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1、万盛招聘会网:2016万盛招聘会信息篇一：重庆农商行2016年部分支行社会招聘启事重庆农商行2016年部分支行社会招聘启事重庆农村商业银行诚邀广大人才加盟，与我们携手成长！ 一、招聘对象 面向社会公开招聘，符合应聘条件的应届、往届毕业生均可报名参加本次招聘。 符合应聘条件的本行派遣工可申报现所在机构岗位，但不可跨机构报名（本行派遣工录取后不占招聘名额）。本行合同制员工及其他机构非正式员工（包含派遣制员工、外包人员、临时工等）不在本次招聘范围内。 二、需求岗位及人数 三、报名条件 报名人员应在本次招聘对象范围内，且同时满足以下条件： （一）渝中支行 1.客户经理岗 （1）思想素质好，遵纪守法，无
2、违规违纪行为记录； （2）身体健康，无不良嗜好； （3）1981年1月1日及以后出生； （4）学历要求：2016年7月30日前取得国家教育部认可的全日制大学本科及以上学历和相应学位证书； 海外院校毕业生应在2016年7月30日前取得国家教育部认可的学历学位认证。 （5）工作经验要求：符合条件的往届毕业生可报名。 A.应具备2年及以上银行正式员工信贷业务经验，其中具备银行公司业务信贷经验或客户资源特别丰富者优先。 B.生源地（参加高考时的户籍所在地）或户口所在地为重庆，具备3年及以上重庆辖区内银行机构正式员工信贷业务工作经验者可放宽该条件。 （6）优先条件： A.具备文体特长或客户资源特别丰富者
3、优先； B.常住地在应聘支行所辖区域内者优先； （7）无影响聘用的其他情形。 2.综合柜员岗 （1）思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录； （2）身体健康，无不良嗜好； （3）1986年1月1日及以后出生； （4）学历要求：2016年7月30日前取得国家教育部认可的全日制大学本科及以上学历和相应学位证书； 海外院校毕业生应在2016年7月30日前取得国家教育部认可的学历学位认证。 （5）岗位条件：符合条件的应届、往届毕业生均可报名 A.2016年应届毕业生：毕业的主修专业应在如下范围内：经济金融类、英语、法学、工商管理、财务管理、市场营销、会计学、审计学、资产评估、电子商务、人力资源管理、
4、数学、统计学、汉语言文学（含秘书学）、网络工程、计算机科学与技术、美术教育、舞蹈、音乐、体育专业； B.往届毕业生：不限制专业，但应具备1年及以上银行、证券、基金、保险、信托行业正式员工工作经验； （6）生源地（参加高考时的户籍所在地）或户口所在地为重庆，具备2年及以上重庆辖区内银行机构正式员工工作经验者可放宽该条件； （7）优先条件： A.具备文体特长或客户资源特别丰富者优先； B.常住地在应聘支行所辖区域内者优先； （8）无影响聘用的其他情形。 （二）万州、合川、万盛、开县支行 1.客户经理岗 （1）思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录； （2）身体健康，无不良嗜好； （3）1981年
5、1月1日及以后出生； （4）学历要求：2016年7月30日前取得国家教育部认可的全日制大学本科及以上学历和相应学位证书； 海外院校毕业生应在2016年7月30日前取得国家教育部认可的学历学位认证。 （5）工作经验要求：符合条件的往届毕业生可报名。 A.应具备1年及以上银行信贷业务经验，其中具备银行公司业务信贷经验或客户资源特别丰富者优先。 B.生源地（参加高考时的户籍所在地）或户口所在地为应聘机构当地区县，具备2年及以上应聘机构当地辖区内银行正式员工信贷业务工作经验者可放宽至重庆户籍。 （6）优先条件： A.具备文体特长或客户资源特别丰富者优先； B.常住地在应聘支行所辖区域内者优先； （7）
6、无影响聘用的其他情形。 2.综合柜员岗 （1）思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录； （2）身体健康，无不良嗜好； （3）1986年1月1日及以后出生； （4）学历要求：2016年7月30日前取得国家教育部认可的全日制大学本科及以上学历和相应学位证书； 海外院校毕业生应在2016年7月30日前取得国家教育部认可的学历学位认证。 具备以下条件之一的，可放宽学历至国家教育部认可的全日制大学专科： A.具备2年及以上银行正式员工工作经验者； B.应届、往届毕业生取得文体方面国家级资格认证的； （5）工作经验要求：1年及以上的金融行业或大中型企业财务会计正式员工工作经验； （6）生源地（参加高考时
7、的户籍所在地）或户口所在地为应聘机构当地区县； （7）无影响聘用的其他情形。 3.定向综合柜员岗（仅万州支行） （1）思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录； （2）身体健康，无不良嗜好； （3）1986年1月1日及以后出生； （4）学历要求：2016年7月30日前取得国家教育部认可的全日制大学本科及以上学历和相应学位证书； 海外院校毕业生应在2016年7月30日前取得国家教育部认可的学历学位认证。 具备以下条件之一的，可放宽学历至国家教育部认可的全日制大学专科： A.具备2年及以上银行正式员工工作经验者; B.应届、往届毕业生取得文体方面国家级资格认证的； （5）优先条件： A.具备文体特
8、长或客户资源特别丰富者优先； B.应届、往届毕业生专业符合以下条件的优先：经济金融类、英语、法学、工商管理、财务管理、市场营销、会计学、审计学、资产评估、电子商务、人力资源管理、数学、统计学、汉语言文学（含秘书学）、网络工程、计算机科学与技术、美术教育、舞蹈、音乐、体育专业; （6）符合条件的应届、往届毕业生均可报名。生源地（参加高考时的户籍所在地）或户口所在地为应聘机构当地区县； （7）无影响聘用的其他情形。 注：1.以上各岗位的工作经验要求均以正式员工工作经验为准，须提供相关劳动合同、参保凭证佐证。 2.定向综合柜员招聘入职后，由所在机构根据实际安排到非城区网点工作，入职5年内不得申请调动
9、。 三、招聘流程 在线报名资格审核在线测评笔试面试面谈政审体检档案审查 四、报名要求 （一）报名截止时间：2016年8月5日17:30。 （二）报名形式及要求：在线报名，请在我行官方网站人才招聘页面完成用户注册，登录后在招聘信息中申请职位，按要求完整填写简历并提交。 已注册过我行招聘系统的应聘人员，请登录后及时更新完善简历信息，再申请职位并提交。 （三）注意事项 1.请应聘者仔细阅读报名要求，如实填写简历信息，提供虚假信息者，一经查实，直接取消应聘资格； 2.每人只能填报一个岗位，简历一旦提交不可撤销或更改； 3.简历填写过程中，如无相关经历等，请直接单击保存按钮； 4.简历填写完毕，请务必认
10、真核实信息的完整性、准确性，如因简历信息前后矛盾、信息不全等导致应聘失败，责任自负； 5.用户投递简历后可在投递信息中查询简历是否投递成功； 6.本次招聘只接受在线职位申请。 重庆农村商业银行 2016年8月1日 篇二：关于最低工资标准和双重劳动关系相关责任的认定问题(万盛经开区案例) 关于最低工资标准和双重劳动关系 相关责任的认定问题 作者：万盛经开区劳动保障监察大队杨言 联系电话：023-4827674613647675097 要点提示： 1、用人单位与劳动者约定：在全部完成本职工作 的前提下，用人单位允许劳动者从事非本单位的其他工作，如存在双重劳动关系，社会保险的参保责任应如何划分？ 2
11、、虽然属于全日制用工，但用人单位以工作轻松 且允许劳动者额外从事其他工作为由，以较低工资支付劳动者，且从2012年5月1日起至今单位职工工资待遇均低于重庆市历年最低工资标准，其投诉时效应如何计算？ 【案情简介】 2016年3月底，万盛区丛林水力发电站职工李某等4 人向我局投诉：反映2000年在该发电站改制为私营后，在 该单位工作期间的工资待遇很低，多年未达到重庆市历年最低工资标准，且未给员工参加社会保险。 经过初步调查，发现从2000年5月该单位改制成为私 营企业后，单位一直未与任何职工签订劳动合同或者相关书面协议；工作时间为上班24小时后，休息48小时，有时因为工作轻松上班时间甚至更短，但每
12、周均不低于24小时；职工工资发放标准从改制之日起定为500元/月。2005月5月28日单位将工资发放标准调整为564元/月，2008年5月28日调整为764元/月，2013年5月28日调整为970元/月，除个别职工的实得工资略高于以上标准外，大部分职工的实得工资基本与以上标准持平。该单位以效益低所以工资待遇低为由，与职工约定，在全部完成本职工作的前提下，允许职工从事非本单位的其他工作，而初步调查中也发现除一些年龄较大的职工外，多数职工为 保障生计均存在双重劳动关系。同时发现，4名投诉人中的张某，自己注册有一家企业，通过挂靠该企业执照已经参保，其余3人均未参保，单位买有商业保险。 【处理情况】由
13、于此案时间跨度长、涉及职工 较多、案情复杂，综合以上情况，再未发现新问题的情况下，我局拟做出以下处理意见：责令单位以当年最低工资标准补齐职工历年工资差额部分；对于投诉人中张某的社保诉求不予支持，责令单位补缴另外3名投诉人工作期间的社保；其他职工的情况还需进一步梳理清楚。 【案件评析】 本案矛盾焦点集中于最低工资标准的投诉时效和存在 双重劳动关系职工的参保责任认定问题。 一、通过查阅相关文件资料了解到重庆市历年最低 工资标准为：从2008年1月1日起，万盛区最低工资标准 调整为560元/月；从2011年1月1日起，万盛区最低工资标准调整为750元/月；从2012年5月1日起，万盛区最低工资标准调
14、整为1050元/月；从2014年1月1日起，万盛区最低工资标准调整为1250元/月；从2016年1月1日起，万盛区最低工资标准最终调整为1500元/月。因此，可以初步认定从2012年5月1日至今该单位职工的工资待遇均低于重庆市历年最低工资标准，虽然具有历年工资调整致使违法行为不断发生变更的原因，但是因单位违法行为一直延续至今，那么是否可以认定未并超过两年监察投诉时效？如果后续调查中发现，在2012年5月1日至2014年3月之间有一个月或数个月的职工工资高于当年最低工资标准，那么其监察投诉时效又该如何认定？ 针对以上情况，笔者有以下几点建议：因为工资很大 程度上存在波动，因此可能存在以下情况。一是如果该 单位的违法行为未有中断而一直持续至今，可以认为该案未超过两年监察投诉时效，劳动者的此项诉求我局应当予以支持。二是如果该单位的违法行为在2012年5月1日至2014年3月发现有中断的情况，我局应当受理中断之日起至今的时段的诉求，对于中断之日之前时段我局应以超过两年监察投诉时效为由不予受理；对于该单位的违法行为发生在2014年3月至今时段的情况，我局应当受理。 二、本案中，用人单位与劳动
