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1、职业卫生管理操作规程1、公司依照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置职业卫生管理机构并配备兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。2、制定并落实各项职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。3、做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。4、职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。5、做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。6、公司负责人、管理人员、岗位作业人员定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。7、做好危险作业场所防护
2、措施的维修保养，确保防护措施正常运转。8、产生有毒有害及其它有害因素的生产场所采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。9、建立健全个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品的购置关，根据各岗位职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品。10、贮存危险化学品及其他有害材料的场所在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警告标识。11、建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度,对高度危害的化学品场所应设置监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素日常管理，确保监测系统处于正常运行状态。12、定期组织对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，
3、检测、评价结果存入单位职业卫生档案。13、发现工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时，立即采取相应治理措施。14、建立职业病危害事故的应急救援处理预案。15、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。16、不安排未成年工从事接触职业病危害的作业（满16周岁而未满18周岁）。不安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。17、在已订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的有存在职业病危害的作业时，如实告知从业人员。18、落实各项防暑降温措施，暑天高温期间合理调整作息时间，增添必要的通风降温设备; 供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者及时调离高温作业岗位，作妥善安置。
