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1、劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一（一）、（二）部分内容中作了具体说明。由于这些情形下，经济补偿的计算方法是相同的，因此，这里予以集中说明。经济补偿金=月工资 X 月份数 c 根据工作年限换算）注：月工资指劳动合同解除或终止前 12 个月该劳动者的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同法第 47 条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2、资的经济补偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法实施条例第 27 条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均
3、工资。”对于上述公式的应用，应当把握以下几点：第一，计算经济补偿中的工作年限。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自 2008 年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到 2012 年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从 2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，
4、工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限。“在本单位工作的年限”原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。 根据原劳动部 1996 年对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函（劳办发199633 号）中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性
5、质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，根据劳动合同法第 97 条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补卜偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第二，计算标准。经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如：劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个
6、月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。第三，计算基数。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。其中，“一个月工资”按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算算，平均工资的计算应当按照劳动合同法实施条例第27 条定计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第四，计算封顶。经济补偿的计算有一个上限
7、。劳动合同法从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月 3000 元，劳动者甲在解除劳动合同前十二个月的平均工资如果是 9000 一下的，那么其经济补偿的计算按照其实际的工资水平和工作年限计算；如果其平均工资超过 9000 元的，则仍按照 9000 元计算，计算年限按照其实际工作年限计算，但最高为十二年。(=)违法解除或终止劳动合同时的赔偿金违法解除或终止劳动合同
8、应支付赔偿金的情形，包括用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形和劳动者违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形两大类，具体情况已在上一章第一（三）部分作了说明。1用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金。劳动合同法第 87 条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”对这一规定的理解需要注意的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。因为，该条规定赔偿金的目的是对用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动
9、者的一种赔偿，、如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。根据本公式，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿金，其计算方法是在按照经济补偿的计算方法计算出，因此，劳动合同法第 47 条规定的计算标准、计关于计算基数、工作年限的计算等适用，关于计算封顶，这里需要特别说明一下：假设用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资为 3000 元，劳动者甲在解劳动合同前十二个月的平均工资为6000 元，工作年限是 2 年，那么用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金
10、= 6000 元月个月2：24000 元；如果其平均工资为10000 元的，工作年限 13 年，则用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金=9000 元月12 个月2：216000 元。2劳动者违法解除劳动合同时的赔偿金。见下一部分“（三）其他”中的说明 o）（三）其他四）部分详细列举了有关的赔偿金项目，但由于动合同的经济补偿办法、违反（劳动法）有关去等有关赔偿问题的具体规定已经列入围，而人力资源和社会保障部尚未颁布修订后的，这些赔偿金的具体计算方式还不能确定。下一了劳动合同法实施前相关金额的计算方法，具有说明了请读者务必注意。一、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式（一）用人单位依法解
11、除劳动合同的经济补偿金1协商解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金=月工资月份数 c 根据工作年限换算二注：换算方法：工作年限每满一年换算为一个月；超过 12 年的，按 12 年换算；不满一年的按一年的标准换算。 一劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 5 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人-单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第 11 条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法
12、第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”张明原在某化工厂工作，在工作的第 5 年时，因单位进行改，需要分流部分职工，而张明本人也正希望换一份工作，遂与单位协商解除了劳动合同，并由单位支付适当的经济补偿 o（注：明工作期间的月工资是 1500 元 o）经济补偿金的计算如下：张的工作年限是5 年，月工资为 1500 元，所以该化工厂应当支付张明经济补偿金的数额为：按工作年限换算的月份数月工资 51500 元= 7500 元。2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金。工资月份数（根据工（医疗补助费不低于 6 一注：患重病和绝症
13、的应当增加医疗补助费。患重病的增加部很不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于 100%。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 6条规定：“动者者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”第 I1 条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平
14、均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。王庆从 1991 年起，开始在某市某建筑公司当建筑工人，2003年春节期间，由于在一次探亲时饮酒过多，在骑自行车回家途中，不小心滚到路边的坑中，导致严重的颈椎骨折，由于没能及时治疗，最后导致上半身瘫痪。由于王庆所在的建筑公司主要是建筑工人，经当地劳动鉴定委员会鉴定，王庆已不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作。故此，该建筑公司决定解除与王庆之间的劳动合同，并支付王庆住院治疗期间的医疗补助费。王庆在医院住院治疗共有 10 个月；王庆 2002 年的月工
15、资是 2000 元。经济补偿金的计算如下：王某的工作年限是 11 年，月工资为 2000 元，该建筑公司应当支付王庆的经济补偿金的数额是：按工作年限换算的月份数月工资+医疗补助费=112000 元+102000 元=42000 元。不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金。尝金=月工资月份数（根据工作年限方法：工作年限每满一年换算为一个月；超过12 年换算。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 7 条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。”第 11
16、条规定：“本办法中经济补偿金资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，工资的标准支付。”中文化，从 1989 年 8 月起，开始在某市电子设备厂负烧锅炉。2002 年 3 月，该市市政府根据全市环保规划的要求，要求全市各机关及企业事业单位一律改用天然气，禁止再用煤炭烧锅炉。该电子设备厂根据市政府的要求，改用天然气热能。刘某由于文化层次较低已不能适应新的工作的要求，而该电子设备厂也没有其他合适的工作岗位。最后，电子设备厂在2002 年 6 月与其解除了劳动合同。刘某 2001 年 612 月的月工资是 1200 元；2002 年 16 月的月工资是 2000 元。根据上述案情介绍及劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 1 1 条的规定，刘某在劳动合同解除前十二个月的月平均工资是：(12006 +2000 x6
