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1、学习实践科学发展观、十七届四中全会精神述学报告2009年，在集团党委、矿党政的正确领导下，全面贯彻落实党的十七大会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终牢记“两个务必”，认真履行工作职责，针对所面临的新形势、新要求、新情况、新问题，紧紧围绕我矿整体工作要求，坚持解放思想不动摇，坚持跨越式发展不动摇，以加强新形势下党的执政能力要求为依托，着力构建一支符合五阳要求、具有五阳特色的后勤服务队伍。一、学习实践会议精神得到的感想1、开展学习实践活动，是用马克思主义中国化最新成果武装广大党员干部的重大战略开展深入学习实践科学发展观活动，是党中央根据我国改革发展处于关
2、键阶段的实际，着眼于在新的历史起点上，用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大战略，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。通过学习实践活动，可以较好、较系统、较全面地掌握党的最新理论成果，用最新理论武装广大党员干部的头脑，指导人民群众继续解放思想、坚持改革开放，更好地开展建设有中国特色的社会主义伟大实践。2、开展学习实践活动，是在新的历史起点上战胜当前困难，推动区域社会经济又好又快发展的重大举措改革开放30年，经济社会发展取得了很大的成绩，煤炭企业也发生了翻天覆地的变化，“黑”不在是矿山的代言词，崭新，漂亮的矿区、环境舒适的社区逐渐成为了矿山的新面孔。尤其是近几年来围绕我矿战略发
3、展的目标，矿山的发展更令人赞叹。去年，由于国际金融危机的冲击，我国经济社会发展受到不同程度的影响，我们在这个时刻果断地采取了应对的方法，为走出金融危机，实现长期发展奠定了基础。在新中国成立60周年之际，开展学习实践活动，对有效应对国际金融危机冲击、夺取全面建设小康社会新胜利，建设幸福矿山、实现矿山经济社会又好又快发展，具有重大而深远的意义。3、开展学习实践活动，是密切党同人民群众血肉联系，加强党员干部队伍建设的必然要求当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。这些问题严重削弱
4、党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现，必须不完全适应，不完全符合”，以及一些地方的党组织、领导班子、领导干部党性党风党纪方面还存在这样那样的问题。从全国发生的重大安全事故和食品卫生事件中，反映出一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、责任意识，作风飘浮、管理松驰、工作不扎实，有的甚至对群众呼声和疾苦置若罔闻，对关系群众生命安全这样的重大问题麻木不仁。二、学习实践活动以来取得的成绩我科领导班子坚持以全会精神为统领，以科学发展观为依托，认真践行“职工第一、服务至上”的工作宗旨，切实履行职责，团结和带领广大干部职工开拓创新，扎实工作，实现了我矿后
5、勤事业的大发展。始终坚持把解放思想贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，坚持两手抓、两不误、两促进。一是不断改善职工住宿环境，提高职工入住水平。在投入一座潞安四星级职工公寓基础上对原旧公寓进行逐个翻新、装修，并为其配备相应的娱乐休闲、洗熨、消毒设施，从硬件上进行提升。二是在配备人员不足的条件下，克服困难，在硬件上水平的基础上提高服务的软件，使职工在工作之余有舒心的生活环境。三是安全协管进宿舍。根据我科女工多、与一线职工直接接触也多的特点，实行包保责任制，由我科职工分别对其管理范围的一线职工安全协管，让离家在外的他们平平安安上班，高高兴兴回家。四是树立青年文明旗。以团的旗帜号召广大的
6、青年职工，用不怕辛苦、乐于奉献的良好面貌服务他人，以青年人特有的朝气推动后勤服务事业的不断发展，树立青年文明服务窗口的旗帜。四是严格工作要求，创造良好环境。班班对责任区进行清理，做到环境清洁、物品定置、舒适宜人并定期在全矿职工中开展意见征集及评议活动，做到有问题及时整改、有意见认真听取，促进工作开展。五是合理安排，做好节能减排。职工浴室采用节水式踏板，照明设施改用节能灯具，从源头上减少资源消耗，污水处理采用生物接触氧化设施，污水排放完全达标，并一定程度可以实现中水回用，从末端最大程度减小了对周围环境的污染。六员工参与制定岗位制度，实现自我约束。各岗位员工参与到各自岗位制度的编制中，使制度更好地
7、贴近于实际的工作，不流于形式，也极大地提高了员工自觉遵守的积极性，从而保证制度能更好地贯彻执行去。七是工作实行分层管理，促进工作良性循环。班组长对科领导负责，班组成员对班组长负责，层次管理，分工明确、责任到人，将问题消化在班组内部，方面了管理的同时，增强了凝聚力，促进了各岗位工作的开展，实现了整体的提升。八是增强职工学习兴趣，营造良好学习氛围。鼓励职工积极参与各类学习、竞赛，增强了员工素质，提升了职业技能，更好地奠定了我科的服务基础，打造了一支素质高、服务好的优秀队伍。三、学习实践过程中存在的突出问题及原因分析 尽管我们在贯彻落实科学发展观及全会精神方面取得了明显成效，通过开展学习实践活动又有
8、了新的提高，但还存在着一些差距和不足。存在的突出问题主要有以下四个方面： 1、对科学发展观的理解领会还不够系统和深刻。尽管我们坚持自觉用科学发展观武装头脑、改造主观世界，但是在对科学发展观精神实质、科学内涵、根本要求的领会、理解上还不够系统和深刻。特别是在把科学发展观的基本要求与建设一支优良后勤服务队伍的具体要求有机结合起来，把科学发展观的普遍真理与后勤服务工作的特殊要求有机结合起来，等一些方面还有差距，有时思路还不够十分清晰、措施还不够有力。2、党员干部对班组、职工对协管对象调查研究和解决实际困难还不够。党员干部包括科领导总体到班组跑、与群众聊不够多，有时到班组，也多是检查、督促工作，没能经
9、常地、定期地到班组中去，与群众进行感情上的交流，倾听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。3、后勤服务事业快速发展的客观要求与现有管理体制、运行机制还不相适应。随着我科的职能正在不断扩展和增多，后勤服务工作内涵和外延的不断拓展，现有的管理体制和运行机制没能根据形势发展而同步协调创新发展。我科的服务对象多、涉及面广、覆盖范围大、各项服务的标准都有待提高，工业区范围的服务需求与现行服务能力偏低的矛盾还存在。4、后勤服务队伍的作风建设还有待加强。有些职工主动工作意识还不够强，仍然要靠领导干部监督工作；有些职工全局观念还不够强，缺乏从我矿战略发展整体的角度看待问题的意识；有些职工
10、创新工作的精神还不够强，工作质量和服务水平还不够高；有些职工视野不够开阔，与我矿当前发展的新形势、新要求还不相适应。 上述问题的产生，主要有以下几方面原因：1、加强学习、理论研究不够。部分同志学习主动性、自觉性不够强，平时忙于事务性工作，放松了学习，读书读序、看报看题，但求了解，不求深入。缺少一些理论研究和理性思考，对科学发展观和全会精神理解不深、不精、不透，结合实际不够紧密。刻苦钻研不够，领会精神实质不全，对照精神要求，寻找存在的问题，剖析产生的原因，制订整改措施等梳理不当，有时在工作中找不准着力点和落脚点。2、部分党员的群众观念有所淡薄。总认为做好本职工作、与所包保班组职工搞好关系，就是关
11、心班组的一种表现，缺少更深入的认识；把下班组不够多归为工作牵制，其实或多或少和自己主观缺少这方面的意识有关。3、后勤服务的制度机制还有待进一步完善。随着服务面的不断增大，服务对象增多，工作任务加重了，工作起来难免顾此失彼。在服务水平要求越来越高的条件下， 如何利用现有人员，充分发挥职工的工作积极性，服务上水平、上质量，体制机制的不断完善是一个非常重要的环节。4、工作作风、效能和廉政建设方面还不到位。部分职工或多或少存在着作风还不够扎实、工作还不够深入的问题，工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握。在实际工作中，存在着按部就班现象，办事不够雷厉风行，一定程度上影响到工作和服务效率。 四、加强后勤服务
12、队伍自身建设的具体措施1、加强思想建设，全面树立和落实科学发展观，建设创新型班子。领导班子成员在解放思想、学习实践科学发展观上将带好头、做好表率。班子成员强化发展观念和创新的精神，讲究科学，遵循规律，以理性的思维深入研究民政工作的新任务，积极谋划后勤事业发展新思路，扎实开展服务工作的新实践，并积极创新工作载体、工作方式、工作机制。2、坚持贯彻民主集中制的原则，建设和谐型班子。完善民主集中制制度，对于重大决策、任免、项目、资金使用等问题，坚持集体商定，保证民主决策、科学决策，减少和避免决策失误。班子成员之间坦诚相见，密切协作，相互支持，相互宽容，相互信任，努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面，充分发挥班子的整体合力。3、提高理论素养和学习能力，建设学习型队伍。不断优化知识结构，增加知识储量，提高科学文化素质和理论素养，特别要加快知识向能力转化的过程。坚持学以致用的原则，强化讲学习的自觉意识，形成系统思考的思维模式；增强整体的战斗力，强化学习的重要性，营造团队学习的氛围，提高整体创新能力。 4、牢固树立民本意识，建设务实型队伍。坚持为民办实事、办好事、解难事，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假。深入实地、深入一线职工，诚心诚意帮助职工解决困难、为职工服好务。
