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1、中油首汽公司开展员工“生日送祝福”为主题的凝心活动适逢国庆之际，为庆贺 9 月份生日的“寿星”员工们，展现公司的人文关怀，9 月 28 日，五矿产业园公司开展关怀员工系列活动第一期产业园员工生日会。营口本部的杜轶、翟明辉、李玲、杨玲、熊宇、张生捷、郭小菊、刘永生等 8 名“寿星”员工，以及公司领导一同出席生日会。16 点 30 分，生日会正式开始，活动现场别样温馨，伴随着舒缓的音乐，“寿星”员工们仿佛回到了家人身边，大家一起唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕，畅想美好的未来。大家纷纷表示，平生第一次和这么多人一起过生日，这种感觉真好，就像回到了家，感谢公司为我们庆贺生日，加入五矿，成为同事，这便是一种缘
2、分，让我们共同期待在五矿平台下，抒写更多彩的人生。17 点整，公司对 9 月份“寿星”员工们的深深祝福圆满结束，特别的祝福尤其要送给是那些因工作及异地关系无法到场参加的“寿星”们，再次祝你们生日快乐！中油首汽公司开展员工“生日送祝福”为主题的凝心活动为了彰显以人为本的治企理念，让一线员工更多的体会到公司人性化管理的温暖，提高员工对企业的忠诚度。自 2010 年伊始，公司组织开展了为当月员工“生日送祝福”为主题的凝心活动。为每一位当月过生日的员工送上由公司班子领导亲笔写下祝福话语的生日贺卡和精美小礼品。生日送祝福 温暖显亲情公司自 04 年重组以来，一直秉持以人为本的治企理念，以姚国林总经理为首
3、的领导班子成员十分重视一线员工的工作和生活情况。考虑到员工长期离家工作在外，春节大部分人也要坚守在工作岗位。为此，公司筹划自 2010 年 1 月份起开展为员工“生日送祝福”的活动，班子领导对活动给予了大力的支持，临近年关，特意在百忙之中抽出时间，在为当月小寿星们精心挑选的贺卡上写下饱含深情的祝福话语。同时，公司还为员工准备了精美小礼品，当公司 17#加油站的新员工王海乐收到贺卡和小礼物时，小王惊喜不已，连连感谢领导对自己的关心，表示会更加努力的工作。站内的其他员工都用羡慕的目光注视着小寿星，争着翻看贺卡上领导的祝福话语。在听我们解释说本次活动我们将一直继续下去，要为每一位员工送祝福时，大家都
4、很兴奋，开始盘算自己的生日是在什么时候，期待着自己生日时的惊喜。12#加油站的“大姐”辛秀珍，在收到礼物时，也是满脸的激动。她说，没想到领导竟然还想着自己这么一个默默无闻的加油员，心里对领导、对公司充满了感激。杨慧荣站长介绍说，辛秀珍在 12#加油站成立时就是留站的老员工，在工作中从没有因为自己年纪大而要求过特殊对待，工作也认真踏实，对站内的其他小同事也很关心照顾，员工们都爱称呼她为大姐。在我们离开 12#站时，辛大姐还一直在感谢我们送来了这么让她惊喜的祝福。一月份的生日祝福大放送已经结束，看到员工们收到礼物，快乐的笑脸时，在场的每个人都被感染了，泛起层层的温暖。虽然今年有一个寒冷的冬天，但领
5、导为员工们送去的亲情融化了寒冬，带来了春天般的温暖。为了营造一个互相关爱的企业文化氛围，进一步提升公司的凝聚力和向心力，让每位员工感受到集体的温暖与关怀，公司于 2009 年 12 月 18 日下发了员工生日活动管理程序 ，决定从 2010 年 1 月份起，每年在欢乐买员工生日这个特别的日子里，公司都会送上董事长、总经理亲笔签名的生日贺卡和生日礼物，祝员工生日快乐，并对员工辛勤的工作和奉献及家人的支持表示衷心感谢。为切实做好此项工作，公司建立了员工生日档案，并明确了由人力资源部具体负责实施。员工生日活动制度的建立，是公司继成立欢乐买爱心援助中心和调整员工薪资后，贯彻以人为本的理念，体现人性化管
6、理的又一举措，倾注了公司对员工的一片关爱。它必将为调动员工爱岗敬业的热情起到积极的推动作用，同时也促进了和谐企业建设。 为了增加员工与公司之间的凝聚力，展现公司的人文关怀， 3 月 28 日，佛山宝华泉汇公司开展关怀员工系列活动员工生日会，为当月生日的员工精心组织一次生日会，公司所有寿星及大部分员工欢聚一堂庆祝生日。整场生日会气氛热烈，大家一起切蛋糕、唱生日歌。公司领导还为 3 月生日员工赠送了精美礼品。员工小朱深深地感慨：“我很高兴这么多同事参加这次生日会，同时非常感谢公司领导们对员工的关心，让每位员工都能感受到大家庭的温暖。” 作为佛山地区唯一中国金币特许零售商，佛山宝华泉汇在努力打造中国
7、金币品牌的同时，注重企业文化建设 。“员工生日会”是佛山宝华泉汇公司企业文化的一个重要组成部分，是公司加强与员工间的沟通，逐渐完善公司对员工的福利制度，使员工对企业加深归属感，保持企业生机勃勃的一项关怀活动。每个员工都有生日会，以实际行动关心员工的生活，增加集体融洽的氛围。让生日会见证每个员工的成长，并激励每一位员工努力工作，共同创造中国金币美好的明天。 供稿：佛山宝华泉汇公司市建六公司开展在岗职工生日慰问活动-租赁站职工获首份礼物3 月 1 日上午，公司党委副书记、工会主席胡勇，工会办公室主任葛雷均等同志来到公司租赁站，与租赁站站长胡伟一起将公司党委书记、经理签名的生日慰问贺卡以及精心准备的
8、生日慰问品送给今天过生日的职工欧素珍。欧素珍说：“非常感谢公司、感谢公司领导，给予我生日的慰问，我会永远记住这难忘的一天，我会立足本职工作，爱岗敬业，努力工作，为企业的发展作出自己的贡献”为了加强企业文化建设，让员工感受到企业大家庭的温暖，共同创造和谐企业，公司开展在岗职工生日慰问活动制，积极从各个细节上关心、关爱职工，努力营造和谐、温馨的文化氛围，最大限度调动职工的工作积极性，不断提高职工队伍的向心力、凝聚力，促进公司又好又快发展。公司关心关爱职工又添新举措。从 3 月 1 日起，在每一位在岗职工的生日当天，开展生日慰问活动，为他们送去精心准备的生日贺卡和礼品。为切实把职工生日慰问活动落到实
9、处，公司工会要求各基层单位和项目部工会认真统计好在岗职工生日档案，确保公司在岗职工生日慰问活动正常有序进行。中心工会开展员工生日送祝福活动为了切实贯彻落实“以人 为本” 的核心理念，真 诚关心每一位员工，中心工会于 2012 年月开始，开展为员工生日送祝福活动，在每位员工生日当天送上生日贺卡和生日蛋糕券，以表达企业对每位员工的真诚祝愿。中心领导班子高度重视工会工作，注重发挥工会作用，解决广大干部职工的实际困难，为员工办实事、办好事。今年，中心主任郭明昌同志就要求中心工会以人文关怀为本，改变以往由职工自行领取生日券的作法，积极开展员工生日送祝福活动，在每位员工生日当天为他们送去生日蛋糕券和祝福贺
10、卡，表达了企业对全体干部职工的关怀和祝福。自一月份开展此项活动以来，已有 10 多名员工在生日的当天收到了中心工会的祝福，企业用真诚的祝福感动和温暖着每一位员工的心。此项活动的开展，充分表达了中心领导对全体员工的关心，体现了“ 以人为本 ”的治企理念，增强了员工对企业的认同感和归属感，为促进企业和谐健康发展打下了良好的基础。关于开展为职工过生日活动的实践与思考为了加强与职工的沟通，减小与职工的距离，掌握动向，及时解决问题，激发职工干劲，南阳工务段工会从 2008 年 1 月开始在全段开展了为职工过生日活动，密切了企业与职工的关系，提升了企业凝聚力，增强了广大职工对企业的依托感和信任感，都能以良
11、好的精神面貌和积极向上的心态投入工作，推动了各项工作又好又快发展。到 2 月 6 日，实现安全生产 7086 天。2008 年被铁道部授予“全国铁路精神文明建设工作先进单位”荣誉称号、被路局、局党委分别授予“标杆领导班子”、“安全优质标杆单位”、“党风廉政建设优秀单位”、“创建劳动关系和谐企业活动先进单位”、“模范职工之家”等 18 项荣誉称号。一、具体做法开展为职工过生日活动，就是在职工的生日，由职工所在车间、科室组织一次祝福会，送上一份蛋糕、一张贺卡、一碗长寿面、一句祝福和一份关怀，在全段形成浓厚“人为本，和为贵”文化氛围。1.建立档案，精心准备。为掌握全段每个职工确切的生日，由各车间、科
12、室负责将本车间、科室职工生日按日期排出顺序登记在册。为确保效果，凡到过生日的职工每人给予 50 元的补助，并要求在给每一位职工过生日前，所在的车间、科室都必须详细了解所过生日职工的性格特点、工作状况、家庭情况、居住远近等，根据每位过生日职工特点，确定过生日的具体方案，提前将段工会统一制作的生日贺卡、生日蛋糕、长寿面准备到位，并通知所在车间、科室的职工、职工家属到会时间，为高质量开好祝福会做好充分准备。2.形式多样，浓厚范围。在为职工过生日活动中，我们结合实际不断探索，不断创新生日慰问的形式，不断丰富过生日的内涵。一是将同月或生日比较接近的职工集中起来，为他们集体过一次生日。在过生日仪式上，由主
13、持人念完热情温馨的祝福语后，由车间、科室领导段上送上段工会为职工统一制作的生日贺卡，点亮生日蛋糕蜡烛，与会职工一起唱生日歌，由过生日的职工在蜡烛前许愿后吹灭蜡烛，端上车间、科室特意为过生日职工做的长寿面，并将生日蛋糕分给参会人员。二是对因施工不能参加生日祝福会的职工，将生日祝福送到职工施工作业的第一线，车间干部都要亲将生日贺卡、生日蛋糕施工现场。三是在职工生日当天，在工区醒目位置，张贴或写上职工祝福的话语。四是在职工过生日祝福会上，由过生日的职工对一年来的工作进行总结回顾，由车间对过生日职工的工作给予点评，提出希望。五是邀请过生日职工的爱人与孩子一起参与活动。在活动中让职工与爱人互赠祝福语，让
14、过生日职工对父母表达养育之恩等。通过这些富有浓浓亲情味形式，增强了职工生日的感染力。许多职工过完生日是激动万分，南阳车间职工杨金建说：“从小母亲去世较早，我长这么大还是第一次收到生日贺卡、吃上生日蛋糕和长寿面，当听到同志们为我唱出的生日祝福歌时，我激动的心情真是无以言表，真切感受到了家一样的温暖。”3.检查指导，保证效果。为保证为职工过生日活动的效果，段工会把这项工作做得比较扎实南阳桥车间试点，于 2008 年 6 月 26 日召开由全段各车间工会主席参加的现场观摩会，让南阳桥车间介绍了经验，全过程演示了为职工过生日的模式，为各车间切实搞好这项活动提供了样板。同时段工会每季度坚持对职工过生日活
15、动情况进行一次检查，并专门下发文件，在全段通报，并将检查结果作为季度政治工作一体化考核重要依据，车间工会主席紧贴考核的重要内容；每半年组织有关人员深入各车间、科室对活动情况开展调研，并进行督查指导；每年底对各车间、科室活动开展情况进行全面考评，与车间、科室年度年度经济责任制考核奖惩兑现挂钩，确保为职工过生日活动落到实处、取得实效。二、活动成效1.增强了职工的责任感。开展给职工过生日活动，是实现人性化教育、亲情化管理的一次崭新尝试。活动开展以来，得到了职工群众的普遍好评，在职工职工产生了强烈凡响。用职工自己的话说，开展为职工过生日活动，对个人来说是一次灵魂的洗礼，深深记住这份温情，激励自己时刻以
16、良好的精神面貌和积极向上的心态搞好本职工作；用职工群众的话说，开展为职工过生日活动，进一步密切了企业与职工的关系，提升了企业凝聚力，增强了广大干部职工对企业的依托感和信任感，激发了工作干劲。2008 年全段发生 167 处水害全都是职工及时发现并妥善处理的，没有发生任何影响安全畅通的问题，受到部、局领导的多次表扬。2.调动了的工作积极性。组织上的关心，增强了职工的荣誉感，激发了职工以更大的动力、更强的责任、更足的干劲在安全生产中争先锋、当标兵。刚过生日的南阳西站线工区工长焦海义，面对去年“建精品、创一流”工作时间紧、任务重、标准高、要求严的压力，向工区全体职工提出“宁为精品创建操碎心、用完劲，也要保证全局建精品、创一流现场会暨工作推进会如期召开”的口号，他“天窗点”内组织大家维修线路，“天窗点”外整治外观、打扫卫生、清理垃圾、整修菜园，晚上填写台账、谋划第二天的工作，在工区全体职工的共同努力下，在 2008 年 7 月 25 日前，高质量完成了创建任务，受到局、段领导的表扬。3.增加了职工间的交
