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1、家政员工培训中心年终工作总结家政员工培训中心年终工作总结在陕西省家庭服务业协会等上级主管领导、广大人民及 家政同行商友的指导、关心、支持、帮助下。西安五星家庭 服务有限公司自成立以来，走过了不平凡的创业历程。回顾 一年的发展历程，公司全体员工克服刚刚起步，经验不足等 方方面面的困难，历经了数十期家政服务员培训、安置、跟 踪管理，以及数千名客户的咨询、商谈、签约、回访调查等 重大考验，逐渐由创业走向成熟，取得了可喜的成绩。在经 营方式上初步实现了由探索经营向专业经营的转变 ,在管理 机制上实现了由人管人向制度管人的转变,在经营效益上实 现了由规模效益向利润效益的转变。走出了一条自我滚动、 自我发
2、展、自我完善的良性循环的路子，取得了很好的经济 效益和社会效益。现将一年的工作总结如下： 一、配备完善的培训基础设施 公司设有 300 余平方米的办公实习场地。为培训提供了 基础保障，设置了培训理论教室、烹饪实习室、洗涤熨烫实 习室、 保洁实习室、 护理实习室、 会议讨论室， 添置了电视、 vcd、计算机等设备。烹饪教师具有高级烹饪师证,营养师具 有安利公司发放的营养师证,熨烫由法国福奈特公司高级熨 烫师讲解，护理课特聘西安市第四医院高级护理师讲解。 二、制订各项规章制度，逐步健全内部管理 规章制度是加强公司管理的重要保证。为此 ,公司非常重视这项工作，及时制定了各部门的岗位职责、工作服务流
3、程等一系列规章制度。公司在工作运行中结合实际情况，不 断的进行调整， 并同上海、 深圳等同行交流学习， 借鉴经验， 取长补短，弥补漏洞，使公司的规章制度不断得以健全和完 善。并在八月初推出了周例会制度、月总结会制度、服务回 访制度、员工跟踪管理办法等等一系列新的规章制度，这些 制度的制定加强了对各级人员的管理， 起到了 “以制度管人” 的良好效果。使公司全体员工的精神面貌、举止言行等很多 方面都提高了一个层次。目前公司已制定下发了各类职责、 规定、办法、流程等规章制度 20 余个,做到了对每项工作、 每个工作环节都有章可循。公司在对外宣传的时候，时刻督 促不断的完善各项规章制度，遵守行业公约。
4、每周一小会， 每月一大会，每月 1 号 15 号定期新员工培训。让每一个员 工记得自已是五星家政的员工，五星家政的员工就是最好的 员工，技能最好，思想过硬。员工上岗期间请假提前向公司 汇报，由公司统一协调后，提前安排，做到有事不慌，遇事 不乱的安排。 三、建立可靠输送站 为了满足市场需求，公司成立了人力资源部，开拓了商 洛、丹凤、蓝田、宝鸡、甘肃礼县、成县、两当县输送市场， 设立了定点输送站，保障了来源可靠。努力帮助当地劳动就 业， 使公司在当地具有了良好的口碑。 共创造 300 多个岗位，让 148 人有了一个稳定的收入，同时让 200 多客户去了后顾 之忧。 四、严抓家政技能培训，坚持实际
5、、实用、实效的培训 理念 公司设立了培训部， 配备专职教师三名， 兼职教师三名。 家政服务从业人员文化素质普遍较低，所以培训就显得非常 必要，通过培训提高服务人员的素质和技能水平，进而规范 和提高服务质量，才能真正体现服务的价值，所以培训服务 是家政公司生存和发展的根本。我们把正规培训与平时培训， 理论培训与实际操作培训有机结合。特别是对室内外保洁人 员的培训，重点进行劳动法规、遵纪守法、交通规则、自我 保护、服务常识等方面培训，增强她们的适应和应变能力。 对于入户人员，由公司工作人员反复进行教育培训。这种短 平快的培训收到了事半功倍的效果。以培训求生存，以培训 求质量， 以培训求发展。 使每
6、一个结业的服务员都符合标准， 才进行推荐工作。 五、以质量求生存、以诚信求发展、以服务求效益、以 创新求提高 公司坚持质量求生存、以诚信求发展、以服务求效益、 以创新求提高。现有家政服务客户 310 余户，家政服务员工 220 余名;固定保洁客户 220 户，保洁服务员 20 余名。在员 工教育中，认真贯彻“五星服务，细节体现”的理念，使每个员工牢记在心，并在服务工体现。在开发新客户时，坚持 站在客户的立场上， 换思考， 将我们五星级的服务带给客户。 那么客户则以他的忠诚来回报公司，从而稳定了市场。 六、坚持“三结合”的培训方法 我们把技能培训与就业教育结合起来，每期培训班开始 后，都要安排半
7、天时间由公司本月家政服务明星，针对妇女 在择业观上存在的“误区”进行教育，谈经验，讲体会，使 失业妇女在培训中转变观念。其次把培训与推荐就业和自主 择业结合起来。坚持边培训边推荐工作。培训结束前，提前 通知有关单位、公司和家庭雇主来学习班现场录用人员，极 大的鼓舞了女工。再次把培训与掌握妇女的思想动态和基本 素质结合起来。每期学习班由公司一名工作人员跟班到底， 对参加培训的每个人员建立档案，进行考察，将其学习成绩 和实际表现记录下来，为推荐就业打好基础。 七、遵纪守法，诚信经营，无违法违规行为，无重大安 全事故 认真执行行业公约和章程，积极参加、支持行业组织举 办的重要活动。公司为每一个员工购
8、买了价值 26000 的人身 意外及伤害险和雇主责任险。加强培训力度，使公司上下凝 聚成一股绳。公司处处关心员工，经常组织员工学习、娱乐 活动，如内部组织学习交流、培训，外聘专家讲课，春游活 动、爬山活动等。守法经营，按时交纳各项税费。八、先进的员工管理模式 认真执行陕西省家庭服务业协章程，积极参加、支持省 家协举办的各项重要活动。实行全体家政服务人员员工化管 理，与服务员和用户分别签订劳动合同和服务合同，服务人 员进入用户家庭后，工作人员每月定期上门征求用户意见和 指导服务员工作，收发工资、协调关系。对用户及服务员都 建立管理档案，做到管理及时、细致、有效。建立人力资源 库，解决人员紧缺问题
9、。 九、成功组织我省首次高级家政员培训及鉴定，积极推 行家政职业化 积极响应陕西省家庭服务业协会的号召，组织 11 名高 级家政员，根据国家高级家政员资格标准，在培训基地组织 了考核鉴定工作。11 人全部通过考核。后续，成功组织家政 员职业技能鉴定工作三次，四十余人持有国家级中高级职业 资格证书，为行业的健康发展做了重要贡献。 十、积极推行家政服务业职业技能考评鉴定工作 在陕西省家庭服务业协会的领导下，积极推行家政服务 职业化技能考评鉴定工作。参加由省劳动厅和省技能鉴定中 心组强的国家职业技能考评员培训，公司共有 5 人参加考评 员培训，并取得了国家级家政服务职业考评员资格证。在公 司内部统一宣传、鼓励员工参加家政服务职业技能考核鉴定， 并组织公司 27 人参加职业技能鉴定考评工作。西安五星家庭服务有限公司始终以免费提供专业家政 技能培训为依托，以下岗职工、低保户及农村富余劳动力的 工作安置为重心，以创造更多的家政就业机会为使命，以五 星服务、细节体现为理念，以为民、利民、便民、安民为宗 旨，服务于在西安居住的广大人民。
