《企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用百分答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用百分答案（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. MBTI 是风靡世界的什么 测量工具（ ） A 性格和智力 测量工具B 绩效测量工具C 未来预测工具D 以上都不正确正确答案： A2. 下面哪一项最容易 变化（ ） A 人的性格B 人的智力C 人的态度D 以上都包括正确答案： C3. 下面哪一项属于加德 纳的七种 IQ（ ） A 音乐 能力B 语言能力C 知人能力D 以上都包括正确答案： D4. 如果一个人嘴上 说“你太伟大了” ，而面部却流露出轻蔑和不屑的表情，那么他的这句话实际上是（ ） A 贬低你B 赞美你C
2、 没有什么意思D 以上都不正确正确答案： A5. 笔试具有怎样 的独到优越性（ ） A 能够 通过字迹判断人的性格B 能够暴露人的行为特点C 能够让人不急不慢的完成D 能够判断人的思维正确答案： B6. 在分类型的心理 测量中，A 型性格人的特征是（ ） A 匆匆忙忙，往往追求一种速度感B 习惯同一时间内为自己制定多目 标，以目标为生活的导向C 生活非常刺激、紧张，竞争心很重D 以上都包括正确答案： D7. 中西方在表达方式上最大的差异是（ ） A 西方人 习惯简洁直白，而中国人喜欢间接式的表达B 中国人习惯简洁直白，而西方人喜 欢间接式的表达C 西方人经常表达自己的情感，而中国人不常表露出自
3、己的情感D 中国人经常表达自己的情感，而西方人不常表露出自己的情感正确答案： A8. 对心理测量的有效性的正确理解是（ ） A 百分百准确B 是选择录用人员的唯一标准C 误差是客观存在的D 以上都不正确正确答案： C9. 按照魏晋时期刘邵 对性格的划分，火性人的特征是（ ） A 刚健 笃实、抱负远大B 性格直率，语言坦诚C 温和正直、和顺坚硬D 善于与人沟通正确答案： B10. 一个人在“大五”测量工具中外倾性这一项的得分很高，那么他的表现会是（ ） A 好社交、活 跃、健谈、乐群、乐观、好玩乐B 话少、谨慎、冷静、无精打采、冷淡、 乐于做事、退让C 心肠软、易轻信、助人、宽宏大量D 愤世嫉俗
4、、粗鲁、多疑、不合作、易怒正确答案： A11. 抑郁质性格的人在生活中的特征是（ ） A 性格 忧郁，沉默寡言B 活泼、容易受欢迎C 情绪不稳定，喜欢使用暴力D 性格温和、体贴正确答案： A12. 在加德纳的七种 IQ 中，企业最重视的是（ ） A 知人能力B 知己能力C A 和 B 都正确D A 和 B 都不正确正确答案： C13. 企业在招聘之前， 实际上已经做了一个假设，那就是（ ） A 可以招到合适的人才B 人的性格是可以预测的C 人的性格是不可预测的D 以上都不正确正确答案： B14. 如果一个人 总是以自己的好恶作为决策的主要依据，这属于（ ） A 直觉 型B 感觉型C 感性型D 理性型正确答案： C15. 下面哪一项 是我国传统的甄选思想的特点（ ） A 强调 德行B 强调全面C 强调忠诚D 以上都包括正确答案： D
