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1、西河煤业调度指挥中心管理制度 编号：XHDD.GLZD-2017(01)出勤请假及旷工管理制度为了确保正常的生产组织，加强对生产口职工的出勤、请假和旷工管理，根据矿相关管理制度,结合本部门实际情况,特制定管理办法如下：一、出勤管理：1、每月以26天为正常出勤（除去四个周日休息）。如果遇节假日或政策性停产统一放假的，减去放假天数。2、上下班：超过上班时间530分钟内视为迟到，30分钟1小时视为旷工半个，超过1小时作旷工一个论；提前下班时间30分钟内为早退，30分钟1小时视为旷工半个，超过1小时作旷工一个论。3、迟到早退按下列办理：（1）迟到早退次数之计算，以当月为限；（2）迟到早退折合之旷工，均
2、按旷工规定办理；（3）当月第一次迟到早退不计，第二次以旷工半个计，第三次以后均按旷工一个计算。二、请假管理：1、由于执行国家276个工作日，正常情况下每月请假天数不能超过两天（释放产能期间每月允许最多请假天数四天）。2、请假需提前12小时请，并填写请假单，进行逐级审批。请假1-2天由队长或副主任批准；请假36天由调度主任批准；请假7天30天由生产矿长批准；请假30天以上报矿长审批。遇特殊情况通过电话请假的要尽快补请假单。3、婚丧产假按矿统一规定执行。4、向其他单位临时外派人员的必须有外派单，并经队长（负责人）签字准许方可离岗，否则作旷工论处。三、旷工管理：1、凡下列情况均以旷工论处：未请假或请假未被批准不到岗；不服从工作调动，私自不到岗；违法违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤。2、旷工1天罚款50元，旷工2天罚款100元，旷工3天罚款200元，旷工3天以上15天以内停班待处，旷工15天以上的报送矿人事劳资科处理。四、本制度适用于生产口职工(生产口包括采掘机运通探队和地面综合服务组),生产口管理人员和科员执行矿科室人员考勤管理制度。五、本制度自2017年3月起执行。 上报：生产矿长 下发：采掘机运通探队、地面综合服务组 2017年3月1日印发 （共印9份 ）
