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1、 北京虎贲建筑工程有限公司 文件编号： HB2013107 北京虎贲建筑工程有限公司考勤管理制度2013 年 8 月 01 日发布2013 年 8 月 01 日生效 北京虎贲建筑工程有限公司 文件编号： HB2013107 第 0 页 共 9 页考勤管理制度1 总则1.1 为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，提高工作效率，维护员工权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法的有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。1.2 公司全体员工应严格遵守本考勤管理制度 。每一位员工都应在工作中积极进取、不断提升个人工作技能、工作技巧；用心做事，树立起热爱集体、服务社会、爱岗敬业、恪尽职守
2、的理念。 1.3 适用范围：本制度适用于公司全体员工。1.4 本制度所称员工请休假，包括带薪年休假、倒休假、病假、事假、婚假、丧假、生育假和工伤假。2 考勤制度2.1 工作制度2.1.1 公司机关工作时间:周一至周五 上午 8：30-11：30 下午 13：3017：302.1.2 项目经理部工作时间：上午 7：30-11 ：30 下午 13：3017：30 项目部全体人员必须准时出勤。员工每月享有 4 天休假，在不影响现场工作的前提下，经公司同意，具体休假时间由项目经理统一协调安排，每月 5 日前将项目部考勤表上报至公司综合办公室（考勤表见附件） ，项目经理对考勤情况须严格把关，设置专人负责
3、考勤工作，并将该人员上报公司综合办公室，杜绝出现多报漏报情况发生。2.1.3 实行不定时工作制的员工,在保证保质保量按时完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2.1.4 打卡制度 2.1.4.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。2.1.4.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.1.4.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 北京虎贲建筑工程有限公司 文件编号： HB2013107 第 1 页 共 9 页2.1.4.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表
4、,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由考勤员据此上报考勤。2.1.5 手工考勤制度2.1.5.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报综合办公室审批备案。2.1.5.2 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 5 日前向综合办公室递交考勤报表
5、。2.1.5.3 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。2.1.5.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;2.2 加班管理2.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加
6、班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2.2.2 因工作需要加班时，所有工作人员必须服从。2.2.3 加班申报及补偿规定2.2.3.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。2.2.3.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 北京虎贲建筑工程有限公司 文件编号： HB2013107 第 2 页 共 9 页2
7、.2.3.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。2.2.3.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。2.2.3.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，员工本人可视工作松紧公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。2.2.3.6 法定节假日期间出于安全、消防等考虑须安排人员值班，值班表须经部门领导签字后报公司综合办公室。值班人员计发值班补贴。值班人员擅离职守的，不计发值班补贴并视情节给予处罚。补贴标准：
8、150 元/每人每天。2.2.3.7 法定节假日加班，按国家规定计发加班工资。2.2.4 加班的申请、审批、确认流程2.2.4.1 加班申请表在各考勤员处领取，加班统计周期为每月 1 日至 31 日。2.2.4.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表 ， 加班申请表经项目经理或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。2.2.4.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真
9、实有效性并在每月 5日前将上月考勤汇总交综合办公室，逾期未交的加班记录公司不予承认。2.2.4.4 如项目经理部或部门未设文员，以上职能由项目经理或部门经理指定的人员履行。2.2.5 倒休2.2.5.1 员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理或部门工作为前提下当月完成，因工作原因最后倒休可延迟到第二年三月底完成，过期作废。倒休需填写倒休申请表 ，由考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。2.2.5.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。2.2.5.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。2.2.5.4 员工自行倒休的按旷工
10、处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 北京虎贲建筑工程有限公司 文件编号： HB2013107 第 3 页 共 9 页3 请销假制度3.3 各类假期规定3.3.1 病假3.3.1.1 员工休病假需提供国家认可的医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 10：00 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.1.3 员
11、工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。超过 7（含）日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的 80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解除劳动合同。3.3.2 事假3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休
12、假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理，公司不做任何经济补偿。3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写请假申请单 ，员工休事假三天以上的，需提前一天申请，并做好工作交接。3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3 有薪节假日3.3.3.1 每周六、周日为法定公休日。3.3.3.2 法定假日按国家规定执行。3.3.3.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.3.3.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束
13、工作时间。 北京虎贲建筑工程有限公司 文件编号： HB2013107 第 4 页 共 9 页3.3.4 婚假3.3.4.1 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 在探亲假( 探父母)期间结婚的，不另给假期； 婚假包括公休假和法定假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3.3.4.2 婚假需在领取结婚证后 6 个月内使用，并须一次休完，过期不予保留； 3.3.4.3 婚假需提前一周提出书面申请，出具
14、结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交综合办公室备案并一次性连续休完；3.3.4.3 婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3.3.5 生育假3.3.5.1 凡与公司签订了正式合同的已婚员工且符合国家计划生育政策的可享受生育假，其余按病假处理。3.3.5.2 女员工单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。3.3.5.3 晚育是指女员工年满 24 周岁的初育（男女双方都必须是初育） 。晚育的女职工，除产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。3.3.5.4 有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间含路途时间。3.3.5.5 男员工
