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1、,领导力与执行力,在职学习四字诀,_：将经验系统化，战略地图 系统的思维框架 _：独立思考锻炼寻找合适决策的思维能力，思考过程比答案重要；实际有效的决策；结合实际，工具的效果依赖条件；对错VS合适与否，观点与角度的问题 _：学以致用；分享是最好的学习 _：业绩提升，个人发展；受欢 迎、快乐,课程目标,一、理解领导力本质 二、领导风格完善 三、执行力之愿 四、执行力之能,领导者与领导力,企业管理的五大境界,_,_,_,_,_,领导力：得到结果同时得到“ ”,上联：能_则_自消,从古知兵非好战; 下联：不_即_皆误,后来治蜀要深思。 清代赵藩撰 成都武侯祠“攻心”联,领导力的本质,“领导者应该可以
2、激励我，对我本人感兴趣，并能和我及其他人一起为一个共同的远景或目标而努力。” 你对领导者的定义是什么？ ,领导力由结果决定（德鲁克）,领导者即满怀希望的参与者（拿破仑）,领导力的本质,领导是影响一个群体实现目标的能力。 领导是促使他人以高度的热心和信心来完成任务的艺术。 领导是领导者和追随者试图真正加以改变并期望得到反映他们共同目标的结果时，在他们之间的有影响力的一种关系。 美国陆军领导力：影响他人，通过完成任务和改进组织的时候提供目标、方向和激励 美国陆军的信条：“领导力能把人们的潜力转化为有效的行动”,高效领导型管理者,1、自省的能力（1-2-3-4-5） 2、获得信息的能力（1-2-3-
3、4-5） 3、建立目标，引导大家聚焦目标的能力（1-2-3-4-5） 4、相信他人能力的能力（1-2-3-4-5） 5、使用他人专长的能力（1-2-3-4-5） 6、委派重要工作的能力（1-2-3-4-5） 7、激励他人为工作骄傲的能力（1-2-3-4-5） 8、学习的能力（1-2-3-4-5）,企业阶段与领导模式,认同,成就,育才,做人,领导力的5层境界,职位,_,_,_,_,_,离开认同，寸步难行,_是领导力的基础 亲和力、魅力、感召力、凝聚力、影响力 先认同_后认同_ 先认同_后认同_,企业发展阶段与领导者动机,创业期,发展期,成熟期,转型期,成就动机,亲和动机,_动机,高层,中层,基层
4、,领导者三要素（1）,_,能力,_,领导者三要素（2）,诚信：_“_”；诚实正直、公平公正、坦诚 能力：_“_”；前瞻视眼、智慧聪明、能力胜任 关怀：_“_”；支持下属、可以信靠、激发人心、开放的心,课程目标,一、理解领导力本质 二、领导风格完善 三、执行力之愿 四、执行力之能,权力来源,（1）惩罚权 （2）法定权 （3）奖励权 （4）专长权 （5）个人_,抵制 服从 承诺,影响领导效果的因素,领导效果,=,f（领导者，被领导者，领导环境）,高,对人的关心程度,低 对结果的关心程度 高,七种领导风格,（9，9）,（9，1）,（1，1）,（1，9）,（5，5）,6、家长型 7、机会主义型,领导风
5、格的“动机-信念-行为”（1）,领导风格的“动机-信念-行为”（2）,（9,9）完美型的信念和行为,对关系和结果的关注之间不存在矛盾 用事实说话，是解决问题的最好出路 成员间充分交流，信息共享，团队就会更有效率,职责清晰，沟通简单，处理问题及时 畅所欲言，创造力被激发 更积极地参与，更强的责任感,（9,9）完美型的（贡献和承诺）,评议：主张进行仔细周到的评议，探索所有人们关切的问题以及可供选择的方案。保持评议的客观性，特别是当人们有情绪或者处于困难的情境中时。欣然接受评议并探讨各种意见，以确保不断地进步和学习。 询问：寻求并试图证实信息。征求并倾听各种不同于自己的想法和态度。通过与其他想法做比
6、较，不断地检验自己的想法是否完善。愿意改变我的想法。 主张：坚定地表达自己的立场，并鼓励其他人也能这样做。当出现分歧时，如果某个人的解决方案更完善，愿意改变我的想法。 决策：非常注重决策是否合理，是否符合团队的共同目标。对照严格的标准来探讨和比较各种意见，努力地理解它们并与团队取得共识。不回避作出艰难的决策。 解决冲突：公开地探讨分歧和冲突，揭示那些阻碍成效的潜在原因。鼓励团队成员以一种建设性的方式去消除分歧，以确保有效地解决冲突。,课程目标,一、理解领导力本质 二、领导风格完善 三、执行力之愿 四、执行力之能,杰克韦尔奇：“认清事实，有所行动”，这就是管理的精髓,“忘记借口以及让自己失败而让
7、别人成功的101个理由，重要的是应对眼前的形势。其实管理和领导的艺术很简单，就是面对并看清现实关于人、形势、产品的事实，然后根据事实快速果断地行动。” “想想看我们有多少次因循苟且，心中巴望着事情自己会好转。你最常犯下的错误，就是无法面对现实、不能立即行动。”,执行力,柳传志：积极的选择合适的人到恰当的岗位上，还要锻练员工队伍的执行力 戴尔：一个企业的成功，完全是由于戴尔公司的员工在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行 韦尔奇：执行力就是消灭妨碍执行的官僚文化 执行就是实现既定目标的具体过程 执行就是把战略转化为行动计划，并对其结果进行测量； 执行应该成为一个组织的战略和目标的重要组成部分，它是目
8、标和结果之间“不可缺失的一环”,执行者,能力,意愿,高效执行者,立场：公司的立场,立场：境界/格局/取向 角色：常规角色与角色选择 责任：责任=角色；责任就是担当，即使不利于己,态度：积极,积极主动 行动 价值,积极主动,工作要积极主动 工作信念要积极主动：相信变化，相信可以做到最好！ 工作态度要积极主动：主导全过程！ 工作状态要积极主动：热情投入！ 工作表现要积极主动：立刻行动！ 理想主义、现实主义、标准主义、消极主义 调整情绪与内部控制,行动第一！,缺机会 缺重视 缺资源 缺支持 缺时间 缺采取行动的魄力,制约我们有目的地采取行动的并不是环境，而是我们本人，我们可以发挥潜能开创新的局面,人
9、到,嘴到,手到,行动第一！执行力的5种境界,人没到,价值,学历 经历 能力 价值,价值与定位,热情能力 智慧：合作成熟度方式时机,价值：影响上司的基本策略,1、_上司，并让上司感觉到你的_ 2、把_归于上司 3、要不断地提高上司对你的_程度,方式：创新,1、角度的创新：自己的角度、全面的双方甚至多方的角度 2、切入点的创新：多个可能性与“说不的文化”；长期与短期、实质与形式、利益与立场 3、解决问题的方式选择的创新：预防问题、重要紧急,课程目标,一、理解领导力本质 二、领导风格完善 三、执行力之愿 四、执行力之能,案例：无能的部属？,在一次总裁培训班上,几位老板在一起讨论中层管理者的问题,有一
10、个老板就这样说:“作为企业的负责人,我们在不断的学习,但是我发现我们的中层却一直停留在以前的位置,我们之间的差距越来越大。”其他几位老板也深表赞同。 在一个部门会议上，该部门经理正在大声的训斥着他的十几名下属：“你们说我整天在外面忙里忙外，而你们一点也不知道替我分担点工作，我要你们有什么用，你们的价值又体现在哪里”,摆脱六个思想障碍,1、没有时间 2、自己做比较快 3、教了徒弟饿了师父 4、死活都教不会 5、与其流失，不如罢手 6、都是培训部的事,1、培养领袖 2、建立灵活高效团队 3、稀缺性,培养部属（1）,有了目标，才有方向 有了信心，才有能力 有了方法，才有业绩 有了关怀，才有感激 有了
11、奖励，才有动力 有了信任，才有团结,爱才之心 识才之眼 求才之渴 用才之能 容才之量,培育部属（2）,1、“待人以他希望被对待的方式” 2、匹配员工的专长与角色 3、优势管理 4、不忽视绩效不佳的员工,有效中层的时间运用,明日之星： 巩固关系 去除障碍 发掘资源 激励发展 新人： 师徒制 领导评估,及格： 追踪 差劲： 招聘替代者 掌握其客户,柳传志“发动机”文化,联想在做业务、做事的时候，特别注意“带人”事业要做出来，人也要培养出来。这样的做事风格，逐渐成为一种文化，它被我们称为“ 发动机文化”。我作为联想的第一把手，是一个大的发动机。 1、提供舞台：目标、权利、奖惩标准、精神激励 2、参与式管理培养下属 3、机制保障“三心”：责任心、上进心、事业心 4、德才兼备保障“同步”发动机,
