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1、人力资源和社会保障局工作总结在市委、市政府的正确领导下,在上级业务部门的大力指导下,我局认真履行部门职能,大胆创新用人机制和人才培养机制,不断深化人事制度改革,加强公务员和专业技术人员队伍管理,努力推进人才引进、社会保险、就业服务等工作,扎实开展劳动监察和劳动执法工作,为保障人民基本生活、促进经济社会发展、改善民生、维护社会稳定、构建和谐东兴发挥了积极的作用。一、主要成绩(一)人事人才工作1、人才引进。招录公务员及参公人员30人;招聘中小学、职校教师77人;招聘卫生系统和事业单位综合职位工作人员137人;柔性招聘各类急需紧缺人才60名。2、绩效工资。对我市事业单位津补贴进行了清理,并拟定了第三
2、批事业单位绩效工资实施方案,列入其他事业单位实施绩效工资范围的有106个单位,在职823人,70%基础性绩效工资平均每人每月为1822元。3、岗位设置。我市列入岗位设置管理的事业单位共120个,完成岗位设置方案核准的是120个,完成率100%;完成岗位设置认定的是110个,完成%。(二)就业培训工作城镇新增就业人数6809人,完成目标任务的%;再就业135人,完成目标任务的%;解困就业50人,完成目标任务的100%;农村劳动力转移就业人数4160人,完成目标任务的104%;就业资金到位及使用335万元,完成目标任务的197%。其中培训补贴资金支出万元,完成目标任务的101%;城镇登记失业率%,
3、控制在%以内。(三)社会保险工作1、企业职工养老保险。参保人数13190人,完成目标任务12830人的%;基金征缴5471万元,完成目标任务5400万元的%。2、城镇基本医疗保险。参保人数49723人,其中,城镇职工10358人,城镇居民39365人,完成目标任务49000人的%;基金征缴万元,完成目标任务1900万元的%。3、城乡居民养老保险。参保人数51786人,完成目标任务35000人的%;征缴基金万元,其中征缴个人养老保险费万元,基础养老金万元,三级个人财政缴费补助万元,利息万元,完成目标任务842万元的%,基金滚存结余2100万元。4、失业保险。参保人数6906人,完成目标任务670
4、0人的103%;征缴基金万元,完成目标任务290万元的%。5、工伤保险。参保人数10306人,完成目标任务9200人的112%;征缴基金万元,完成目标任务110万元的%。6、生育保险。参保人数8674人。完成目标任务8600人的%;基金征缴万元,完成目标任务60万元的%。7、事业单位养老保险。参保人数671人(其中差额拨款单位349人;自收自支事业单位245人;退伍安置人员77人),离退休人数142人。基金征缴226万元,支出217万元,累计结余674万元。二、工作措施(一)扩宽渠道,大力引进和培养人才1、做好高校毕业生管理服务。一是做好毕业生报到接收。在毕业报到的高峰期,开设专门服务窗口,为
5、毕业生提供报到登记、人事代理、档案托管、出具申报户口证明等全方位贴心服务。二是做好毕业生就业服务。未就业的毕业生报到时,除了填写报到登记表,还动员他们填写求职登记表和到XX市人力资源网上注册会员。对于同意公开求职信息的毕业生,收集、整理后录入我市人才库,并将求职信息公开到我市人力资源网上,方便求职推荐。通过发短信和打电话等方式,通知就业困难的大中专毕业生参加我市举办的现场招聘会。组织和动员我市未就业大学生参加我市的各个公开招聘考试,动员他们到社区、基层工作。同时,实施电子化管理,保证人才信息服务工作的科学化、规范化。三是为毕业生提供档案管理、人事关系代理等服务。全年共办理245名毕业生报到登记
6、手续,并为104名应、历届毕业生办理人事代理业务,切实解除他们的后顾之忧。此外,我局不断加大人才市场网络建设,建立人才人事档案数据库,对各类人才档案进行分类造册登记,规范人事档案各项管理工作。2、加强公务员及专业技术人员管理。一是年度考核。对全市行政机关及事业单位3108名科级以下干部职工进行年度考核,对XX年度获得优秀的公务员及参公人员进行嘉奖,对XX年XX年连续三年获得优秀的公务员及参公人员记三等功一次,事业单位工作人员参照发放奖金。二是人事统计。组织对我市XX年政府系统机关、事业单位在编在职人员进行统计,充分了解我市政府系统工作人员的分布、进出、年龄、学历、专业和任职级别等情况。三是组织
7、培训。对全市XX多名专业技术人员进行培训。同时,在党政行政机关中开展公务员网络培训,参训的公务员及参公人员共800多人。四是信息采集。对全市公务员及参公人员800多人和XX多名专业技术人员的信息进行了采集。五是公务员登记。新登记公务员及参公人员46人。3、积极开展公开招聘。今年我局共组织开展3次招聘活动,一是招聘教师。为提高我市教育教学质量和教师队伍素质,促进我市教育事业均衡发展,今年4月开始,我市面向社会公开招聘中小学教师77人。目前,新聘用的77名教师已全部到位,正常开展教育教学工作。二是招聘卫生系统和事业单位综合职位工作人员。为充实我市事业单位工作人员,提高公共服务管理能力,从8月开始,
8、我市卫生系统及市征地拆迁办公室等事业单位面向社会公开招聘137人。三是柔性招聘急需紧缺人才。为加快我市试验区建设步伐,结合我市实际,面向全国公开柔性招聘各类急需紧缺人才60名。目前,已完成笔试,下一步将进入面试。(二)以人为本,深入推进工资制度改革一是采取分阶段、分系统审批正常晋升工资,我市机关在职人员符合正常调资人数约有892人,人均月增资35元。事业单位在职人员符合正常调资人数约有2429人,人均月增资30元。二是组织开展工资信息录入,规范工资信息管理。全市有136个单位购买软件实行工资软件上报,目前已审核了97个单位。三是组织对我市事业单位津补贴进行清理,并拟定了我市其他事业单位绩效工资
9、实施方案。列入其他事业单位实施绩效工资范围有106个单位,共823人。四是提高临时聘用人员工资待遇。从XX年6月起全市临聘人员888人的工资标准从1338提高到元,进一步提高了临时聘用人员工作的积极性。五是调整非领导职务和离退休科级人员津补贴,从XX年1月起调整在职非领导职务人员245人每人每月提高161元,离退休139人,每人每月提高145元。六是调整老村官艰苦边远地区津贴,从XX年7月起从80元提高至195元,老村官30人,每人每月提高115元。(三)与时俱进,全力做好军转服务工作1、做好军转干部安置工作。今年我市共接收军队转业干部共13人,其中计划安置4人,按本人的意愿,分别安置到市外事
10、办、政法系统、纪委及市国土局;自主择业到我市的军转干部共9名,我们认真做好情况核查报XX市军转办,使他们能按时足额领取自主择业后的工资,并向市政府请示为他们拔付单位负担部分的医疗保险费。2、做好企业军转干部解困及各项管理服务。按照“属地管理”的原则,我市现有企业军转干部共20人,到目前为止,有3人在岗、16人退休、1人离休。我局一直以解决困难企业军转干部实际问题为重点,全面贯彻落实优抚政策,全力做好企业军转干部的解困及服务工作。积极为企业军转干部解决实际困难,除涉及到企业军转干部的各项解困政策全部兑现外,还把个别人员的实际困难向上一级部门反映。使在岗的3名干部在工作、生活和各项社会保险都得到很
11、好的保障;已退休的16名企业军转干部,每月按时足额领取退休金;离休的1名干部,每月按时足额领取离休金和离休补助。此外,我局每月从解困资金中发给16名企业军转干部(除在岗3人及离休1人)每人575元的生活困难补助,其中14人还享受我市城镇居民低保待遇。重大节假日积极开展走访慰问活动,在今年春节及“八一”建军节期间,我局领导分组逐一走访辖区内困难企业军转干部,向他们发放慰问金及慰问品。由于我们落实政策到位,平时关心他们的生活,解决他们的实际困难。一年来,我市辖区内的困难企业军转干部都没有集体上访现象。(四)多措并举,大力推进城乡就业1、扎实开展“就业援助月”活动。今年1月份,开展了以“帮扶到人,岗
12、位到手,政策到位,服务到家”为主题的就业援助月活动,开展咨询日活动1次,走访就业困难家庭15户,发放各种就业扶持政策宣传资料2万多份;落实社会保险补贴万元,享受人数153人;落实公益性岗位补贴万元,人数149人;开发公益性岗位20个,安置就业困难人员10名。2、深入开展“春风行动”活动。今年1-3月开展了“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”活动开展咨询活动3场,发放春风卡、人力资源市场服务指南、进城务工100问、宣传环保袋等宣传材料5万多份;举办面向农村劳动者的免费招聘会3场,收集岗位信息6000多个,为1500多名进城求职农民提供职业介绍服务,达成就业意向452人。3、
13、积极开展职业技能培训。重新认定3家定点培训机构,确认培训工种8个,大力开展微型企业创业培训、餐厅服务员、客房服务员、计算机操作员、汽车驾驶员等工种的培训。今年共举办各类培训班32期,培训城乡劳动力1577人,支出培训补贴万元,补贴城乡劳动力971人,完成全年支出培训补贴13万元任务的360%。培训后转移就业1436人,就业率91%。4、搭建优质公共就业服务平台。一是定期举办现场招聘会, 提供免费就业平台。每月10日在市人力资源市场坚持举办现场招聘会,免费为人力资源供求双方构建就业双向选择平台,对进入招聘的用人单位和求职者一律免收一切费用。全年共举办12期,提供就业岗位3000多个,进场求职54
14、1人,达成就业意向321人。二是积极开展就业失业登记证年审工作。截止目前,共办理就业失业登记证年审251本。据统计,持证人实现就业241人,享受就业扶持政策235人,就业率96%。(五)扎实基础,努力拓宽社保扩面征缴1、加大宣传力度。组织人员有针对性地深入企业、村(社区)开展社会保险法宣传,发放社会保险法宣传本5000多本。让用人单位和广大劳动者熟悉政策、了解政策,认识到参加社会保险的好处,充分调动他们的参保积极性,争取应保尽保。针对那些不愿参保的职工进行说服教育,使他们克服短期行为,正确处理眼前利益和长远利益的关系,主动向单位提出参保要求,积极缴纳养老保险费。2、实行“五险合一”。按照XX市
15、的统一部署,年内完成全市各区县市“五险合一”社保信息管理系统上线实施工作。一是成立工作领导小组和职能小组,明确各小组工作职责及负责人;二是落实办公场地及办公设备;三是完成了养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险数据信息的录入、比对。四是设立了社会保险“五险合一”归集专户。从七月份开始,社保信息管理系统正式上线,目前运行正常。通过“五险合一”,统一缴费基数、统一征缴、统一管理,减少管理成本,提高办事效率,并杜绝了选择性参保问题的发生,提高了参保率。3、加强稽核认证。为加强养老保险基金管理,及时准确掌握和了解离退休人员的生存状况,防止虚报、冒领养老金现象的发生,我们以“人性化服务”为理念,历时
16、3个月完成了今年的养老金资格认证工作。对一些居住地处偏远、高龄病重、行动不便和长期住院不能亲自到所属事务所认证的离退休人员,采取亲自走访、主动上门登记核实的办法,在认证工作中,共看望重病、高龄、孤寡老人45人,并向他们送去了慰问金及慰问品,受到离退休老人及其亲属的一致好评。针对企业欠缴社会保险费问题,我们多次深入到企业单位对单位参保缴费情况进行稽核,对少报瞒报社会保险费的企业单位要求限期整改,对欠费比较严重的单位,区分情况,依法追缴。4、加强基金管理。进一步完善基金内控制度建设,严格执行社保基金财务政策,实行收支两条线,自觉接受纪检、财政、审计及上级业务部门的监督检查,确保基金运行安全和养老金足额按时发放。目前,七大保险中除城乡居民社会养老保险和事业单位养老保险外,其他五