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1、xx镇班子成员对照检查材料党委书记 xxx（2014年6月） 依据市教育实践活动办公室关于撰写对照检查材料的有关要求，先后与班子成员、机关干部、群众代表等63人次交心谈心，征求到涉及自己意见18条。对照党章，对照中央改进作风要求，对照群众期盼，对照廉政准则，对照先进典型，紧密联系自己的思想、工作、生活、学习实际和成长经历，认真反思自己的所做、所行、所为。现将我个人的对照检查材料向党组织报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况 （一）总体情况政治纪律是我党全部纪律的基石，是最重要、最根本的纪律，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。我作为xx镇党委书记，始终自觉主动、严肃
2、认真、不折不扣地遵守和维护党的政治纪律。始终坚定政治立场，加强改造自己的世界观、人生观、价值观、政绩观，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持坚定的政治信仰、政治方向。始终对党负责，听党指挥，坚决在政治、思想、行动上同中央和省、市委保持高度一致，贯彻执行中央的方针政策和省、市委的决策部署，从来没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动，做到政令畅通。始终自觉执行党的组织纪律，强化组织观念，维护党的形象，不搞特殊，坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，自觉把言行置于党纪的约束和规范之中。自觉遵守财经纪律及其他党的纪律，真正使纪律成为带电的高压线。用党员标准严格
3、要求自己，自重、自省、自警、自励。始终带头执行中央八项规定、省委实施办法和市委若干规定，时刻严格要求自己，率先垂范。我今年搬家，带头不搞仪式，不发消息，不收红包，更不借机敛财。没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正当利益的行为；没有从事任何营利性活动，没有参与过股票活动；没有违反公共财物管理和使用的规定；没有违反规定选拔任用干部；生活低调，没有挥霍公款、铺张浪费的行为，没有发生个人人情公款消费情况；没有公车私用行为的发生，并一以贯之，持之以恒地坚持下去。 1、精简会议、改进会风。坚持能不开的会坚决不开，能合并的会议一块开，开短会，提效率，自己在每次会议前要写一个发言提纲，
4、并有一个时间安排，就事讲事，就事解事，定准开会对象，杜绝参会陪会现象，取消会议鲜花摆放。 2、精简文件简报、改进文风。精简文件的数量，提高质量，坚持文件不乱发、滥发，确需发文件的，文幅简短，无虚话套话，不搞长篇“连续剧”。 3、严控外出活动。能自己解决的问题，亲力亲为，不带随从，需带工作人员的，尽量减少。 4、厉行勤俭节约。严格公务接待，并在费用上进行了大幅缩减，取消以往开会、搞活动后会餐的惯例，刹住了无关人员随餐的不良风气，自己绝不格外开小灶，在镇食堂同吃一锅饭，并自觉接受大家监督，今年招待费用比去年缩减了20%以上。车辆只准公务使用，既是外地来的客人，也坚决不准用公车前往与工作无关的地方。
5、严格执行办公用房、住房标准，办公用房面积不超9平米。带头做到不出入私人会所、不接受任何有价消费卡、会员卡，不参与高消费的文娱活动。逢年过节，谢绝收受礼品、礼金。 5、基层调研从简。深入群众，“微服私访”，不提前通知安排，不让基层做任何准备，轻车简从，开展工作。 （二）存在的主要问题：1、政治理论学习投入时间少，在日常工作中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少，致使有的同志产生了自我中心主义，不能时刻自觉遵守政治纪律，围着自己的小圈子转。 2、我不能真正做到开短会、讲短话，有时在会议上展开讲话内容，延长了会议时间。3、在工作往来中存在大手大脚的现象。4、与同事沟通交流的过程中，不能时时换位思考
6、，甚至有时不让别人把话说完。二、“四风”方面存在的突出问题1、形式主义方面的问题。一是工作作风不扎实。平时忙于事务多、坐办公室的时间多，走下去的时间少，深入社区、农村生产生活一线少。表现在所联系的包村点xx村，一两个月去不一次，大多数时间在镇里，有工作时打电话安排安排，然后电话调度进度，电话督导。该村在乡村文明行动中，村支部书记错误的理解为“可干可不干”，盯不上、靠不住，前期力度不大，效果不显。二是工作检查落实不到位。解决利益诉求多、嘘寒问暖少，与群众之间的感情产生距离，安排部署的多、检查落实的少，指导指挥的多、身体力行的少。在干事创业、加压奋进、争先进位方面有小成即满的思想，落后时则以客观原
7、因从心里为自己开脱。表现在项目检查中，取得小组较好的名次，个人内心较为满足，感觉干得不错，自己放松了对项目建设进度的要求，没有经常去建设现场督查，没有持之以恒长期亲自抓，而是放给分管的同志，存在“大撒把”现象。三是失之于宽。工作过于人性化。有时自己认为xx条件差，机关干部周六、节假日也加班，比较辛苦，个人思想上放松了要求，出现了“管理松一尺，个人松三尺”的不利局面，导致部分党员干部放松自己，给工作的开展带来被动。表现突出的是春节过后的一段时间，在乡村文明行动工作开展中，深入全镇各村实地调研、督查比较少，听汇报比较多，然后根据汇报安排部署，在全局调控上与实际“不合拍”，对整体工作的开展要求不到位
8、，没有尽快消除“春节后遗症”的影响，造成部分工作人员疲沓，思想滑坡，环境卫生清理不及时，致使今年第二次考评中小组倒数第一名。究其原因，就是上述形式主义的存在造成的劣果。2.官僚主义方面的问题。一是在急难险重的工作面前，往往先“拍板”再通报，不经沟通就急于落实，没有做到充分听取班子成员的意见，缺乏必要的沟通。有时因工作上不去，心情急躁，“怒其不争”，出现“骂事”现象。表现在去年考核指标下达后，我镇有1000亩的xx的栽植指标，对于xx的土地状况，适宜栽植xx的土地比较分散，下分任务时没有充分交流就拍板发展，造成桑蚕栽植效果不好，并且给xxx村集体经济发展带来一定的损失。二是批评下级不留情面，有时
9、言辞粗暴，甚至到了比较苛刻的程度，给下级造成很大的思想压力，挫伤了大家的工作积极性。比如在今年3月全镇环境卫生工作表态发言后，在推进表态中，对xx同志现场批评很是严厉。三是工作督导不到位，落实存有打折扣或落实不到位的现象，导致个别干部包村工作不扎实，个别部门仍然存在办事慢的问题。表现在今年经济工作会表彰了先进单位、先进个人，由于财政紧张、经济困难，奖金没有及时的兑现，个别党员干部产生了错误的理解，认为干了也白干，在实际工作中做事拖沓、懒惰，推诿扯皮效率低下。低保整顿工作落实中，动员会开展了，市里的会议精神贯彻了，上级文件下发了，工作完整部署了。而到了村级层面却变得异常复杂，个别村干部左顾右盼、
10、前思后想，不能按照标准执行，甚至自己降低标准，打折扣，落实力度不够，迟迟定不准人、拿不出公示名单，这些现象的出现，究其原因就是落实出现问题，没有狠力督导造成的。四是管理村级干部偏松。过于爱护手下的村支部书记，有时到了袒护的程度。总认为村级工作开展的关键就是村支部书记，一个村有一个好带头人，村级才能健康发展，基于这种理念，对各村支部书记爱护有加，时刻维护村支部书记的权威。这本该有利于开展工作，而有的支部书记却思想歪曲，从感情上认为和我的关系近，不全力开展工作，甚至助长了村支部书记的“官僚习气”，有的“翘尾巴”摆官架子、有的“狂妄自大”，不可一世。张嘴就是和党委吕书记多么好，谁也不放在眼里，脱离群
11、众，脱离百姓。更有甚者机关干部下去包村安排工作，支部书记根本不把机关干部放在眼里，说的不听、安排的不做，一不如意就把机关干部凉到一边，自己借口找地方喝酒打牌去了。对村支部书记不尽职行为没有及时制止，甚至有个别支部书记犯了错误，也宽大容忍，一再迁就，长此以往，带来了工作负效应，冷了机关干部的心，伤了百姓的心，工作难以开展。在这方面忽视了村支部书记的个人素质，他们也是人，有着自己的利益追求，“鱼龙混杂”。3.享乐主义方面的问题。一是工作方面。有时过于平稳，创新动力低，没有棱角。有时存在“干累了，歇口气”的想法，沉不下来，为自己找台阶，降低标准。表现在社区建设中，从去年观音堂社区建设出现的各种问题，
12、自己能够积极协调，具体解决，而另一方面在这项工作上追求平稳，放给村两委去做，推进的力度小了，工作的标准降了。二是学习方面。放松学习，学习的主观想法，经常被事务打乱、冲淡，不能按照计划一丝不变的坚持下去。表现在个人写读书笔记的时候，记的内容不系统，读的多、记得少。有时正学着习，朋友等打电话约着外出，就放下学习做其它事情。三是生活方面。不节俭，丧失艰苦奋斗本色，对艰苦的生活环境、工作环境产生思想动摇。表现在晚上练习写字过于投入，写的时间过长，或者有时空闲时间打牌熬夜过长，休息的太晚，睡眠不充沛，造成第二天上班，精神状态也不好，影响到工作效率。四是为解决问题，安排阶段性的工作，推进工作开展，采取喝酒
13、、吃饭的方式，沟通思想、加深感情、加快进度。表现在去年乡村文明行动推进中，把有关村支部书记约到一块吃饭的时候，探讨一下工作开展的方法及进度。4.奢靡之风方面的问题。一是公务接待爱面子，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。表现在招商引资招待客人时，很是热情，为深沟通、多交流，谈成项目，在酒桌前坐的时间长，饭菜丰盛，没有吃光吃净，达到“光盘”标准。二是由于工作上的原因，有时参与请吃、陪吃、吃请现象，对铺张浪费约束不够，勤俭节约艰苦奋斗精神下降，过于讲究形式。表现在xxx实验小学与我镇xxx小学结对子，中午招待午餐。个人认为客人那么远来到我镇，又是济南的，过于简单了太寒酸，饭菜数量较多，
14、吃完饭后存在剩菜、剩饭。实际上这就是奢靡之风在作怪。三是在会议经费支出上有铺张浪费现象。在研究经费的时候，个人提出的标准较高。 三、产生问题的原因分析（一）理想信念方面的原因习近平总书记指出，“理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。”我在大学4次申请入党时，就坚定了理想信念。工作后，始终把坚定理想信念作为履职尽责的重要法宝，把理想信念的坚定性、自觉性体现在贯彻落实科学发展观，提高服务群众水平上，推进各项工作开展。近几年的社会阴暗面、丑恶现象，以及党内不良风气和腐败现象，有时影响了自己的思想和心理，看不惯，痛恨，而又难以解决。于是思想认识上出
15、现偏差，觉得严格要求下属苍白无力，缺乏力量，出现了短暂的凭良心做事的想法，没有做到时时处处科学管理与良心做事相结合。通过学习教育，让我深刻认识到理想信念必须始终坚定，思想认识必须始终提高，任何时候、任何情形下都不能有丝毫动摇。否则，工作生活中必然产生这样那样的“四风”问题及腐败现象。（2） 宗旨意识方面的原因 领导干部要牢固树立宗旨意识，清醒的认识到责任所在，要对组织负责、对上级负责，对人民负责、对群众负责。在这一点上，有时淡漠了与人民的感情，疏远了与群众的距离。认为群众左右不了我个人多少，更决定不了我个人多少，放松了对自己的要求。权力是人民赋予的，走上领导岗位是群众信赖的结果，在这一认识上出
16、现浅层次的认知，没有将人民群众赋予的权利始终全心全意地服务于人民群众。没有时刻把群众的监督当做“方向盘”，当做前行“指示灯”，出现了“疲劳驾驶”跑偏路。在行使权力的过程中，自觉不自觉地以自我为中心，以自己的感觉、判断为标准，没有完全将权力放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判，把权力关进笼子里。失去群众监督，是产生形式主义、官僚主义、享乐主义奢靡之风的根源。（三）党性修养方面的原因我工作20多年来，在基层不同的岗位上历经锻炼，积累了丰富的工作经验，练就了较强的工作能力，党性原则一直较强，自信能胜任各项工作。但这次活动让我意识到，党性修养是一辈子的事，不是“下雷阵雨”，一阵松一阵紧的，雨晴交替。作为党员领导干部，应该以活到老学到老的态度，以学无止境的境界，带头终身学习，终身提高党性修养。党性修养只有起点没有终点，永远在学习中。理论、纪律、思想、作风、领导和工作能
