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1、招聘面试六问 课前自评 学习课程 查看考试结果 360 度改进计划 360 度改进评估 改进实施报告考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 5.0 学分！ 单选题正确1.选才时，要寻找： 1. A 最有道德的人 2. B 最有能力的人 3. C 最合适的人 4. D 最有好的人正确2.招聘成功的首要因素是： 1. A 成本预算合理 2. B 有一个全面、可靠的方案 3. C 流程清晰 4. D 招聘小组人员分工明确 正确3.在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是： 1. A 准确描述空缺职位情况 2. B 评估整个招聘过程 3. C 准确描述公司历史 4. D
2、 鼓励求职者问问题 正确4.招聘维度是指： 1. A 需要考核企业哪些实力 2. B 需要考核候选人哪些素质 3. C 需要考核员工哪些能力 4. D 需要考核企业哪些构成 正确5.结构化面试的缺点不包括： 1. A 谈话方式过于程式化 2. B 难以随机应变 3. C 对所有应聘者均按同一标准进行 4. D 所收集的信息的范围受限制 正确6.下面对“行为式问题 ”理解不正确的是： 1. A 通过对应聘者实际工作事例或参与活动的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平及素质状况 2. B 其目的是通过过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经验与工作能力 3. C 行为包括说话的内容、用字、语气、
3、手势、姿势、面部表情、动作及眼神，即一切可被观察的反应 4. D 管理者在询问应征者时，范围可包括一些个人感受、情绪或价值取向 正确7.以下属于行为式问题例子是： 1. A grass 后面加一个词，agent 前面加一个单词，组成两个新词，这个词是什么？ 2. B 这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。 3. C 如果你的下属在出差时被 UFO 抓走不能回来上班，你将如何处理？ 4. D 请你谈一谈，你曾遇上的最好的下属是怎样的 正确8.结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在： 1. A 15 分钟 2. B 10 分钟 3. C 40 分钟 4. D 30 分钟 正确9.
4、要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法是： 1. A 举行行为性游戏 2. B 提出测试性问题 3. C 收集过去行为的一些事例 4. D 利用科学化评定方法 正确10.对行为描述式问题相较于其他问题的优势不正确的是： 1. A 很容易通过追问来澄清含糊的地方 2. B 行为的时间越近，行为的习惯越牢固，他在未来重复行为的可能性便越高 3. C 行为描述式的资料容易记录 4. D 应征者在过去的行为不是他在未来行为的一些根据 正确11.压力面试通常用于： 1. A 对谋求较高岗位的人员的测试 2. B 对谋求要承受较低心理压力的岗位的人员的测试 3. C 对谋求要承受较高心理
5、压力的岗位的人员的测试 4. D 对谋求较低岗位的人员的测试 正确12.下面不属于压迫（压力）式问题例子的是： 1. A 这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了 2. B 你介绍一下你的优点和不足 3. C 你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢 4. D 这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小 正确13.招聘面试时聆听要点不包括： 1. A 注意听应聘者表达的细节是否清楚 2. B 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问 3. C 善于区分应聘者表达的思想 4. D 善于倾听应聘者的弦外之音 正确14.晕轮效应的表现不包括： 1. A 个人偏好 2. B 窥豹一斑 3. C 先入为主 4. D 以偏概全 正确15.处于人力资源管理价值链的前端的是： 1. A 招聘工作 2. B 管理工作 3. C 财务工作 4. D 培训工作
