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1、“不管的管理”沈阳龅牙兔情商乐园执行校长王智珺 我们员工的工作状态v我们员工上班时状态v我们员工做事时的状态v员工之间的氛围 我们员工的工作状态v我们员工上班时状态我们的员工每天上班五分钟内，全情投入到工作之中。我们的员工在公司之外办公，完全可以保证工作任务完成。我们的员工每天自愿在公司上班时间超过9个小时。我们的员工迟到或者早退，会自动在往乐捐箱里投钱。 我们员工的工作状态v我们员工做事时的状态自动承担工作职责给领导提建议，主动申请并承担项目工作做错事，自己主动承担责任摸天花板自己承担损失从不推卸责任 我们员工的工作状态v员工之间的氛围员工与领导一起运动健身员工与领导一起玩游戏工作时，互相帮
2、助遇到难题时，互相学习、互相请教下班之后，一起吃饭、一起逛街、一起唱歌 我们员工的工作状态v 每个员工都有积极乐观的态度。v 每个员工都有百折不挠的精神。v 每个员工都从不害怕犯错，因为能在错误中成长。v 每个员工都在不断的汲取养分、不断的学习。我们的员工能被孩子接纳我们的员工能被家长倚重我们的员工能被领导信任 我们的员工为什么会这样？v 我们的员工有一致的目标。v 我们的员工有相近的人生观、价值观。v 公司给予员工的，只是培养、机会、相信和放手。我们的公司、领导、员工具有一致的“魂道术器” 我们公司给员工的是什么？v公司只负责营造环境公司把握前进方向公司鼓励并推动员工，自己挣扎，稳步前进公司
3、尊重每一个员工，得到了每个员工的尊重公司鼓励员工不断提升自己公司引导员工和部门自己设定目标公司是一个给员工提供资源的平台 我们的职业精神v 1强烈的求知欲望v 2敢为人先的探索精神v 3立刻行动的执行力v 4不达目的誓不罢休的坚强意志v 5只争朝夕倒数人生的负责任态度v 6独立思考的能力和批判性思维的习惯v 7我是一切的根源v 8真正认真的做事态度v 9先处理心情在处理事情的处事流程v 10以奉献和创造价值为乐的生活态度v 11爱天地爱万物之博爱精神v 12海纳百川之宽广胸怀 我们怎么实现上述的情况v 1：统一员工价值观，不是以钱为引导，而是努力程度为引导。v 2：建立学习型团队v 3：股权改
4、革，让员工知道在这个平台下人人是老板v 4：员工项目负责制，主要核心员工都有自己负责的一滩项目v 5：阿米巴模式，每个项目独立核算，自己出台自己的绩效考核方案v 6：团队负能量零容忍，建立一个充满爱的团队v 7：员工犯错，有确实证据，需要狠狠地处罚，让员工真的有收获。v 8：每个人都有自己的目标，公司的目标就是顺道实现员工的目标。 我们公司的制度列举v培训豆制度v学习小组制度v股权激励制度v考勤制度 我们公司的制度列举v培训豆制度每个员工入职时会拥有100个培训豆员工可以通过对公司的贡献度，增加培训豆员工也可以通过教授技能和知识，赚取培训豆员工可用培训豆作“学费”向同事学习技能员工参加任何培训
5、均可使用培训豆 我们公司的制度列举v学习小组制度每个员工都参加一个学习小组每个学习小组每个月都有一个学习主题每个员工都需要针对主题进行学习学习小组内部会互相检核学习成果不合格的成员“摸天花板” 我们公司的制度列举v股权激励制度公司执行股权激励制度，拒绝领导“一言堂”定期进行股权分配，所有员工都可以入股所有股东均需参加股东会议股东会议上，所有股东平等投票进行决议所有股东都能参与到公司管理之中 我们公司的制度列举v考勤制度每个办公室都有摄像头，但是没有人去检查员工工作状态，监视器放在库房基本不用每个人都根据情况，自愿打卡迟到或早退的人，在乐捐箱里自觉投20元每个月一张公示单，由员工自己填写自己出勤情况，是否满勤，满勤者发满勤奖没有人去查验是否满勤没有人会在单子上留下谎言您的员工能做到吗？谢谢大家，本次分享结束！
