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1、4. 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级， 模具工技术等级 是考评对象。为了把握这)对象，通常规定了哪几个方面的考评内容 ? ( abc)A.文化程度 B.技术等级水平C. 身体条件 D.社会关系背景E 毕业学校1.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? (.abcde ) A. 人力资源中的长期规划.B. 人力资源引进与保留战略 c. 人力资源培训与开发战略. D. 绩效和薪酬战略E组织文化发展战略1、 人力资源会计的基本假设是（abde）A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、人是不断消耗在工作中的成本D、作为组织资源的人力资源的价值受管理方式的影响E、用计量人力资源成本
2、和价值的形式提供信息1、 人员分析的主要内容包括（ abcd ）A、知识B、能力C、技能D、其他个性特征因素E、社会环境1、人力资源科学化的基础是（ab）A 工作分析B 工作评价C 岗位设计D 绩效考核E 就业指导2、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，大资源必须能够系统的操作（abcd ）哪些要素？A 熟习每个英文单词B 在电脑中品出相应的单词C 辨认与修改语法错误D 把电脑中拚好的英文打印在纸上E 打字时播放音乐F 按下计时器计时3、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？abcdeA 目的分析B 地点分析C 顺序分析D 人员分析E 方法分析4、人们常发现榜样对个体的影
3、响包括哪些方面 abcdA 注意过程B 保持过程C 动力复制过程D 强化过程E 决策过程5、按考评标志可以把考评的类型划分为A 常模参照性考评B 效标参照性考评C 无标准的内容考评D 绩效考评E 非绩效考评6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利 abcdefghA 劳动权B 民主管理权C 休息权D 劳动报酬权 E 劳动保护权F 职业培训权G 社会保险权H 劳动争议提请处理权7、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的（ abc ）A 体力B 脑力C 心力D 能力E 动力8、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（
4、abcd ）A 谁做B 为何有此人做C 克服让其他人做D 应当由谁来做E 应当在何处作9、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面（abc ）A 空缺职位的性质B 企事业组织的性质C 企事业组织的形象D 人口和劳动力E 劳动力市场条件10、在员工考评中“考评”包括哪些形式（ abcdef ）A 考试B 测试C 面试D 评价中心E 情景考验F 观察分析等11、通常可以将津贴划分为哪些种类（abcdef ）A 岗位津贴B 职务津贴C 工龄津贴d 特殊津贴e 加班津贴f 物价津贴等12、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。 A.
5、体能 B.智能 C.观察力 D.理解力 E.思维判断力 13、对于人力资源管理，正确的认识是（ab）A 以人为核心B 视人为中心C 依事为中心D 是人为物E 视人为成本14、工作分析的对象是岗位中的（abcdef ）在组织中的运作关系a 工作内容B 工作职责C 工作技能D 工作强度E 工作环境F 工作心理及岗位15、招聘的成功因素有（ abcde）A 外部因素B 企事业的要求C 职务的要求D 应聘者的个人资格E 应聘者个人偏好16、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，可以将一个人的职业生涯划分为（ abcde ）A 成长阶段B 探索阶段C 确立阶段D 维持阶段E 下降阶段17 下列（A
6、B C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调 18、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A C D E ） 。 A.
7、建立一个新的企业 B.内外环境稳定时 C.内外环境的变动 D.企业结构变更 E.技术革新 17、以下（A B D E ）属于职务描述中的工作详细说明资料。 A.工作概述 B.工作职责 C.工作名称 D.工作流程 E.与其他工作的关系 21、人力资源需求预测的步骤包括（A B D E ） 。 A.预测现实的人力资源需求 B.预测未来的人力资源需求 C.预测人力资源的需求分布 D.预测未来流失人力资源需求 E.预测企业整体人力资源需求 22. 企业经营的四大类资源包括（A C D E ） 。 A. 经济资源 B. 财务资源 C. 人力资源 D. 物质资源 E. 信息资源 23. 人力资源的实质是人
8、所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。 A. 体能 B. 智能 C. 观察力 D. 理解力 E. 思维判断力 27. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（C D E ） 。 A. 薪水 B. 人际关系 C. 责任感 D. 认可 E. 成长 34. 工作分析所需收集的信息主要有（A B C ） 。 A. 工作活动 B. 所使用的机器、工具、设备和辅助工作 C. 工作环境 D. 员工隐私 E. 工作标识 35、西方集中经典的人行假设是（abcd）A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设E 管理人F 文化人36、人力资
9、源需求预测方法有（ab）A 德尔非法B 回归分析法C 因果分析法D 成就需求分析法F 市场定位法37、打印一封英文信，打字员必须能够系统的操作（abcd ）哪些要素？A 熟悉每个引文单词B 在电脑中品出相应的单词C 辨认与修改语法错误D 把电脑中品写好的引文打印在纸上E 打印时播放 cd 音乐F 按下计时器及时38 问题分析的操作步骤有哪些（abcde）A 目的分析B 地点分析C 顺序分析D 人员分析E 方法分析39、我国劳动法第三条规定，员工可以享受哪些权利（abcdefgh）A 劳动权B 民主管理权C 休息权D 劳动报酬权E 劳动保护权F 职业培训权G 社会保险权H 劳动争议提请处理权40
10、、按照考评标志可以把员工考评的类型划分为哪几类（abc ）A 常模参照性考评B 效标参照项考评C 无标准的内容考评D 绩效考评E 非绩效考评41、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些（abcd）A 注意过程B 保持过程C 动力复制过程D 强化过程E 决策过程42、背景资料可以从以下几方面获得（abcde）A 来自校方的推荐材料B 有关原来工作情况的分析材料C 关于申请人业务能力的证明D 关于申请人所受法律强制方面的记录E 来自推荐人的推荐材料43、人力资源管理的功能有：（abc）A政治功能B经济功能C社会稳定功能D组织功能E核算功能44、工作的具体形式是（bdef）A、分解B、职业C、排序D、职
11、务E、职位（岗位）F、任务与要素45 工作分析中的设计主要包括：（abcd）A、明确分析客体B、选择分析方法与人员C、作好时间安排与制定分析标准D、选择信息来源E、确定工作的目的与结果使用的范围46、方法分析需要分析哪几个问题（abcd）A、现在如何做？B、为何这样做？C、可否用其他方法做？D、应当用什么方法来做？E、应当在何时做？47、影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（abcdef）A、政府管理 B、法律的监控 C、劳动力D、人口 E、劳动力市场条件F、产品和服务市场条件48 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（bcde）A、工作职责 B、企业概况C、公司文化D、基本
12、政策与制度E、工资福利49、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（cde）A、文化程度B、毕业学校C、基本知识D、专业知识E、相关知识 50、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（abc）A、投保资助型（也叫传统型）养老保险B、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C、国家统筹型养老保险D、社会统筹与个人帐户相结合型养老保险51、招聘的渠道大致有（abcdef）A 人才交流中心B 招聘洽谈会C 传统招聘D 网上招聘E 校园招聘F 人才猎取52 人本管理运作系统工程包括：( ab )A人本管理系统工程 B.人本管理机制 C 人际(群)关系机制 D物本管理系统
13、 E，组织系统53经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?( abcde )A. 超时酬金 B住房性福利C. 交通性福利 D教育培训性福利E医疗保健性福利 F工作环境保障54一份精心制作的申请表具有哪些功用?( abcd )，A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录B它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录D它可以用于评估“甄选”过程的有效性55、员工培训可分为哪几种类型（abcd）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学E、技能培训F、品质培训56、对人力资源管理正确的认识是（ab）A、以人为
14、核心B、视人为中心C、以事为中心D、视人为物E、视人为成本57、按照考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类（abc）A、常模参考性考评B、效标参照性考评C、无标准的内容考评D、绩效考评E、非绩效考评58 以校园招聘为例对候选人的开发工作包括以下哪些方面的活动 abcdA、准备并分发描述企业情况的小册子B、与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C、与学生组织进行接触，了解本届学生的特点D、准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E、描绘招聘产出金字塔图59、在员工考评领域中“考评”包括那些形式 abcdefA、考试B、测验C、面试D、评价中心E、情景考验F、观察分
15、析等60、当今世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类 abcA、投资资助型养老保险B、国家统筹型养老保险C、强制储蓄型养老保险D、社会统筹于个人账户相结合型养老保险1.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?(abcdeA.未满 16 周岁的体操运动员 B.未满 16 周岁的文艺演员C.未满 16 周岁的特种工匠 D. 60 岁以上的男人E. 5 5 岁以上的女人2.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( abc)等几项职责。A.人事调配 B.文书管理C.日常行政事务处理 D，负责市场营销业务E.负责解决生产安全问题3，在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?(abA.招聘 B.选拔C.绩效考核 D.薪酬管理E.培训4.在员工考评领域中， “考评”包括哪些形式?( abcde)A.考试 B.面试C.评价中心测验 D.情境考验E.观察分析等5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(bde )A.基础工资制 B.单一型岗位工资制C.技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制6.我国的社会保障主要包括( abcde)。A.社会保险
