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1、 金磐石专业的人力资源服务企业咨询热线：025-66013779 13770930854 经营项目：劳务派遣、人事外包、招聘猎头 地址：南京市光华东街 6 号世界之窗创意园三号楼 金磐石专业的人力资源服务企业咨询热线：025-66013779 13770930854 经营项目：劳务派遣、人事外包、招聘猎头 地址：南京市光华东街 6 号世界之窗创意园三号楼金磐石每周分享外籍员工被解雇，维权获赔 35 万【案例介绍】黄先生为美籍华人，于 2007 年 10 月中旬进入某合资公司工作，被聘为公司的主任，年薪高达 94 万元人民币，每月还有上万元的车贴和住房补贴。双方签订的最后一份劳动合同期限为 20
2、08 年 10 月 1 到 2009年 9 月 30 日到期。2009 年 4 月 10 日，公司突然发出一纸通知，与黄先生解除劳动合同关系。其内容更令黄先生大惑不解，通知中写道：由于黄先生近期的一些行为超出了作为公司的职业范围，对公司的正常管理、经营带来了严重的负面影响，同时对公司的工作环境带来了破坏性的后果，造成一些员工对公司工作环境和将来发展的担忧，其行为已经严重地违反了与公司签订的劳动合同和公司的规章制度。公司决定于2009 年 4 月 10 日解除劳动合同。 金磐石专业的人力资源服务企业咨询热线：025-66013779 13770930854 经营项目：劳务派遣、人事外包、招聘猎头
3、 地址：南京市光华东街 6 号世界之窗创意园三号楼黄先生感觉很冤枉，自己为公司尽职尽责、没有做出任何行为与公司利益相背，没有违反公司任何规章制度。黄先生多次与公司沟通未果，遂找到北京市惠诚律师事务所上海分所劳动法专家宋普文律师。根据黄先生的委托，宋律师首先发律师函给该公司，要求公司明确说明解除劳动合同的事实和理由。公司回复称黄先生近期的一些行为超出了作为公司的职业范围，对公司的正常管理、经营带来了严重的负面影响，同时对公司的工作环境带来了破坏性的后果，造成一些员工对公司工作环境和将来发展的担忧，其行为已经严重地违反了与公司签订的劳动合同中 4.2 条款和公司的员工手册第十二章规定。后来经过与对
4、方公司律师多次沟通，该公司也承认解除劳动合同有属欠妥，最后双方协商解除劳动合同，并支付给黄先生经济补偿金等 35 万余元。【案例评析】我国的劳动法和 2008 年新实施的劳动合同法都明确的规定了，用人单位与劳动者解除劳动合同关系，要有法定的理由，还要有严格的法定程序。可以说，这些规定极大的限制了用人单位与劳动者解除劳动关系的随意性，对于劳动者合法权益的保护相当到位。本案中，公司以黄先生近期的一些行为超出了公司的职业范围，对公司的正常管理、经营带来了严重的负面影响，同时对公司的工作环境带来了破坏性的后果，造成一些员工对公司工作环境和将来发展的担忧，这个理由需要有充分的证据证明，而且也是很模糊的，
5、公司的举证有一定的难度，可以说有问题的。所以，用人单位做出与劳动者解除劳动合同关系决定的同时，要清楚明白的考虑到解除行为是否合法，而且这种合法在法律逻辑上是否严密。违法解约期间的工资损失应当由单位支付。 金磐石专业的人力资源服务企业咨询热线：025-66013779 13770930854 经营项目：劳务派遣、人事外包、招聘猎头 地址：南京市光华东街 6 号世界之窗创意园三号楼黄先生找到宋找律师准备跟公司打官司时，宋律师给黄先生建议到，如果要求解除劳动合同的经济补偿金的话，由于劳动合同法规定， “劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
6、支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ”因此黄先生能得到的赔偿很少。在整体考虑案情后宋律师确定了从恢复劳动关系的角度与公司进行谈判，并提出要求公司支付从违法解除日开始到恢复履行合同期间所有工资损失。因为上海市企业工资支付办法第二十三条明确规定：“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前 12 个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 ”也就是说，随仲裁
7、和诉讼时间的推移，劳动者打官司期间工资损失数额也在不断累计，即官司打的越久赔偿数额就越高，作为用人单位在诉讼中的风险也就越大。因此，在和公司谈判的过程中，公司考虑风险也很大，毕竟协商是解除劳动纠纷的最好方式，我们要求公司撤销解除劳动合同也只是一个手段，公司一旦撤销解除劳动合同决定对公司影响也很坏，最后双方提出协商解除劳动合同，但是补偿金按照黄先生月工资的实际标准，这样双方最后达成调解协议，公司补偿黄先生解除劳动合同补偿金 35 万余元。主管因批评下属被杀，认定为工伤【案例介绍】四川省巴中县人李雍原是东莞长安华高电业制品厂聘请的总务主管。2006 年 4 月 13 日 18 时许，李雍到该公司保
8、安员训练场所给全体保安员开会。保安员张忠伟因出言顶撞而遭到李雍的批评。 金磐石专业的人力资源服务企业咨询热线：025-66013779 13770930854 经营项目：劳务派遣、人事外包、招聘猎头 地址：南京市光华东街 6 号世界之窗创意园三号楼第二天中午 12 时许，李雍在公司食堂就餐时，被张忠伟用铁水管猛击头部，李雍当场倒地。张忠伟紧接着又朝李雍的枕部等处猛击，后被工友制止。李雍被送往医院抢救无效死亡。 2006 年 9 月 12 日，张忠伟被东莞市中级人民法院以故意杀人罪判处死刑，缓刑 2 年，剥夺政治权利终身。 工伤认定一波三折 李雍的母亲吴文莲向东莞市社保局申请工伤性质认定，该局
9、2006 年 5 月 23 日作出非工伤认定。吴文莲不服，于 5 月 29 日向东莞市人民政府申请行政复议，在复议期间东莞市社保局自行撤销非工伤认定，并于 2006 年 7 月 3 日作出因工受伤的结论。 李雍所在单位华高电业制品厂不服该工伤认定结论，向广东省劳动和社会保障厅申请复议。该厅查明，华高电制厂正常上班时间是 8:0012:00 和 13:3017:30。李雍的考勤记录显示，12:02 分李雍已离开工作岗位，遭受到暴力伤害时不属于工作时间，也不在工作场所内，因此作出复议决定，撤销东莞社保局作出的因工伤亡决定，限令东莞社保局重新作出认定。 吴文莲不服，向广州市越秀区人民法院提起诉讼。越
10、秀区人民法院于 2007 年 3 月 23 日作出行政判决，撤销省劳动厅的行政复议决定书，限省劳动厅两个月内重新作出处理。 省劳动厅不服，上诉于广州市中级人民法院。华高电业制品厂也不服越秀区法院的一审判决。 广州中院再审推翻二审判决 广州市中级人民法院二审认为，李雍于 12:02 刷卡下班，之后是其正常休息时间。该院于 2007 年 8月 20 日作出判决，撤销原判，维持省劳动厅作出的行政复议决定。吴文莲向广州市中级人民法院申请再审。2009 年 12 月 9 日，广州市中级人民法院下发再审行政判决书。再审认为，只要劳动者受到的伤害与工作的内容相关联，对于工作时间的界定则要根据不同工作性质来判
11、断，只要伤害情形不属于工伤排除范围，就当认定为工伤。虽然李雍是在打卡下班后被害，但其被害地点在厂区内，被害原因是基于履行工作职责受 金磐石专业的人力资源服务企业咨询热线：025-66013779 13770930854 经营项目：劳务派遣、人事外包、招聘猎头 地址：南京市光华东街 6 号世界之窗创意园三号楼到打击报复。 广州市中院再审判决，撤销此前该院的二审判决，维持越秀区法院关于认定李雍遇害为工伤的行政判决。【案例评析】1、伤害发生的场所和时间: 根据我国现行工伤保险条例的规定，以工作场所分类的应当认定为工伤的情形可归纳为两种情况，一是在工作场所内发生的，需要是工作时间内或工作时间前后从事与
12、工作相关事宜收到的事故伤害，或是因履行职责收到的意外伤害；二是在工作场所外发生的，需要是因工外出发生是否或下落不明的，或是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 联系本案来看，工伤认定的争议焦点为员工受到伤害的场所和时间是否符合工伤保险条例的相关规定。案件中员工是午休时在公司食堂受到暴力伤害的，广东省劳动和社会保障厅认为员工受到伤害既不在工作时间内（员工已打卡下班）也不在工作场所内（伤害发生在食堂） ，因此作出了不认定为工伤的复议决定。但该复议决定最终被广州市中级人民法院以不属于工伤排除情形而终审撤销，认定员工遇害属于工伤。 2、工伤排除情形: 根据
13、我国现行工伤保险条例的规定，故意犯罪的，酗酒或吸毒的以及自残或自杀的属于工伤排除情形，即员工受到伤害是由上述情形导致的将不会被认定或视同为工伤。 联系本案来看，员工受到的伤害并不属于工伤排除情形，但却又似乎不完全符合应当认定为工伤的情形，因此围绕是否认定为工伤多个处理部门作出了多次反复的决定，作出决定的依据并不仅仅依据明文的法律规定，也加入了各行政部门的自由裁量以及法律精神适用。 3、综合因素: 笔者认为，员工受到伤害的地点是在公司食堂，并不能完全排除不在工作场所内的说法，且员工是因为履行职责而遭到的暴力伤害，若单以场所和时间因素来作为判断未免对员工有失公平，因此，对于此类工伤认定应综合考量，
14、既然员工的伤害事件不属于工伤排除范围，且有符合应认定为工伤的条件因素，从工伤保险条例立法精神出发，上述案件员工受到的伤害应认定为工伤。 金磐石专业的人力资源服务企业咨询热线：025-66013779 13770930854 经营项目：劳务派遣、人事外包、招聘猎头 地址：南京市光华东街 6 号世界之窗创意园三号楼激励故事之热忱是种重要的力量IBM（国际商用机器公司）成为当今世界上最大的计算机制造公司的成功秘笈就是为顾客创造良好的售后服务条件。为使全体员工保持极大的工作热情，长期以来，该公司为此挑选了一批优秀的技术骨干，专门负责解决顾客的问题和疑难，而且向顾客许诺：服务必须在顾客提出要求后的24小
15、时之内完成。 有一次，一家使用IBM计算机的公司打来长途电话，请求该公司立即派人前去帮助修理计算机出现的故障。可是这家用户地处偏远的山区，靠一般的交通工具需要花费两天的时间才能到达那里。为了及时地帮助顾客排忧解难，维护公司的声誉，经过短时间的研究之后，该公司的维修人员毅然踏上了直升飞机，及时赶到了用户家里，而且对用户表示歉意，满怀热情地为用户顺利而及时地排除了故障，使这家客户大为感动。优质的产品及工作人员良好的工作热情，使IBM公司在世界计算机销售领域中独占鳌头。 点燃思考 积极的心态能够鼓舞及激励自己及他人在做事时采取积极行动。所以要想获得这个世界上的最大的奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者将梦想转化为现实的献身热情，以此来培养自己的才能。
