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1、HR 必备速查宝典：最常用的 100 个计算公式HR 经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。不过三茅人力资源网急 HR 之所急，整理了常用的 100 个人力资源计算公式， HR 可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。2、月平均人数：（月初人数月底人数）23、月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率：整月员工新进总人数月平均人数1005、月员工留存率：月底留存的员
2、工人数月初员工人数1006、月员工损失率：整月员工离职总人数月初员工人数1007、月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数规定的月工作日1002、加班强度比率：当月加班时数当月总工作时数1003、人员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员缺勤率：当天缺勤员工人数当天企业总人数100三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额21.75 天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价当月所做件数3、平时加班费：月工资额21.75 天8 小时1.5 倍平时加班时数4、假日加班费：月工资额21.75 天8 小时2
3、倍假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额21.75 天8 小时3 倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额1007、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额1008、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额1009、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额10010、人均人工成本：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额 100四、培训统计分析公式1、培训出勤率：实际培训出席人数计划培训出席人数100五、HR 常用基础公式汇总1.新晋员工比率已
4、转正员工数/ 在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/ 在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数 /在职总人数4.离职率 =离职人数/（期初人数+期末人数）/2 ）5.离职率 =离职人数/(期初人数+ 录用人数)1006.异动率异动人数/在职总人数7.人事费用率（人均人工成本*总人数）/ 同期销售收入总数8.招聘达成率 =（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+ 临时增补人数）9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/211.员工进入率=报到人数/期初人数12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75 天13
5、、当月应得工资=每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工作天数调整比例14、当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数15、当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期16、当月实际工作天数调整比列=21.75 天/当月应工作天数:17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数六、成本效用评估1、总成本效用=录用人数/ 招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/ 招募期间的费用3、选拔成本效用=被选中人数/ 选拔期间的费用4、人员录用效用=正式录用人数/ 录用期间的费用5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/ 招聘总成本七、数量评估1、录用比= 录用人数 /应聘人数*100%2、招聘完成比
6、=录用人数/ 计划招聘人数 *100%3、应聘比= 应聘人数 /计划招聘人数 *100%4、工资计算= 月工资 /21.75*实际工作天数（不计算周六日）6、加班率：总加班时间/总出勤时间7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员八、制度工作时间的计算1、年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天2、季工作日：250 天4 季62.5 天/季/3、月工作日：250 天12 月20.83 天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时5、日工资：月工资收入月计薪天数6、小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时）。7、月计薪天数（365 天-1
7、04 天）12 月21.75 天九、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+ 个人账户养老金1、个人账户养老金=个人账户储存额 计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前 50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139，不再统一是 120 了）2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+ 本人平均缴费指数） 2缴费年限1%3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本
8、人平均缴费指数。在4、个人养老金=基础养老金+ 个人账户养老金 =基础养老金+个人账户储存额 1395、平均缴费指数就是去年你按 1000 基数缴纳，而社会当年平均工资 2000 那你的当年指数就是 0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。十、2012 年全国 32 省市最低工资标准速查2012 年全国二十大城市最低工资排行榜：1、深圳 1500 元2、广州 预定 1470 元3、上海 1450 元4、苏州 预定 1320 元 5、天津 1310 元6、杭州 1310 元7、北京 1260 元 8、济南 1240 元9、太原 1125 元 10、武汉 1100 元11、厦门 1100 元12、郑州 1080 元13、成都 1050 元14、重庆 1050 元15、长沙 1020 元16、南宁 1000 元17、西安 1000 元18、长春 1000 元19、海口 预计 1000 元20、南昌 870 元（注：以上所有公式可能会随着政策调整，或每个公司的实际情况有所差异，仅供大家参考）
