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1、企业人力资源管理法律风险及防苹【2009年“青山引课程内容范动合同法疑难问题及释疑企业应对苔动争议的策略社会保险基本内容苔歼事讪饥理技35金融危机企业劲动法律问题万敷员范动合同法第四十一标仁降薪万放假外新除(笑止)刍动合同一、狒用劳动者的法律闰题仁入职审查万前雇佣关系友个人资料的真实性、京业限制自吾知次务(第八条自用人单位告知劳动者一劳动者告知用人单位二、劳动合同的订立么订立的时间(英动合同法第七李、第十标)蓁么因用人单位的原因机订立的法律责任(更动合同法第十四李第三款、第八十二杞)么二倍工资(贾僧)的支付(是否包含效益工资?)万“世斯“病合名络止的自动延绩闰短(合同期漪后的事实英动关系?)二
2、、劳动合同的订立用工之前瓶订的劲动合同,解除与贵任造用于普通民事合同一个月内助动者拒绝筠订,用人单位提前三日书面通知终止(无补偷)超过一个月不漪一年,助动者的原因未益订助动者签订英动合同,用人单位的解除权(灭顾)想进一符,视为丿回寅期限多动合周,仍需莉订(杞例第七条)劲动合周附件(岗位职质说明、录用李件、培训协议、变业限制协议保密协议)(规章制度不作为助动合同附件)亢三、社伟保险的缴纳(青岛)缴纳的险秋,是否可以选择?保险机构对补缴保险的要求及企业通常做法未缴纳,随工资发放未依法缴纳(基数),不要念视苔动者的解除劳动合同权利三、社余保险亢社会保险的缴纳基数(工资总额)亢工伤保险有关问题*工伤认
3、定(情形与程序),待遇支付(七到十级)亢先业俚除有关问翌“因本人愈怒而失业不享受失业金,企业的风险防范四、无固定期限劳动合同硬性规定(十四条第二款)友连续工作满十年(起葛点一一柄例第九条)亢近续两次订立固定期限劳动合同,用人单位的选择权在哪?么例外情形-一苏坤者提出订立园家期降孜动合闭万法律责任(第八十二条第二款)五、规章制度法律问题亢规章制度宛查修改的重要性么规章制度的合格三要件“(第四柄、第三十八杨第(四)项)么仲裁机构的告知劲动者可申请审查规章制度的制定和公示程序万仲载社格吊知苔动省可丰洗审怡沙牟制交的合法性、造当性亢经常出现的闰题(违法、无民主程序、无公示或公示方式不当)友如何运用严重违反规章制度?(规定量化十证据保留)
