《就业求职st》ppt课件

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1、一、就业促进法概述 二、公务员考试录用制度 三、大学生就业协议制度 四、劳动合同法概述 五、社会保障与失业救助,第七章 职业生涯与法,大学生就业难的原因:,一是结构性就业难 二是总量性就业难 三是创业机制不完善 四是就业观念更新慢 五是就业市场不规范,缺乏法律调整,中华人民共和国就业促进法,9章69条 2008年1月1日起施行,制定,中华人民共和国劳动合同法,8章98条 2008年1月1日起施行,视频和协校园（学习劳动法和就业促进法）,一、就业促进法概述,制定了 促进就业的长效机制 提出了三条方针 劳动者自主择业 市场调节就业 政府促进就业,1.强化政府促进就业的责任 2.强化市场配置资源的基

2、础性作用 3.建立面向全体劳动者的促进就业工作制度 城乡统一的公共就业服务制度和体系 职业培训、职业资格证书制度和体系 优先扶持和重点帮助困难群体,一、就业促进法概述,1、建立和扩大就业专项资金 2、劳动者的就业权一律平等 3、设立公共就业服务机构 4、建立失业预警制度 5、建立就业援助制度 确保城市有就业需求家庭 至少有一人实现就业,基本内容,不让歧视损害 社会公平正义,性别歧视 疾病歧视 学校歧视 年龄歧视 户籍歧视 外貌歧视 星座 歧视 性格歧视 、,就业歧视,用人单位招聘拒绝天蝎座 专家称侵犯平等就业权,政法干警面试热点：因性格拒录为公务员,2010届女性大学毕业生签约薪资明显低于男性

3、 男硕士相当于女博士 267家企业被女大学生举报仅一家被罚,法律硕士状告人事部就业歧视案未被受理,一些人眼中的就业歧视，另一些人认为是正常的招聘条件。如何理解就业歧视？,国际劳工组织关于就业及职业歧视的公约，限定就业歧视的范围包括种族、肤色、性别、民族血统或社会出身等。一些制定了平等就业法律的国家将就业歧视的范围进一步扩大，一般包括年龄、性别、残障、婚姻状态等。,要看这类限制条件是否超出职业岗位的内在客观需求 招聘单位的特殊要求缺乏客观性和合理性时就构成就业歧视 招聘单位的特殊要求具有客观性和合理性时就不构成就业歧视 比如企业招聘一名邮递员，要求求职者腿脚不得有残疾，这就是合理要求，不算歧视；

4、 但如果招聘一名会计也提出这样的要求，就很不合理，因为腿脚残疾和做好会计没有直接关系,招聘单位设置门槛是就业歧视吗?,孙先生是 “海归”博士，在论文发表及科研成果方面均符合某大学教师的职位招聘要求，但应聘时却被要求“第一学历须是211院校”。 这对于本科只是在一个地方师范院校完成的孙先生来说是不是一种就业歧视呢?,用人单位拥有自主权，不意味着其招聘行为可以完全不受约束。 法律明确禁止的做法，用人单位不能以“用人自主权”辩解。 用人单位设置的就业限制或条件必须合法合理,第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。,“国家保障妇女享有与

5、男子平等的劳动权利”； “用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒录妇女或提高录用妇女标准”； 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止性别歧视 “用人单位招用人员时，不得歧视残疾人”；禁止残障歧视 “农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制”等。禁止地域/户口歧视 “用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。禁止基因歧视 劳动者受

6、到就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼。,【重庆】 首例乙肝携带者反就业歧视诉讼案开庭未判,体检时被查出是乙肝携带者 后，陈静不久就被公司辞退 陈静认为公司是歧视乙肝病 毒携带者，将公司起诉至法 院。2008年9月日9日，江北 区法院开庭审理。 与领导对话录音当证据，然而被告辩护律师称，录音没有具体时间和地点，不能作为证据，法院未对这一诉讼案当庭宣判。,公司侵犯了当事人平等就业权,【武汉】广告公司因辞退乙肝携带者被起诉,大学毕业的梁某参加了某广告公司的招聘。经过重重筛选后接到上班通知。公司安排梁体检。7天后公司突然通知梁，由于她被检出是乙肝病毒携带者，不符合公司录用规定 梁某刚上班一天就下岗了。

7、便一纸诉状将该公司告上法庭，要求公司向其赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金49999元。法院经开庭审理后判决被告向原告书面赔礼道歉，并支付精神抚慰金5000元。,法规链接 就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 劳动和社会保障部与卫生部联合颁布的关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见明确禁止用人单位在招、用工过程中进行乙肝体检。,安徽芜湖乙肝歧视公务员考录案,安徽芜湖张先著于参加安徽省国家公务员考试，笔试和面试的成绩排名第一位，然而在体检中被检查出感染乙肝病毒。张先著于是未被录取。 张先著向法院提起行政诉讼。法院经审理公开宣判，被告芜湖市人事局在国家公务员招录过

8、程中作出取消张先著进入考核程序资格的具体行政行为应予撤销，但鉴于招考工作已结束，原告要求被录用至相应职位的请求未获支持。,中国10%公民的不公,中国基因歧视第一案,小周、小谢、小唐3人参加佛山市公务员考试均顺利通过了笔试和面试，但体检时被检出平均红细胞体积偏小，复查后，医院认为3人均为地中海贫血患者。因此，人社局以“体验不合格”为由拒绝考察录用。于是上述3名考生就将人社局告上法院，一审宣判三考生败诉,地贫基因突变属血液病范畴,呼唤反就业歧视法,目前，我国没有专门的反就业歧视法，相关规定主要体现在宪法及其他相关的法律、法规和规章中，立法层次低、修改变化多、地区差别大、规定过于笼统，使得在实践中很

9、难得到实施，遭遇就业歧视之后的维权，基本上没有出路。 民意调查显示，近六年来，就业问题一直是老百姓最关注的“”话题之一,二、公务员考试录用法律制度,公务员报考热高烧不退 2007年53万考生， 2008年64万考生， 2009年77.5万考生，,2010年全省共有23万多考生参加广东省公务员考试，招录岗位数为1.1万个，考录比约为21：1，与去年的19：1接近，低于2008年的35：1。,竞争最激烈职位4080选1,参考人数减少6万,531,631,特权与福利的象征？,二、公务员考试录用法律制度,“依法履行公职”、 “纳入国家行政编制”、 “由国家财政负担工资福利,7大系统的工作人员，即 （1

10、）中国共产党机关的工作人员； （2）人大机关的工作人员； （3）国家行政机关的工作人员； （4）国家审判机关的工作人员； （5）国家检察机关的工作人员； （6）政协机关的工作人员； （7）民主党派人民团体机关的工作人员。,大学生“村官”是公务员吗？,大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试 对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“ 村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。,通过公开招考的办法是历史的进步 考试这种方式相对还是比较公平的，玻璃房里的竞争 考试更多的是智慧和学识的较量， 透明、公开、公正 是其最大的特点，也是其公信力与生命力

11、所在,如何看待公务员考试？,二、公务员考试录用法律制度,“国考”如何“考德”, 报考公务员的条件：,1、要具有中华人民共和国国籍； 2、年龄条件，满18周岁35周岁以下； 3 拥护中华人民共和国宪法； 3、具有履行职责的身体条件； 4、具有履行职责的能力和文化程度； 5、具有良好的品行； 6、符合公务员主管部门规定的其他条件。 多数职位要求考生必须具备两年基层工作经验；强调了“以德为先”的品德选拔,重庆今年两次考公务员 硕士博士报考年龄放宽至40岁,报考公务员的否定性条件,1、曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的； 2、曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等 原因受到党纪、政纪处分的； 3

12、、正在接受审查或受过处分未解除的 ； 4、参加与“四项基本原则”相悖的组织或活动， 存在严重问题的。,在校大学生，能报考公务员吗？,因为网上填报时不进行实质审查。只据网上填报的信息进行资格审查，发放准考证，但考上后就要进行实质审查了。在校生是通不过的。,面试前资格审查内容主要包括职位资格条件中的年龄、专业、学历、学位、政治面貌、具有基层工作经历、外语、计算机、职称相关等级证书或成绩证等，审查部门依据考生报名信息表对考生提供的本人身份证、学历证、学位证原件，已参加工作人员原单位同意报考的证明和工作经历证明等进行核验。,公务员录用体检通用标准（试行）2005年 按照新标准，经检查排除肝炎的乙肝病原

13、携带者、艾滋病毒携带者，都被纳入公务员允许录用范围。,乙肝的传播途径 一、母婴传播； 二、血液传播或医源性传播。包括输血或血制品、血液透析、文身、扎耳眼儿、牙钻、被针头意外刺伤、共用刮脸刀及牙刷等； 三、性接触传播； 四、其他传播方式，当口腔黏膜（包括牙龈）破损时有可能经口感染。, 报考公务员须注意的问题,早做准备 选准职位 切莫找枪手代考,2009年公务员考试查处作弊考生逾千人 。 中组部、人保部发布: 公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行) 中央公务员主管部门建立了全国统一的公务员录用报考者诚信档案库。,公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行) 抄袭者5年不得报考 替考者终身禁考 一

14、次作弊行为终身记录在案 大学生参与群体性作弊开除学籍,教育部发布高考招生工作规定， 报名提供材料时要签订诚信承诺书。,三、大学生就业协议制度,就业协议,由教育部高校学生司统一制定的高校应届毕业生在就业过程中签订的书面合同。,就业协议书是学校制定就业方案、派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：学校要按照规定程序派遣毕业生；毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案。,就业协议订立的原则： （1）主体合法 （2）平等协商 就业协议订

15、立的步骤： 要约 和 承诺,签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。,就业协议书样本,用人单位 用人名称 主管部门 通讯地址 邮政编码 联系人及电话 单位性质 档案接收 单位名称 邮政编码 详细地址 毕业生 姓名 性别 民族 出生年月 学院 专业 政治面貌 学位类别 学历 培养方式 生源地 婚姻状况 联系方式 培养单位 学校名称 通讯地址 邮政编码 联系人及电话,填写用人单位名称时，务必注意是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务

16、处的专业名称一致，不能简写。,双方经协商达成如下协议：,第一条 毕业生工作的地点： 第二条 毕业生的工作岗位是： 第三条 毕业生户口迁入地地址： 用人单位每月支付的劳动报酬是： 注明税前或税后。如无注明则为税前 用人单位提供的社会保险是：工资中是否包括住房公积金 毕业生到用人单位初次服务的期限是： 毕业生到用人单位报到后是否签订： 合同。 本协议是否需要用人单位上级主管部门核准后成立,双方商定按下列步骤解决争议：,一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。 二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。 三、调解不能达成一致意见可向法院提起诉讼。 一方违约向另一方承担违约责任的方式 。约定支付违约金的