《[所有分类]河化公司青年创新创效活动优秀组织单位考核标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[所有分类]河化公司青年创新创效活动优秀组织单位考核标准（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、河化公司青年创新创效活动优秀组织单位考核标准（试行）项目考 核 内 容标 准 分 数完成情况检评分自检分考评分有组织1、成立有以党政领导牵头，团支部具体协调，车间有关专业人员共同参与的活动领导小组。3分2、领导小组一年至少召开二次会议以上。2分3、按公司要求开展青年创新创效活动。2分4、团支部机构健全，组织活跃发挥积极、主动、 协调作用。具有一定的凝聚力、战斗力。3分有 创 新 内 容1、根据实际突出技术、管理、营销、服务四个创新的具体内容。5分2、在四个创新内容的基础上，寻求突破，拓展创新内容。5分3、不断丰富和深化创新内容 ，组合创新工作品牌。5分有队伍1、有青年科技创新队伍（包括青年科技
2、人员队伍和青年技术工人队伍）成立青工创新创效小组，青年科学技术协会等，开展技术攻关、信息交流、技术互助等活动来凝聚青年或青年创效队伍。5分2、有青年创效队伍。形成市场预测、研究开发、产品生产、科学管理、精良服务、营销促效等一条龙生产经营管理青年骨干队伍。5分3、团干部队伍。团干部素质高、队伍精干，能带动团员青年发挥先进和突出作用。5分有氛围1、开辟青年创新创效活动专栏，利用团刊、板报、广播等形式宣传创新创效活动，并纳入单位的宣传规划中。5分2、及时宣传推广创新创效活动中涌现的典型，在生产中形成主动学习、刻苦钻研、团结互助，争创一流业绩的奋进创新氛围。5分项目考 核 内 容标 准 分 数完成情况
3、检评分自检分考评分有制度1、建立日常工作规划、总结、反馈、活动、培训、考核、奖励和交流等制度。6分2、共青团原有品牌制度与创新创效活动制度相配套。4分3、建立健全活动档案。5分4、制定一系列配套、有序、规范的工作运行体系。5分有效益1、立足岗位，青年职工积极参与群众性的创新创效活动达到90%以上。4分2、职工群众对创新创效活动的知晓率达到80%以上。4分3、通过开展青年创新创效活动，提高青工的综合素质，提高企业现代管理水平，提高产品质量和经济效益。3分4、创造一批优秀成果并推广、运用转化，获得较好的社会效益。5分5、培养一批良好职业道德、敬业爱岗、勤学练技、勇于创造、成果突出的青年典型群体，获
4、得较好的人才效益。4分有特色根据本单位实际，充分发挥主观能动性，开展具有特色的活动，效果显著。10分 河化公司青年创新创效活动先进个人考核标准（试行）项目考核内容标准分数完成情况检评分自检分考评分职业道德1、有优良的思想品德，遵纪守法，遵守社会公德。5分2、不计私利，顾全大局，廉洁奉公，个人利益服从集体利益，自觉维护企业的整体利益，注意树立企业的良好声誉和美好形象。5分3、尊师爱友，谦虚待人，团结同志，互帮互助，积极参加生产突击和社会公益活动。5分敬业爱岗1、热爱党，热爱祖国，热爱企业，具有较强的主人翁意识和崇高的理想追求。2分2、热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神。2分3、遵守岗位纪
5、律，服从指挥，优质服务，竭诚协助。4分4、搞好本岗文明卫生，严格遵守岗位安全生产操作规程。5分5、积极投身企业的生产和建设，树立为把企业建设成为现代化企业而奋斗的使命感和责任感。2分勤学练技1、积极参加各种专业知识及技能培训，精通本岗位专业理论知识，训练本岗位实际操作技能。3分2、自觉学习新知识，新技术，努力达到本岗位要求的技术等级，成为一专多能（精一会二学三）的人才。4分3、积极参加各种岗位练兵、技能比武，成绩优秀。3分4、在岗位上起到“传、帮、带”模范带头作用。2分5、在技术人员和项目的人才对接方面作出成绩。3分创新实践1、刻苦钻研，积极探索，创造本工种本岗位“先进操作法”，并得以推广。6
6、分2、积极开展“双五小”、“四个一”活动，并得有关部门认可。5分3、立足本职，锐意创新，工作方式、活动方法有创新并有成效。4分成果体现1、精通本岗位技术业务，完成或超额完成年度各项生产（工作）任务，创工种生产、安全、质量、效益的最好水平。6分2、创新项目填补企业内外空白，有较好的发展前景和推广应用价值。10分3、取得的成果，效益显著，直接创经济效益五十万元以上。或在本单位某一方面取得重大突破，值得继续开展的。8分4、参加“五小”及QC活动，成果获国家或省（区）级一、二等奖。8分5、技术精湛，解决生产、工作中的重大疑难问题，作用明显，贡献突出。在科学研究、技术攻关，新产品开发等方面取得优秀科研成
7、果。8分河化青年创新创效活动监督与考核评比小组一、监督小组：组长：韦奇涵成员：潘建萍 张军强 黄国华 黄莉莉龙其周 徐庆文 郑君英 杨秀莲二、考核评比小组：组长：宁功力（集团公司总工程师）焦荣飞（股份公司总工程师）成员：易持佳（综合办主任） 朱煌辉（股份公司生技部部长）班天福（股份公司副总工程师）覃炳照（股份公司副总工程师）叶长深（股份公司机动部部长）秦 德（集团公司副总工、设计处处长）吕夏洪（集团公司副总工）杨洁英（集团公司工会副主席）刘翠珍（股份公司质监部部长）莫汝梅（集团公司综合管理处副处长）韦奇涵（集团公司团委副书记）河化公司青年创新创效活动奖励办法坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，
8、对在创新创效活动突出的青年创新创效活动先进集体、个人和优秀成果给予奖励，并将活动纳入整个企业奖励体系之中，具体奖励措施如下：一、根据各单位对青年创新创效活动组织、参与的综合情况，评选出先进集体和优秀组织者，对经考核，成绩优异的青年，授予“河化集团十大青年创新创效能手标兵和河化集团青年创新创效能手（先进个人）称号，并由集团公司颁发荣誉证书和奖金。特别优秀的个人，推荐参加地区、自治区、全国的评选。二、对获青年创新创效活动的先进集体可相应命名为同级青年文明号，获青年创新创效活动的先进个人可相应命名为同级青年岗位能手，在青年创新创效活动中取得显著成绩的青年个人可纳入优秀青年人才库，在青年创新创效活动中
9、涌现的优秀科技成果专利和发明推荐参加全区科技进步奖评选。三、对年创效益在30万元以上的成果，纳入公司技术进步奖励之列，对年创效益在30万元以下的成果，分为一、二、三等奖，并视活动开展情况对各团支部设立组织奖，其中一等奖1500元，二等奖1000元，三等奖500元，对在青年创新创效活动中取得突出成绩的优秀组织单位给予2000元的奖励。四、获各级“青年创新创效能手（先进个人）”享受下列待遇：1、作为单位发展党员和选拔人才的重点培养对象；2、通过必要的理论和业务考核后，在晋职晋级，评定职称时优先或破格晋级；3、执行能手津贴（1） 被评为公司级创新创效个人，公司给予一次性奖励。（2） 被评为地区级创新创效个人，享受一年每月创新创效能手津贴20元。（3） 被评为区级创新创效能手，除享受区级规定待遇外，享受一年每月能手津贴30元。（4） 被评为国家级创新创效能手，除享受国家规定待遇外，连享二年每月创新创效能手津贴40元。河化公司青工创新创效项目（成果鉴定）申请表单位名称成果名称成果类别研发投入经费参与人数完成日期成果情况投产时间经 济 效 益成果主要负责人姓 名性别年 龄学 历职 称成果简介单位意见盖 章年 月 日成果评审机构盖章年 月 日
