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1、AGE OF 开源时代OPEN-SOURCING2019人才资本趋势报告BRIDGING THE PRICE GAP:WHEN DEMAND MEETS SUPPLY趋势1跨越人才价格鸿沟：阅读供需关系改革开放40年以来，劳动力市场作为中国经济最主要的驱动力之一，其活跃程度直接反映了经济的活力。对于求职者而言，活跃的市场会提供更多的就业机会；对于企业而言，活跃的市场也预示着有更多的机会招聘到优秀的人才。在2018年，我们看到了一个信号与噪声共存的就业市场：一方面，企业和求职者双方都有机会接触到更透明的薪资和行业信息，这是信号；另一方面，信息爆炸提升了辨识难度，企业和求职者双方对岗位描述和工作能
2、力的认知也往往存在偏差，尤其是当一个人才出现在某一时间窗口，如果一份工作没有及时吸引他（她），也许就意味着一次错过，这是噪声。随着新兴产业和岗位的不断涌现，如何提升人岗匹配效率，降低资源浪费，成为就业市场设计者面临的巨大挑战。现有的工具箱就业市场是由雇主和求职者构成的双边市场。近些年来，由于快速签订就业协议变得越来越容易，市场参与者正在从传统的花大量时间找合适的匹配者并进行薪资谈判中解放出来。这其中的主要原因包括：第一，信息流通更快速。招聘信息可以更方便及时地通过公司的招聘主页或第三方招聘平台发布，极大地降低了信息流通的成本。发达的职业社交平台和社交媒体使得企业能够更快捷有效地寻找、评估以及联
3、系潜在的求职者，同时也大大提高了求职者找到合适工作的机会。第二，信息可得性和透明度提高。就业市场的信息透明度也在逐渐增加。以中国为例，在很多招聘网站上，岗位招聘薪资和求职者期望薪资的范围都已经公开，这使得市场双方对自身价值的评判越来越科学。在BOSS直聘“2018企业人才需求趋势调查”中，当招聘者被问及“招聘人才过程中遇到的主要困难”时，相对于“人才质量参差不齐”的40.6%和“高质量专业人才存量不足”的36.9%，选择“难以把握薪酬水平”的仅占6.5%。（如图1.1）%6.5%36.9%40.6%16招聘人才过程中遇到的主要困难（图1.1）高质量专业人才存量不足难以把握合理的薪酬水平触达人才
4、范围有限人才质量参差不齐，筛选难度大这些改变都使得就业市场更加有效和公平，但也直接导致，市场的任何一方在作决策时都需要借助大量的信息。在这种情况下，无论是求职者还是招聘者都期望在进入市场之前就对市场的状况有清晰的把握。换句话说，他们需要一个简单而具有说服力的市场指数。附录1总结了现有的用来理解就业市场状况的主要指数。BOSS直聘就业市场繁荣指数JMPI基于均衡价格的JMPI在BOSS直聘“2018企业人才需求趋势调查”中，我们发现，越来越多的企业认识到价格因素在提升效率方面的作用。在被问及“哪种方式对于提升员工绩效最为有效”时，41.5%的参与者强调“奖惩分明”的重要性。（如图1.2）%15.
5、1%23.5%19.9哪种方式对于提升员工绩效最为有效（图1.2）奖惩分明41.5% 设立淘汰机制高质量的团建和文化活动合理高效的培训为了更直观地反映就业市场的繁荣状况，BOSS直聘职业科学实验室提出了一个新的评价就业市场状态的指数，即就业市场繁荣指数（Job Market Prosperity Index-JMPI）。如图1.3所示，当市场供需平衡时，其交点是市场的均衡价格P*。利用该均衡价格，我们将就业市场繁荣指数JMPI定义为JMPI = （职位总数/人才总数）x log（均衡价格）注释1为了计算JMPI，我们用机器学习的方法拟合出了就业市场的供求曲线，并对均衡价格P*进行估计。与求职者
6、和雇主各自提供的薪资区间相比，均衡价格能够反映出就业市场达到均衡状态时的人才价格。由于JMPI将就业市场中的薪资因素考虑在内，该指数更能反应经济层面的就业市场繁荣程度1。从更通俗的角度来看JMPI指数，职位总数与价格的乘积体现的是某个行业或地区中所有岗位的总薪资，也就是企业愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是在这个行业或地区内每个求职者能够分享到的“蛋糕”大小。JMPI指数越高，这个就业市场就越繁荣，求职者获得的回报也更高。供给与需求曲线（图1.3）价格供给曲线消费者盈余生产者盈余均衡点需求曲线数量Q*均衡数量P*均衡价格我们从BOSS直聘平台2018年的数据中选取了六个具有代表性
7、的行业注释2：教育培训、人工智能、互联网、电子商务、金融和房地产，它们能够一定程度上反映技术革命、政策影响、消费拉动、劳动力素质提升等方面的变化，并计算了它们的JMPI指数。附录2总结了2018年四个季度所有一级行业的JMPI指数。图1.4为六个行业的JMPI指数，我们发现这六个领域的JMPI整体上都呈上涨趋势。其中：教育培训行业呈现出显著增长的态势，教育 x 人工智能的大趋势下，行业前景向好；人工智能领域的JMPI有所波动，但基本上维持在高位平稳状态。人工智能依然是重要风口和未来方向；互联网和电子商务行业的JMPI指数较高。互联网已经成为基础设施，在近几年也始终是最为活跃的就业领域之一。20
8、18年三季度以来的市场波动，并未对整体的就业繁荣程度造成重大影响；电子商务行业的发展能够反映大众对消费品的需求态势。2018年第三季度，我们看到电商行业的职位数远大于人才供应；金融和房地产都是受政策影响比较大的行业，我们同时分析了传统金融以及金融科技领域。2018年，由于薪资水平依然具有明显优势，金融行业的JMPI暂时还处于比较平稳的态势，但今年以来资本市场的动荡、资管新规的出台、P2P理财的大面积爆雷等等，对金融业的就业市场都带来了一定影响，在二季度，我们也观察到了较为明显的波动。这一动荡在三季度有所回暖。六个代表领域2018年JMPI指数（图1.4）基于社会盈余的JMPI为了进一步优化JM
9、PI指数，我们引入盈余（Surplus）的概念2。不难理解，任何薪资高于市场均衡水平的人才需求将会很快被市场消化掉，其直接结果就是为雇主创造了盈余。在图1.3中高于薪资均衡点水平线的需求曲线下方的阴影区域就代表雇主盈余。类似于雇主盈余，任何薪资低于市场均衡水平的人才供应将会很快被市场吸收，其直接结果就是为求职者创造了盈余。如图1.3所示，低于薪资均衡点水平线的供应曲线上方的阴影区域就代表求职者盈余。雇主盈余和求职者盈余共同为就业市场创造了动力，如果将两者相加，则会产生就业市场总盈余，它是社会总盈余重要的一部分。图1.5中，我们绘制出了六个领域的社会JMPI，我们发现，市场盈余较高的行业（互联网
10、、金融和电子商务）与市场盈余较低的行业（教育和人工智能）的社会JMPI进一步拉大。社会JMPI（图1.5）价格均衡点在经济学里，均衡价格是供求曲线的交点。我们利用BOSS直聘平台2018年的数据拟合出了不同行业的供求曲线，并得到了一个均衡价格，图1.6显示了六个领域的均衡价格趋势图，为了观察均衡价格和求职者平均期望薪资的差别，我们将每个行业求职者平均期望薪资用同样颜色的线条表示。均衡价格与求职者平均期望薪资的对比（图1.6）这里我们单独分析三个领域的薪资水平，可以看出如下特点：第一、人工智能领域的均衡月薪达到了2万元以上，远远高于互联网（1万元以上）以及教育行业（5千元以上）。但求职者平均期望
11、薪资要低于行业的均衡价格，这反映出目前市场上人工智能人才的整体素质还不高，对自身的估值也无法达到企业真正的需求水平，高质量人工智能人才高度紧缺的现状依然在持续。第二、互联网行业求职者的平均期望薪资和拟合的均衡价格几乎重合。这表明互联网行业已经达到了相对成熟平稳的阶段。第三、教育行业求职者的平均期望薪资普遍高于行业的均衡价格。随着人工智能在教育领域中应用的不断扩大，许多高级技术人才进入教育行业，但行业的整体薪酬水平还没有升级，行业仍然处在转型中。9 开源时代 2019 人才资本趋势报告价格弹性我们使用价格弹性来量化供求双方对价格的敏感度。具体说来，作为人才供应方，薪资的波动对于人才供应数量的影响
12、就可以用供应价格弹性（Wage Elasticity of Supply, WES）来表示：WES = 人才供应数量变化百分比/薪资变化百分比与此类似，薪资的波动对于人才需求数量的影响可以用需求价格弹性（Wage Elasticity of Demand, WED）来表示：WED = 人才需求数量变化百分比/薪资变化百分比综合说来，WES值体现的是：单位比例薪资波动引起多少比例的人才进入，或者离开就业市场；WED值体现的是单位比例薪资波动引起多少比例的职位进入或者离开就业市场。因此，将 WES和WED与JMPI指数结合起来，可以帮助我们理解就业市场繁荣程度与价格变动的关系。WED（图1.7）W
13、ES（图1.8）图1.7和1.8中，我们分别计算了六个行业的WES值和WED值。我们发现：第一、企业看待就业市场应该重点参考WES值，WES值较低直接反映了人才对薪资不敏感。对于能够把握住的人才，企业应该珍惜。在六个行业中，WES值最高的是人工智能和金融行业，WES值最低的是教育和互联网行业。对低WES值的理解可以回答企业经常遇到的一个招聘迷思：“为什么我提高工资了，但还是招不到适合的人？”第二、人才看待就业市场应该重点参考WED值，WED值普遍呈现高弹性特征，直接反映了职位对薪资敏感。在六个行业中，WED值最高的是人工智能和教育行业，WED值最低的是互联网和金融行业。对于高WED值的理解能够
14、回答求职者经常遇到的求职困惑：“为什么我那么有能力，但找一份高薪工作那么难？”跨越价格鸿沟尽管价格透明化还处于起步阶段，就业市场的“开源时代”却在2018年的最后一个季度悄然到来。对于供需双方来说，“开源”代表着信息的有效性、可控性和稳定性。基于此，一个市场设计者和管理者应该具备把握价格“脉搏”的能力，对供应和需求的理解越充分，就越能够设计出更加有效的机制来协助市场参与者跨越价格的鸿沟。附录1: 现有就业市场指数附录2: 2018年一季度至四季度各一级行业的各项指标注释1. 职位数是职位的供给，也可认为是对人才的需求；人才数是人才的供给，也可认为是对职位的需求。因此，此比例可被认为是职位的供需
15、比，或人才的需供比。对均衡价格取对数是为了反映价格线性变化的趋势。2. 这里选取的是广义的行业，其中既包括某些具体行业的合并（比如金融包括传统金融和互联网金融），又包括某些技术层面的提取（比如人工智能并不是确切的行业，我们提取了很多行业对人工智能人才的需求）。3. 这里的“供”是指职位的供给，即对人才的需求。这里的“需”是对职位的需求，即人才（劳动力）的供给。参考文献1 凤凰网，BOSS直聘职业科学实验室推出JMPI 指数，从资本角度解读人才趋势，2018年11月2 M. Pramanik, Application of the integral I: Consumer and Producer Surplus, course note, UBC3 中国就业研究所, CIER指数介绍, http:/ 搜狐，南京互联网人才紧缺报告，前端开发工程师最紧俏， 2015年5 Glassdoor Research, Glassdoor Labor Market Index, https:/
