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1、新员工培训计划表性质时间培训工作目标培训课程/工作安排责任人目标达成情况（工作指导人评价并签名）第一阶段：学校级培训37天（ - ）新人入职，让他知道来干什么的1、掌握学校简介、发展史、组织架构与学校荣誉；2、掌握学校企业文化；3、了解学校相关福利；4、掌握学校基本规章制度等；5、了解学校专业知识及招生、管理、教学、就业；1、学校概况、简介培训2、企业文化、发展战略培训3、学校制度培训4、参观学校、介绍直接主管领导及同事、安排工位5、岗前培训考试新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值6、明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。第二阶段：岗位岗前培
2、训8天（ - ）熟悉工作环境1、熟悉各部门环境、工作状态、2、常规用语、工作方式的解读、3、教学、管理、招生流程及方法。1、部门岗位专业、安全责任培训2、常规用语及工作方式培训3、教学、管理的流程及方法培训4、招生的流程及模拟市场培训8天（ - ）新人过渡，让他知道如何能做好1、最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导2、适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的;3、对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧1、做一些简单考试、公开课。2、协助做学生管理工作，值班3、进入市场、了解市场.及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询
3、问发现其是否存在压力;8天（ - ）让新员工接受挑战性任务1、知道新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求;2、.犯了错误时给其改善的机会，观察其逆境时的心态，观察其行为，看其的培养价值;3、实在无法胜任当前岗位，观察其优点和能力，扬长提短;看看是否适合其它部门，多给其机会1、管理提升查找问题培训2、专业技能提升专项培训3、招生三产营销技巧培训在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长6天（- ）表扬与鼓励，建立互信关系1.当新员工完成挑战性任务，或者有进步的地方及时给予表扬和奖励，表扬鼓励的及时性;2.多种形式的表扬和鼓励，要多给他惊喜，多创造不同的惊喜感，表扬鼓
4、励的多样性;3.向公司同事展示下属的成绩，并分享成功的经验，表扬鼓励的开放性;1、开展各部门研讨会、案例展示2、表扬、表彰成功案例3、观摩学习标兵及榜样的力量表扬一般遵循三个原则：及时性、多样性和开放性。第三阶段：本部门工作培训进入工作状态，参与或在上级的指导下承担一些项目性工作，建议在时间分配上：学习与熟悉工作占20%；参与或承担工作80%。30天（ ）让新员工融入团队主动完成工作开展读书研讨，管理进行班聚餐、团队训练活动1.鼓励下属积极踊跃参与团队的会议并在会议中发言，当他们发言之后作出表扬和鼓励;2.对于激励机制、团队建设、任务流程、成长、好的经验要多进行会议商讨、分享;3.与新员工探讨
5、任务处理的方法与建议，当下属提出好的建议时要去肯定他们;4.如果出现与旧同事间的矛盾要及时处理;30天（ ）赋予员工使命，适度授权1.帮助下属重新定位，让下属重新认识工作的价值、工作的意义、工作的责任、工作的使命、工作的高度，找到自己的目标和方向;2.时刻关注新下属，当下属有负面的情绪时，要及时调整，要对下属的各个方面有敏感性;当下属问道一下负面的、幼稚的问题时，要转换方式，从正面积极的一面去解除他的问题，管理者的思维转换;3.让员工感受到企业的使命，放大公司的愿景和文化价值、放大战略决策和领导意图等，聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正确和高效沟通、聚焦绩效提升和职业素质;4.当公司有什么重大的事情或者振奋人心的消息时，要引导大家分享;要求：随时随地激励下属;5.开始适度放权让下属自行完成工作，发现工作的价值与享受成果带来的喜悦，放权不宜一步到位;
