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1、为公司工作，为自己打拼,主动让你收获更多的机遇 主讲人：黎鹏,一、什么是主动？ 主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。 主动就是自动自发，它是一种品质，一种好习惯。 比尔盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性”。,二、主动的七种表现形式： 1、记住，有些事情，不需要老板交待。 在现代职场里，有两种人永远无法获得成功：一种人是只做老板交代的事，另一种人是做不好老板交代的事。只有积极主动的员工，才能发挥出自己的才能和潜力。,一个古老的故事：有两个年轻人汤姆和约翰同时到一家超市工作，都从基层干起，两人在工作
2、中都很肯干。但不久，约翰就受到总经理的青睐，一再被提拔，从领班直到部门经理，而汤姆却像被遗忘了一般，还在最底层干。,在现代职场，过去那种听命形式的工作作风已不再受到重视，主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是要做的事，就立即采取行动，而不必等老板交代。 工作是为了充分发觉自己的潜能，发挥自己的才干，主动工作，积极进取的员工，会容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。,一般说来，工作主动性可分为四个层次。第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作； 第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做； 第三个层次是：领导
3、安排任务后，多次督促，迫于形势才去做； 第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。,2、从“要我做”到“我要做” 工作中，不应该抱有“公司要我做什么”的想法，而应该多想想“我要为公司做些什么”。有些时候，全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引更多的注意，给自己创造更多的机会。,微软副总裁李开复说：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心
4、和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的了。”,所以说，个人的主动进取精神是很重要的。,3、完成“分内事”，多做“分外事” 如果你能比分内的工作多做一点，那么，不仅能彰显你勤奋的美德，而且能受到别人的尊重和信任。 不要总是告诉自己“这不是我分内的工作”。做一些 “分外”的事，会为你带来更多的机遇。 只要是需要做的事，就可以去做。而不需要去管有没有老板交待，是不是自己分内的事。主动的人，会把工作做得尽善尽美。,4、先做后说 子曰：“先行其言，而后从之”意思是先把要说的是做了，然后再说出来。 做事情之前的夸夸其谈，会让你的人品大打折扣。 对老板来说，说什么不重要，做出什么来才
5、是重要的。 踏踏实实工作，认认真真做事是对一个职业人的基本要求。 行胜于言，在结果没出来之前，多说无益。不如多花点精力把事情做好。,5、提高对任务完成的期望 举例：利比亚国家航空公司采购大型客机。,一件事情完成后只会存在一个结果。结果的好与坏，关键就看我们做事的态度了。 有些人往往不愿意把事情做的尽善尽美，只用“差不多”、“还可以吧”来搪塞了事。结果因为没有把根基打牢所以用不了多少时间，就像一所不稳定的房屋一样倒塌了。失败的最大祸根，就是养成敷衍了事的习惯。而成功的最好做法，就是把任何事情都做得精益求精，尽善尽美。,不断提高对工作的期望值，才能是我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心。,
6、6、在机会面前，毛遂自荐 毛遂自荐是个成语典故，比喻自告奋勇去做某项工作。（主动要求做） 英国十九世纪著名的社会改革家斯迈尔斯说“碰不到机会，就自己来创造机会”。机会之门要靠自己的力量来打开。 机会很少主动来敲门。我们要想得到它，就必须积极的寻找机会，敏锐地识别机会，果断地抓住机会，准确地利用机会，决不能抱着守株待兔的侥幸心理去消极地等待机会。记住，机会，寻可得，坐可失。,7、树立自己的职业品牌 世界最杰出的十大推销大师之一美国著名的人寿保险推销员弗兰克自传中的一个故事： “用激情点燃成功” 18岁的时候我成为一名职业棒球选手，但不久就遭到了有生以来最大的打击我被解雇了，理由是说我打球无精打采
7、，没有拼搏精神、如同一个将要退役的老队员。老板最后这样告诫我：“弗兰克，离开这里后，无论你从事什么工作，都要充满活力和激情。” 在别人的引荐下，我加入了纽黑文球队。从那一刻起，我在心底暗暗发誓，我要成为整个球队最具活力、最有激情的球员。每天，我就像一个不知疲倦的铁人奔跑在球场，球技也提高得很快。,在一次比赛中，我们遭遇到实力强劲的对手。那天的气温很高，烈日炎炎，在这样的情况极易使人中暑，但我并没有因此退却，在球场上奔来跑去。在快要结束比赛的最后几分钟里，由于对手接球失误，我抓住这个千载难逢的机会迅速攻向对方主垒，从而赢得了决定我们胜负的至关重要的一分。这次赛事吸引了当地一些体育媒体的极大关注，
8、其中一家报纸的头版头条赫然登着我的照片和有关我的消息：“这个球员是个新手，他浑身上下充满活力和激情，并因此感染了其他队员，从而赢得了此次实力悬殊的比赛。”更让我感到震惊的是，这家报纸居然称我是整个球队的灵魂人物，并为我起了一个绰号“勇猛”。 三个星期以前，还被认为是毫无活力的球员，而现在那个球员的绰号居然叫“勇猛”。,“我想这就是激情的力量，任何事情只要你投入百倍的激情去做，就一定能够成功。这个世界上没有成功的捷径，如果有，那就是一个人的激情。” 充满激情工作就是一种主动。 从这个故事里，得出这样一个道理：细节可以帮助你树立起自己的职业品牌，我们可以从工作中获取快乐和尊严，同时也实现你人生的价值。,良好的职业品牌的树立，需要自己从灵魂深处接受和热爱这份工作，把自己变成工作的艺术家。 当一个人成功地树立了自己的品牌之后，还怕不能成功吗？,结束语：热情主动的对待你的工作吧， 你一定会做的更好。,
