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1、职业培训学校人事管理制度 为加强本学校工作的规范化、制度化，提高本学校工作效率和透明度，增强本学校凝聚力和向心力，使本学校的工作有章可循，特制订以下人事管理制度。第一章 招聘与录用第一条 本学校工作人员的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本管理制度执行。 第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争的原则。第三条 本学校聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，由办公室按岗位要求统一发布招聘信息。第4条 应聘人员须向办公室提供应聘材料和有关证明材料，由办公室和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，办公室组织进行招聘考核工作。第5条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程
2、序完成面试考核，办公室保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。面试合格经审查批准后，由办公室办理试用、录用手续。第6条 新录用人员报到时，应向办公室送交以下证件：毕业证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸照片、职务任职资格证书原件及复印件、其他必要的证件。第7条 当个人资料有以下更改或补充时，及时通知学校办公室以确保与你有 关的各项权益： (l)家庭地址和电话号码； (2)婚姻状况； (3)家庭人员变动 (4)出现事故或紧急情况时的联系人、联系方式及其变更； (5)培训结业或进修毕业。第8条 接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按时报到，应与有关人员取得联系，另行确定报到
3、日期。 报到程序包括： (1)入职培训； (2)办理报到登记手续，领取办公用品和资料等； (3)与部门主管见面，接受工作安排； (4)签订试用合同第9条 公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月， 如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，办公室 根据考核情况核准，学校负责人批准，缩短试用期。反之，确有需要经 审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到学校实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，学校可终止试用。第10条 试用期原则上不能请假，如
4、确实需要请假的，转正时间顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第2章 人事档案第1条 人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立 人事档案。人事档案由办公室管理。第2条 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其他平级部门人员档案需经校长批准后方可借阅。第3条 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间一般情况下不得超过一天。第4条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，做好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。第5条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须提前通知办公室： 1)地址和电话； 2)婚姻状
5、况； 3)家庭人员变动情况； 4)出现事故或紧急情况时的联系人、联系方式及其变更； 5)培训结业或进修毕业。第六条 员工人事档案应有内容： 一、招聘资料 1、求职登记表 2、面试评定表 3、试用通知书 4、身份证（复印件） 5、劳务合同 6、学历、学位证（复印件） 7、职称证、岗位资格证 二、录用资料 1、试用期考核登记表 2、员工工资调整一览表 3、考核记录表 4、奖励记录表 5、违规记录表 三、离职资料 1、辞职申请或解除劳动合同通知 2、员工业务交接清单 3、员工行政交接清单 4、工资结算第3章 工作规范和行为准则第1条 员工应遵守本学校一切规章、通知及公告。第2条 工作规范： 1、忠于
6、职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本校类似或职务上有关的业务。 3、职员除本职日常工作外，未经本学校负责人的授权和批准，不得从事下列活动： 以本学校名义考察、谈判、签约； 以本学校名义提供担保、证明； 以本学校名义对新闻媒体发布意见、消息； 代表本学校出席公众活动； 4、不得违背组织原则，在背后对本学校、同事恶意攻击或诬害、伪 证、制造事端。 5、不得泄露业务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以本学校名义在外招摇撞骗。 6、职员在经营管理活动中，不得私自索取或者收受业务关联单位的财物。 7、职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的索要回 扣、佣金的，
7、一律报本学校负责人审批，不得私自承诺。第三条 行为准则： 1、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。 2、坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位， 应向主管领导请准后，在办公室填写外出记录方可离开。 3、每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器 件等摆放整齐。 4、使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意在办公场所接听、 拨打私人电话。 5、开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或 多次占用学校电话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电 话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚。 6、工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、访问与工作无关网站或以其它方式
8、怠慢工作。 7、应爱护学校的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。 8、严禁私自使用学校复印机等学校资源从事与工作无关的事宜。 9、应注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等。 10、下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留学校。第4条 必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益 的目的。第5条 每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利， 以达到互相合作，劳资两利的目的。第6条 各级主管及各级部门负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工 作热情和满意度水平，使员工在职业上
9、有安全感。第7条 违反工作规范及行为准则将被视为严重违纪；因违反工作规范及 行为准则给学校造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行 政处分；有涉嫌违法的，本学校有权提请司法机关追究其刑事责任。第8条 为体现本学校整体形象，员工应按工作规范及行为准则行事，当不 能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或工作规范及行为准则 未涉及到时，当事人应向办公室或本学校负责人咨询。第四章 考勤与休假第一条 除本学校负责人，所有员工应亲自签到计时，不得托人或受托签到，否则双方按旷工一天处理。第二条 考勤规定： 一、签到： 1、员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10 分钟后到岗者为迟到。
10、2、无故迟到或早退时间在30分钟-60分钟内，以缺勤半天论处； 无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处。 3、上下班而忘记签到者，应于当日，最迟次日早上经部门领导证 明和到办公室补签。 二、旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。 2、工作时间私自外出或未签到者，一次按旷工半天处理。 3、委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按 一次一天旷工论处。 4、连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。 5、无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天 者，予以辞退，不予资遣。 三、处理 1、忘签到未及时补签者每次扣考核工作10元； 2、连续签到每
11、次扣考核工作10元； 3、迟到、早退30分钟内每次扣考核工作1 0元； 4、员工旷工，不发当日工资及津贴。第三条 员工按学校规定正常休假期间工资、津贴照发。第四条 员工婚假、丧假享受基本工资待遇。第五条 员工因私请假按天扣除基本工资及相应津贴补助。第六条 教师调课请假的只扣除基本工资。第七条 员工请假办理程序和审批权限：三天（含三天）以内，由当事人部 门经理批准，报办公室备案；三天以上需学校负责人批准。原则上本学校不准连续五天以上的假期。第8条 员工请假就于前一天安排好工作并填写请假单，依照第七条规定办妥后 方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行 请假者，应利用电话或其
12、他方式迅速向部门领导或办公室请准，返岗时 仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第9条 本学校提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而 加班的，不再另计加班费。 第十条请假手续均需在当月送办公室备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。第十一条出差考勤按照出差管理办法执行。第五章 员工福利第一条 社保办理： 1、本学校依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益，设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。 2、本学校办理社会劳动保险的对象是学校试用期满的正式员工（根据 政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工 停止办理社
13、会劳动保险）。 3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由学校与员工共同承担，本 学校不承担试用期的社会劳动保险费用。 4、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请经审批后，办公室给予办理，费用由员工自行负担。 5、本学校办公室负责办理员工的社会劳动保险事宜。第六章薪酬制度第一条 为体现本学校按劳分配的原则，结合本学校的经营管理理念，制定本薪 酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则： 1、公平、公正、客观的分配原则； 2、有效激励的原则； 3、在同行业人力市场具有竞争力的原则； 4、按绩取酬，多劳多得，绩优酬厚的原则。第三条 坚持工资增长幅度不超过本学校经济效益增长幅度的原则。第四条 本学校支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由本学校代扣代缴。第五条 本薪酬制度适用对象为本学校内从事以常规性工作为特征的岗位人员。
