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1、2011年全国自考劳动法学模拟试卷一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。1. 以下关于工伤保险待遇标准表述正确的是（）A. 一次性伤残补助金，一级伤残为本人24个月的工资B. 一次性伤残补助金，二级伤残为本人20个月的工资C. 五级伤残的，伤残津贴为本人工资的80%D. 六级伤残的，伤残津贴为本人工资的70%答案：A2. 劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁决定的，则另一方当事人可申请由下列哪一机构强制执行（）A. 人民法院B. 劳动争议仲裁委员会C.
2、 劳动争议调解委员会D. 劳动行政部门答案：A解析：生效的调解书和裁决书，当事人必须执行。一方当事人若不执行，另一方事人可以申请人民法院强制执行。答案为A。3. 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属劳动法律关系要素的一项为()A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系种类答案：D4. 全国年节及纪念日放假办法修订于()A. 1994年B. 1995年C. 1998年D. 1999年答案：D5. 按照劳动合同的存在形式不同，可将劳动合同分为()A. 正式工劳动合同和临时工劳动合同B. 普通劳动合同和标准劳动合同C. 脑力（
3、白领）劳动合同和体力（蓝领）劳动合同D. 口头劳动合同和书面劳动合同答案：D6. 以下可以确认劳动合同无效的方式是()A. 由双方当事人决定B. 由劳动行政部门确认C. 由劳动争议仲裁委员会确认D. 由工会确认答案：C解析：我国劳动法第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”。由此，无效劳动合同的确认机关特定为劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不是其他任何机构或个人。答案为C。7. 有权确定劳动合同无效的机构包括（）A. 劳动争议调解委员会B. 劳动监察大队C. 人民法院D. 劳动局答案：C解析：我国劳动法第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员
4、会或者人民法院确认”。由此，无效劳动合同的确认机关特定为劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不是其他任何机构或个人。答案为C。8. 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除的C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D. 用人单位决定解除劳动合同的，除劳动者在试用期内或有严重违纪、违法行为，符合劳动法第25条规定的情形外答案：B解析：根据劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位决定解除劳动合同的，除劳动者在试用期内或有严重违纪、违法行为，符合劳动法第25条规定的情形者外，均应分别情况给予不同标准的经济
5、补偿。答案为D。9. 下列劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有（）A. 劳动者申请调动B. 劳动争议仲裁裁决C. 劳动者死亡D. 劳动者因工负伤答案：D10. 劳动法 规定，劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假，该年限为（）A. 一年B. 二年C. 三年D. 四年答案：A11. 劳动争议调解委员会的主任应由以下（）人员担任。A. 职工代表B. 劳动行政部门代表C. 工会代表D. 用人单位代表答案：C12. 以下各项表述，正确的是()A. 国家劳动行政部门与本部门职工不存在劳动关系，因而劳动行政部门不可能成为劳动法律关系的主体B. 退休职工领取退休金，失业职工领取失业救济金等社会
6、保险项目，由于劳动关系已经终止，因而这些社会保险关系应由民法调整C. 劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼法律关系应由民事诉讼法调整D. 会组织与单位行政之间的民主参与、民主监督应由行政法调整答案：C13. 以下关于经济补偿金的有关规定，正确的说法是()A. 用人单位支付劳动者工资报酬低于最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金B. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按该职工在本单位工作年限，年满一年发给一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月的工资C. 用人单位解
7、除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金D. 因用人单位原因导致订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用答案：C解析：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。答案为C。14. 劳动法 规定，禁止女职工从事的劳动是 ()A. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D. 有
8、毒有害的劳动答案：A解析：劳动法第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”答案为A。15. 根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议C. 因职工自动离职发生的争议D. 因职工违反计划生育政策发生的争议答案：D解析：仲裁委员会的受案范围与调解委员会的受案范围相同，即企业与职工之间发生的下列劳动争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）
9、因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。答案为D。16. 我国现行法定节假日的总天数为()A. 11天B. 10天C. 15天D. 21天答案：A解析：我国现行法定节假日分别是：清明节1天，端午节1天，劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦1天，春节3天，共11天。答案为A。17. 以下是关于延长工作时间的规定，你认为正确的是()A. 每日延长工作时间不超过1小时，不受任何限制B. 每月延长工作时间的数量不得超过36小时C. 每日延长工作时间不超过1小时，但须申请有关部门批准D. 每月延长工作时间的数量不得超过48小时答案：B解析：根据劳动法第41条规定，用人单
10、位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。答案为B。18. 根据国务院发布的企业职工奖惩条例，企业对职工的最高行政处分是()A. 降级B. 降职C. 留用察看D. 开除答案：D19. 国务院颁布失业保险条例的时间是()A. 1993年4月12日B. 1994年7月5日C. 1995年1月1日D. 1999年1月22日答案：D解析：失业保险条例，1999年1月22日国务院发布施行。答案为D。20. 劳动法 规定，用人单位强令劳动者违章冒险作
11、业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()A. 行政责任B. 经济责任C. 刑事责任D. 赔偿责任答案：C解析：本题考查劳动法第93条的规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。答案为C。二、多项选择题（本大题共10题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符号题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1. 根据 女职工禁忌劳动范围的规定的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（）A. 食品冷冻及冷水等低温作业B. 第三级体力劳动强度的作业C. 高处作业中的第二级以
12、上的作业D. 矿山井下及连续负重作业答案：ABC2. 以下关于工资集体协商代表的权利义务的表述，正确的是（）A. 协商代表享有平等的建议权、否决权、陈述权B. 企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动C. 协商代表应为企业保守商业秘密D. 协商代表应接受本方代表对工资集体协商有关问题的质询答案：ABCD解析：本题考查工资集体协商试行办法的第15、16条和集体合同的第11条规定的内容。答案为ABCD。3. 工伤保险费率的方式一般采取()A. 统一费率制B. 差别费率制C. 浮动费率制D. 平均费率制答案：ABC解析：各国确定工伤保险费率的方式主要有三种：（1）统一费率制。（
13、2）差别费率制。（3）浮动费率制。答案为ABC。4. 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）A. 内容违反法律、法规规定B. 主体不适格C. 采用欺诈、胁迫手段订立D. 虽经劳动部门签证但一直未实施答案：ABC解析：按导致劳动合同无效的原因，可将无效劳动合同分为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。违反合法原则的具体情况包括：主体资格不合法。内容不合法。程序不合法。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。答案为ABC。5. 根据我国法律规定，工会具有以下权利（）A. 参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B. 对执行劳动法的监督权C. 保障职工依法行使民主参与的权利D. 代表职工与
14、企业签订集体合同的权利答案：ABCD解析：工会享有的权利主要有：（1）参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。（2）保障职工依法行使民主参与的权利。（3）帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利。（4）代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利。（5）提出意见和建议的权利。（6）交涉和协商的权利。（7）监督和调查的权利。（8）参与劳动争议解决的权利。答案为ABCD。6. 劳动合同即行终止的情形包括（）A. 劳动合同期限届满的B. 劳动者退休、退职的C. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的D. 劳动者约定的劳动合同终止条件出现的答案：ABCD解析：劳动法第23条规定：“
15、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”根据此规定精神和各地方劳动合同有关规定，凡有下列情形之一，劳动合同即行终止：（1）劳动合同期限届满；（2）当事人约定的劳动合同终止条件出现；（3）用人单位依法破产、解散或者被撤销的；（4）劳动者退休、退职的；（5）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。答案为ABCD。7. 劳动法的适用范围包括（）A. 劳动法的空间适用范围B. 劳动法的时间适用范围C. 劳动法对人的适用范围D. 劳动法对事的适用范围答案：ABC8. 我国 矿山安全法 规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程()A. 同时设计B. 同时维修C. 同时施工
16、D. 同时投入生产使用答案：ACD解析：本题考查安全卫生设施“三同时”制度，它在劳动法和矿山安全法中都有相关规定。9. 以下适用 劳动法调整的社会关系包括 ()A. 乡镇企业与农民工之间的关系B. 某市公路局与该局劳资科科长之间的关系C. 某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D. 某加油站与该站站长之间的关系答案：ACD解析：本题考查劳动法的调整对象及适用范围。B项公路局劳资科科长是公务员，应适用公务员法。答案为ACD。10. 劳动者在参加以下社会活动期间，用人单位应依照规定正常支付工资()A. 行使选举权B. 担任人民法庭的陪审员C. 出席劳动模范、先进工作者大会D. 出席政府、党派、工会等组织召开的会议答案：ABCD解析：本题A、B、C、D项属于劳动者依法参加社会活动。根据劳动法第51条的规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单
