E、中间型13、社会知觉主要包括：( ABCD )。A、对人知觉 B、人际知觉 C、角色知觉 D、因果关系知觉 E、自我知觉14、错觉主要表现有：( ABCDE )。A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、近因效应 E、定
6、型效应15、组织按性质可以分为（ ABCDE ）A、经济组织 B、政治组织 C、文化组织 D、群众组织 E、宗教组织四、 论述题1、试述组织行为学的产生与发展过程?P242、在管理中如何应用个性理论?P61组织行为学第二次作业一、选择填空题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里)1、提出需要层次论的是( B )。A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗2、双因素理论的提出者是( B )。A 马斯洛 B 赫兹伯格 C 麦克利兰 D 波特3、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( A )。A 尊重需要 B 交往需要 C 安全需要 D 生理需要44
7、、以下各项表述正确的是 ( C )。A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关5、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )。A 提供给员工更高的工作报酬 B 加强对员工的监督和控制C 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D 创造良好的工作条件6、不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种?(C)A 需要层次论 B 成就需要论 C ERG
8、 理论 D 双因素理论7、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( A )。 A 成就需要 B 权力需要 C 社交需要 D 安全需要8、以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( A )。A 主要取决于所作的努力 B 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D 在很大程度上受所作的努力的影响 9、内容型激励理论包括( B )A 期望理论、公平理论B 需要层次论、双因素理论、激励需要理论C X 理论、Y 理论D 挫折理论、归因理论、强化理论 10、如果职工 A 认为和职工
9、 B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪种行为( B )。A 增加自己的投入 B 减少自己的投入 C 努力增加 B 的报酬 D 使 B 减少投入11、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( B )。A 非正式群体 B 正式群体 C 小群体 D 参照群体512、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( A )可能达到最高的工作绩效。A 同质群体 B 异质群体 C 混合群体 D 简单群体13、完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( B )将
10、会达到最高的工作绩效。A 同质群体 B 异质群本 C 混合群体 D 简单群体14、任务角色和维护角色多的群体属于( B )。A 人际群体 B 团队集体 C 无序群体 D 任务群体15、任务角色多而维护角色少的群体属于( D )。A 人际群体 B 团队集体 C 无序群体 D 任务群体16、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( A )。 A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避17、目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( C )。A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避三、多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)1、需要层次论的内容有：( ABC )。A 生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B 尊重需要C 自我实现的需要 D 工作和工作条件的需要 E 文艺、文化娱乐生活的需要2、根据奥德弗的 ERG 理论，员工的相互关系需要主要包括( ACE )。 A 社交需要 B 自我实现需要 C 安全需要 D 人际关系和谐的需要 E 相互尊重的需要3、麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( ADE )。A 成就需
