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1、下一站 天虹 你的下一站 我们共同的舞台 -天虹2011年校园招聘,第一篇章,信任 基于了解,业店 专卖店,服务,商品,向消费者（包括个人和社会集团）提供商品及其附带服务为主的行业。,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,消费者,零售业的发展,它不是朝阳产业，不是夕阳产业，它一直陪在你我身边,中外合资连锁百货企业，成立于1984年 中方控股：中国航空技术深圳有限公司 截至2010年9月，天虹在深圳、北京、杭 州、厦门、苏州、长沙、福州、南昌、东 莞、惠州等地开设了38家直营商场及以特 许经营方式管理3家商场。 天虹以“亲和、信赖、享受生活”的品牌价 值，以“百货超市X”的业态组合模式 ，成
2、功打造了中高端百货品牌。 连续8年进入中国连锁百强企业，是深圳和 广东地区销售额最高、商场数量最多的连锁 百货企业，也是国内最早引入精益六西格玛 、平衡计分卡、卓越绩效管理模式的零售企 业。 公司于2010年6月1日在深交所成功挂牌上 市。,我们是谁,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,我们在哪里,坚持“有效益扩张”和“可持续发展”原则 发展区域：立足珠三角、拓展长三角、辐射闽三角、面向全中国,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,我们的业态模式,天虹在国内首创“百货+超市+X”的经营模式，率先提出并实践社区百货的业态，以中高收入的白领阶层为目标顾客群。 单店面积在2-10万平方米之
3、间，以中高收入的白领阶层为目标顾客群。,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,2-5万平方米 3-6万平方米 6-10万平方米,1984年1月24日，天虹注册成立。 1985年1月18日，深南天虹开业，正式开启零售业的征程。 1998年5月，全国首家在线支付的网上购物商场在天虹开张，开创了国内购物新模式。 2000年4月29日，首家连锁分店东门天虹开业，天虹从此迈向了连锁发展的道路。 2002年10月1日，首家广东省外连锁分店南昌江大天虹开业；次年月12日，厦门汇腾天虹开业。跨区域连锁店的成功开业，为天虹的跨区域连锁发展奠定了坚实的基础。 2006年9月28日，嘉兴天虹开业，标志着天虹向长
4、三角的迈进。 2006年7月28日，天虹就福建省厦门市大西洋海景城部分物业签订了买卖协议，此次签约开创了天虹购买自有物业的先河。 2009年4月25日，天虹第34家分店北京天虹百货开业，标志着天虹融入环渤海经济圈迈出了第一步。 公司于2010年6月1日在深交所挂牌上市。,彼,时,此,刻,我们眼中是默契 和 骄傲,我们将以每年4-6家分店的速度，稳步前进！,我们的发展历程,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,我们的品牌,天虹以清晰的组织架构支撑业务的高效运营， 在全国实现资源的整合配置， 在区域及城市做到快速反应。,公司总经理,君 尚,电 子 商
5、务,信息部,商品中心,工程部,战略管理部,人力资源部,审计监察部,营销管理部,拓展部,证券事务部,经理部,财务部,行 政管理部,财 务部,营 销部,商 品部,营销分 部,品 质管 理分部,防 损 分部,财 务 分部,综 合 分部,楼层分部,华南区,东南区,华东区,华中区,北 京 公 司,商场,副总经理/助理,组织架构,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,我们的业绩,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,我们的竞争力,1999年，通过IS09000质量认证，成为深圳首家全面通过该认证的零售企业。 2004年，引入 “平衡计分卡”，用战略地图生动系统地阐述公司战略，使公司目标、部门目标、
6、个人目标紧密联系在一起。 2005年，推行精益六西格玛，在零售行业首次结合“卓越绩效管理模式”，从战略实现角度重新梳理流程，以满足顾客需求和提高组织竞争力。,我们坚持走专业化的发展道路，建立了专业化的管理体系，搭建高效率的作业平台，包括：招商采购、卖场管理、信息管理、营销策划、售后服务等方方面面。,用,专业,感知世界,我们的竞争力,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,专业的管理团队,我们的经营管理团队由一批年富力强、开拓创新、团结进取的商业专业人员组成，主要成员长期从事百货行业，经验丰富，对百货行业有深入的见地，对百货经营的各个环节有清晰的了解。 我们重视员工培养，建立了完善的人才培养制
7、度和人才梯队建设系统，将员工培养纳入各部门的绩效管理体系中，不但为员工的职业发展提供了良好成长空间，而且大量培养了经营所需的各岗位人才，使我们拥有很强的团队复制能力。 2006年以来，我们新增20家商场。受益于良好的人才培养制度，我们在快速扩张的同时保持了服务与管理水平稳定与提高。,爱,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,用,关怀员工,2008年，天虹荣获“全球和中国战略执行明星组织”（图二）,2008年，天虹5家商场（天虹购物广场、南山常兴天虹、宝安创业天虹、福州万象天虹和厦门汇腾天虹）荣获国家商务部“金鼎百货店”称号,2008年，天虹荣获深圳“魅力零售品牌大奖”,2007年，天虹荣获
8、“深圳市市长质量奖”,2007年，天虹被评为深圳“十大著名品牌商场” （图一）,图一,图二,2009年，天虹荣获深港“年度卓越零售连锁品牌大奖”,我们的荣誉,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,我们的责任,我们致力于社会公益事业，积极参与社会各界文化和公益活动，涉及 领域广至体育、教育、文化艺术，以及社会上需要关注的人与事 全国首个捐建希望小学的零售企业； 以各种公益活动回馈社会； 积极搭建社区服务网络； “募师支教” “慈善捐款” “环保” “绿色商场” ,什么是零售业-我们是谁竞争力荣誉责任文化,天虹使命 自始至终地为顾客倾注一点一滴的关怀 公司愿景 将天虹塑造成全国一流的连锁零售企
9、业 核心价值观 “真、诚、情、信” 它是一种态度，既是做事的态度，也是做人的态度 行为准则“四个度” 立于公司的高度；站在对方的角度；本着诚恳的态度；提高办事的速度,我们的文化,我们是谁？我们为什么存在？我们要实现什么价值？怎样才能实现价值？,？,什么是零售业-我们是谁我们竞争力荣誉责任文化,第二篇章,蓝图 我们共同绘就,我们的战略 以发展有形连锁零售业 务为核心。以积极发展 品牌代理业务和电子商 务业务为两翼。,电子商务业务（新）我们需求：网站运营、网站策划推广、物流配送、售后服务等相关岗位。,品牌代理业务（新）我们需求：国际买手、品牌推广、市场调研、品类管理与研究等岗位。,有形连锁零售业务
10、我们需求：现场营运、招商采购、拓展调研、行政文秘、人力资源管理、财务管理、营销策划等岗位。,我们需要的人才,我在天虹,我们面向心于天虹、长于发展、乐于改变、勇于求新、优于沟通的2011届应届毕业生，提供各类管理培训生岗位。,人在天虹人才梯队培养体系新进管理人员培养体系薪资福利,时间,成 长,GROWING.,人在天虹人才梯队培养体系新进管理人员培养体系薪资福利,职业发展通道,1-2年 2-5年 5-8年,人力引领成长 培训铸就梦想,部长级,部门 经理级,一线员工,柜长、值班经理级,高管,不同职级的能力提升培训,人在天虹人才梯队培养体系新进管理人员培养体系薪资福利,人才梯队培养体系,企业 文化,
11、技能 强化,专业 知识,通用 技能,教练一对一系统帮带、实操， 直接上级负责跟进，实时指导,以人才盘点为导向的针对性在岗培养,脱产培训,在岗帮带,新进管理人员培养体系,人在天虹人才梯队培养体系新进管理人员培养体系薪资福利,大脑激荡辩论赛,丰富生活 员工联谊 我爱企业DV大赛 我爱企业演讲比赛,家的感觉员工生日会,倾听员工心声 高管员工面对面,磨炼意志 海岛生存 徒步穿越,其它,薪资福利,我们推行行业内极具竞争力的薪酬体系。,年度薪酬包含： 12个月岗位工资 月度目标浮动薪酬 年底双薪 住房补贴 五险（一金，根据当地政策提供） 福利：企业年金、劳动保障费、生日费、高温补助/饮料费、元旦节日费、中
12、秋/国庆节日费、部门活动费、三八妇女节活动费。 员工还可依法享受各类假期，并可参加公司组织的丰富多彩的文化活动，如年度表彰暨文艺汇演、羽毛球赛、卡拉OK大赛、辩论赛、棋牌赛、篮球赛、图书漂流、爱心基金等各项文体活动。,人在天虹人才梯队培养体系新进管理人员培养体系薪资福利,汕头大学校友在天虹 杨阳， 2004年毕业于汕头大学企业管理专业，现任华南区东莞常平商场 副总经理； 魏伟，2003年毕业于汕头大学生物技术专业，现任公司总部营销管理部 质量物价分部部长； 林漫丽，2003年毕业于汕头大学国际贸易专业，现任公司华南区商品 部家居电器分部部长； 陈世杏，2004年毕业于汕头大学工商管理专业，现任公司总部商品中 心品类代理分部部长； 吴海燕，2009年毕业于汕头大学公共事业管理专业，现任公司华南区东 莞常平商场营销策划专员； ,我们欢迎您的加入 让我们与天虹共成长,
