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1、人 力 资 源 管 理第九章 劳动关系管理,浙江广播电视大学管理教研部 李芸 ,目 录,课堂小结,重点掌握,劳动关系的概念及法律特征劳动合同的概念劳动合同的订立原则劳动争议的概念及处理原则劳动争议的处理程序,第一节 劳动关系概述,一、劳动关系的概念、内容和分类（一）劳动关系的概念劳动关系是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。,（二）劳动关系的内容,劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。,权利主体义务主体,权利主体义务主体,劳动者的基本劳动权利和义务,劳动者的基本劳动权利和义务,用人单位的义务,用人单位的权利,（三）劳动关系的分类,按实现劳动过程的方式来
2、划分，劳动关系分为两类：直接实现劳动过程的劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式间接实现劳动过程的劳动关系劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式,二、劳动管理的法律特征,劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。,双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。,劳动关系的一方（劳动者）要成为另一方（所在单位）的成员，并遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。,三、正确处理劳动关系的意义,可以保障企业与员工的互相选择权，通过适当的流动实现生产要素的优化配置。,能够保障企业内部
3、各方面的正当权益，可以调动各方面的积极性。,改善企业内部劳动关系，创造心情舒畅的工作环境，确保企业经营的顺利进行和劳动生产率的提高。,四、改善劳动关系的途径,健全法律法规发挥工会及企业党组织的作用推行现代管理手段提高员工的“工作-生活”质量是改善劳动关系的根本途径,目 录,课堂小结,第二节 劳动关系的建立与终止,劳动关系的建立,劳动合同,一、劳动关系的建立,（一）劳动合同的主要内容劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,劳动者的主要内容,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码劳
4、动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护,劳动合同的类型,固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同,固定期限的劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者协商一致，约定无确定终止时间的劳动合同。,并不是终身制和铁饭碗,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,（三）劳动合同的订立原则,平等自愿原则协商一致原则依法订立
5、原则,二、劳动关系的终止,依法定或约定履行完双方的权利和义务后自然终止的。,劳动合同当事人在没有履行完劳动合同的情况下，劳动合同订立时所依据的情形因某种主观或客观的原因发生了重大变化，致使原来的劳动关系无法维持下去。,劳动合同终止的条件,劳动合同期满劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 用人单位被依法宣告破产 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 法律、行政法规规定的其他情形,用人单位单方面解除劳动合同的条件用人单位不得解除劳动合同的规定劳动者单方面解除劳动合同的条件,劳动合同解除的条件,目 录,课堂小结,第三节 劳动争议
6、的处理,一、劳动争议概述（一）劳动争议概念劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。,（二）劳动争议的范围,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议因履行劳动合同发生的争议法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议,（三）劳动争议的分类,个别劳动争议集体劳动争议,二、劳动争议处理的原则,在查清的基础上，依法处理劳动争议原则当事人在法律上一律平等原则着重调解劳动争议原则及时处理劳动争议的原则,三、处理劳动争议的机构,劳动争议调节委员会（职工代表、企业代表、企业工会代表
7、）劳动争议仲裁委员会（劳动行政部门代表、同级工会、企业代表）地方人民法院,四、劳动争议处理的程序,由职工代表和雇主代表出面，根据双方集体协议，组成一个争议处理委员会，双方相互协商，以和平手段解决争议。最常见的方式,仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。60日原则,第三者介入劳动争议，促使当事人达成和解协议。企业劳动争议调解委员会扮演中立角色进行调解。调节期限为30天,劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。,劳动争议协商,劳动争议调解,劳动争议仲裁,劳动争议诉讼,目 录,课堂小结,课堂小结,劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。,劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位。,课堂小结,劳动合同订立原则平等自愿原则协商一致原则依法订立原则,劳动争议的处理程序劳动争议协商劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼,Thank You !,浙江广播电视大学管理教研部 李芸 ,本课件图片来源：百度图片,
