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如何做培训,培训视角,培训我们想到了什么? 人 :谁培训 培训谁,谁培训,我能够培训什么,我擅长的是。 我有哪些培训资料,培训谁,关键点:培训谁? 量身定做 因地制宜,培训内容,你有什么很重要 重要的是他要什么?!,为什么很多人不喜欢培训,同样是课堂,你喜欢什么样的培训,同样是课程,自己讲的好很重要 更重要的是他觉得好 关注被培训的人的反应 是否投入 是否瞌睡,培训氛围,知识内容很重要 更重要的是快乐的学习,看的见,摸得着,资料不光是给自己看 更是给学员看,体验,做实,道理与实践还很远 训练 训练 训练,身教重于言传 他不会听你如何说的而 看你如何做的 自己做不到 不要指望别人能够做到,有对抗 有竞争 才有激情,培训效果层次,你讲了什么很重要,更正要的是你怎么讲的 你怎么讲的很重要,更重要的是他听到了什么 他听到了什么很重要,更重要的是他知道了什么 他知道了什么很重要,更重要的是他做了什么 他做了什么很重要,更重要的是他传播了什么,谢谢聆听!,