《5篇《中华人民共和国公务员法（修订草案）》有感合集》由会员分享，可在线阅读，更多相关《5篇《中华人民共和国公务员法（修订草案）》有感合集（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、5篇中华人民共和国公务员法（修订草案）有感合集隆中对选自三国志，讲述了刘备三顾茅庐去襄阳隆中拜访诸葛亮时的谈话内容。“隆中对”给了我们很多启示，包括善于透过现状掌握全局，善于审时度势谋划长远，善于围绕中心笃定前行等。新时代公务员为人做事创业可以审慎学借鉴，思考形成自己的“隆中对”。新时代公务员应善于分析现状形势，为自己精准定位。中华人民共和国公务员法由十三届全国人大常委会第七次会议于2018年12月29日修订通过，自2019年6月1日起施行。新公务员法明确，“公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。”2018年5月，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时
2、代新担当新作为的意见，要求各级党委（党组）建立激励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。2018年6月，中共中央政治局召开会议，审议关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，要求各级党委（党组）要把年轻干部工作摆上重要议事日程，大力发现培养选拔优秀年轻干部，切实抓紧抓好。新时代开启新征程，新使命要有新担当。有党中央、各级党委（党组）及党内法规制度为我们撑腰鼓劲，广大公务员就应放下包袱、轻装上阵，努力担当作为、干事创业。要勤练“内功”，树立正确理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，思想上、行
3、动上与党中央保持高度一致；从小处着手，坚决摒弃不思进取、碌碌无为、消极懈怠不良心态和状态，坚决杜绝“吃拿卡要贪，慵懒散拖横”等违规行为和不良做法。要修好“外功”，深入学贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，时刻践行社会主义核心价值观，学以致用，言行合一，做公务员的佼佼者，作党员干部的表率。向“隆中对”中卧龙先生看齐，全面提升自身整体素养和能力。新时代公务员应能够抓住主要矛盾，为工作精准把脉。党的十九大报告明确指出，当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不衡不充分的发展之间的矛盾。广大公务员工作在经济社会发展等各领域、各行业，长期面对和解决人民日益增长的美好生活需求
4、，工作干得好不好会及时体现在个案上，反馈于机制上，受群众评价和监督最为直接和广泛。公务员要耐得住寂寞，坚守本职工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责，要经得住诱惑，不为名利所动，不为财色所腐，不为进退流转所惑，要过得起淡，在其位、谋其政、干其事、求其效，工作上兢兢业业，敬老爱幼、夫妻和睦、相邻友善，生活上淡淡。公务员要能够理清工作思路，及时解决工作中存在的问题矛盾，不但善于发现问题，更要善于提出科学意见建议，“做事重要，谋事更重要”，要能够正确面对和处理全面深化改革中出现的各类突出问题，争取为机构改革、医疗改革等各项改革工作建良言献良策。向“隆中对”的对策致敬，致力调查研究，全面谋划、推动工作
5、科学发展。新时代公务员应优于围绕大局服务，为国家精准奉献。围绕中心，服务大局，是公务员队伍的职责所在。2017年7月26日，在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话提出，要坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战，坚定不移深化供给侧结构性改革，推动经济社会持续健康发展，使全面建成小康社会得到人民认可、经得起历史检验。2018年12月18日，庆祝改革开放40周年大会上，发表重要讲话指出，40年的实践充分证明，改革开放是党和人民大踏步赶上时代的重要法宝，是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路，是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴
6、的关键一招。2019年1月2日，在告台湾同胞书发表40周年纪念会上发表重要讲话强调，“1949年以来，中国共产党、中国政府、中国人民始终把解决台湾问题、实现祖国完全统一作为矢志不渝的历史任务”，“台湾前途在于国家统一，台湾同胞福祉系于民族复兴”，“统一是历史大势，是正道”，“历史不能选择，现在可以把握，未来可以开创！”。坚持改革开放，打赢“三大攻坚战”，维护祖国和统一等等，都是新时代赋予我们的新使命，广大公务员特别是党员干部，应努力为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。要干一行爱一行，一年接着一年干，一棒接着一棒跑，坚持以人民为中心，
7、以大局为重，深刻把握时代需求，结合实际探索创新，撸起袖子加油干，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，为党和国家贡献力量，为人民无私奉献。向“隆中对”后成就伟业学，奋力实现中华民族伟大复兴。新公务员法施行在即，广大公务员要学借鉴“隆中对”有益的宝贵经验，为自己重新定位，为工作理清思路，争取为国家多做贡献。中华人民共和国公务员法（修订草案）有感12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了中华人民共和国公务员法（修订草案），国家主席颁布第20号主席令，宣布修订后的中华人民共和国公务员法自2019年6月1日起施行。公务员法首次修订，“非领导职务”表述将成为历史。这标志着我
8、国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。没有领导和非领导职务的区别，只有级别的差异是好事。打通任督二脉，都可以各负其责，各行其是，无形削弱领导的权力，也是普通公务员和领导能等的方式。有些公务员和事业编制比较，不同工同酬。同时在机关上班，干的活，事业编不比公务员少，待遇差距很大。问题不在于身份，好多事业单位干公务员的活，却拿着事业单位待遇，存在不同工同酬现象。每年的国考现象，对公务员职业的吸引力很大。及时修订的公务员法，对建设忠诚干净有担当的高素质公务员队伍提供了法律保障。用法律方式破除官本位，有
9、利于公务员队伍建设。大力推行检查巡查制度才是重点，制度再改，重点还在于是否执行。凡进必考，考试公开公透明，就是优化公务员队伍的有力举措。激发公务员活力，那些新考进来的年轻公务员勤勤恳恳工作，兢兢业业履职，都想在自己的岗位有所作为，有所建树。尤其是年轻公务员要积极响应党和政府的号召，响应成为一批有梦想有作为的年轻干部队伍，成为一股强有力的清流。公务员要做人民公仆。要始于真、践于实，要做到全心全意为人民服务。中华人民共和国公务员法（修订草案）有感日，中华人民共和国公务员法已经正式发布，于2019年6月1日开始实施。公务员法是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员
10、正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。公务员法13年来的重新修订，让基层公务员从中看到了更加人性化的规定和职级晋升的希望。长期以来，大部分公务员，特别是基层公务员，面临着“5+2，白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证，一个电话一条微信马上到”的现象。同时，还要承受待遇差、晋升难等职业发展困局。基层领导职务职位毕竟有限，“僧多粥少”的局面很难改变。职务上没办法晋升，从职级上打开一扇窗，成为为公务员开辟晋升通道的必由之路。几年实施“公务员职务与职级并行”，改变了这一现状。此次修订的公务员法，使旗县乡公务员晋升空间小、
11、待遇差的问题将得到极大改观，这种举措将不仅激发在职公务员廉洁奉公、踏实工作的积极性，也必将为更多的留在基层的优秀人才注入一脉清泉。基层干部背负着贯彻党的方针政策、推进改革发展、维护基层稳定的重任。他们的精神状态、他们的职业理想，对于一个地方的经济发展、社会稳定、百姓福祉起到很关键的作用。公务员法的落地生根，既可以惠及那些在基层任劳任怨的干部，更可以成为基层发展的润滑剂。中华人民共和国公务员法（修订草案）有感2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了中华人民共和国公务员法(修订草案)，主席签发第二十号主席令予以公布。公务员法首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学
12、化进入新阶段，为建设一支高素质专业化公务员队伍提供了坚实保障。将改革进行到底，真枪真刀推进改革。（第二卷）中曾提到：“改革既要往有利于增添发展新动力方向发展，也要往有利于维护社会公正义方向前进，多推有利于增添经理发展动力的改革，多推有利于促进社会公正义的改革，多推有利于增强人民群众获得感的改革，多推有利于调动广大干部群众积极性的改革。”公务员法的修订正是与时俱进的一次改革，很有必要，非常及时。新修订的公务员法有几大亮点：一是非领导职务改革，二是工作30年课提前退休，三是增加“违反家庭美德”等禁止性纪律规定，四是公务员加班应补休或补助，同时还对任职回避情形、地域回避情形、离职后从业限制规定等作了
13、相应修改完善，体现了对“关键少数”从严管理的要求。修订后的公务员法将为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍提供更有力的法律保障。相信随着各项法律细则在实践中不断落实，更加廉洁高效的专业公务员队伍将不断提升政府公信力和执行力，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强组织保证。中华人民共和国公务员法（修订草案）有感2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了中华人民共和国公务员法（修订草案），新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条
14、。新法的修订，是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的需要，是深入推进公务员分类改革的需要。此次中华人民共和国公务员法的修改不管是在畅通公务员职业发展通道、完善了公务员考核和奖励机制，还是在健全权益保障机制等方面都透射着人性的光辉。畅通通道，确定职务、职级并行制度。新法第三章第十七条、十八条、十九条、二十一条、二十二条是新增或者部分改动的，规定了职务、职级并行制度、职级设定以及职务和职级之间的相互专任、兼任，职务、职级与工资挂钩等内容，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间。这样有利于公务员分享改革红利，增强职业获得感和自豪感，进一步调动广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。完善机制、建立
15、时考核、专项考核、定期考核相结合的公务员考核体系。新法第五章第三十五条第三十五条、三十六条做了部分改动，重点考核增加政治素质，考核指标根据不同职位类别，不同层级机关分别设置；考核增加专项考核，并以专项考核为基础，总的体现了分类分级设置考核指标，强化考核结果运用。第五十五条对参与特定时期、特定领域重大工作的公务员可颁发纪念证书或者纪念章。第五十六条有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的，撤销奖励等，这些规定充分体现了引导干事创业、褒奖担当作为的鲜明导向，让考核奖励释放更强正能量，有利于激发广大公务员立足本职、奋发有为。健全机制，严管和关爱相结合。新法第九章监督与惩戒第五十七条、五十八条、五十九条规定了对公务员的相关监督和惩罚，从制度层面扎进权力的笼子。第十二章第八十二条、八十三条新增或部分改动，规定在法定工作日之外加班的给予补休或者补助。第十五章第九十九条提出对捏造事实，诬告、陷害他人的，依法追究法律责任。为敢于担当、踏实干事、不谋私利的公务员撑腰鼓劲。既要严管，又要厚爱，建设了良好的干部成长环境。新法的修订，符合新时代发展趋势，展示了法律制定领域的“新气象”，在体现法律强制性特性的同时又强调了法律的人文情怀，始终站在“公务员”这一主角的角度去客观做出规定，在制度、机制层面做好顶层设计，在管理方便体现人性的温度，尊重规律，坚持严管和厚爱相统一。
