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公平理论,亚当斯的公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（Adams J）于1967年在他的著作奖酬不公平时对工作质量的影响中提出来的一种激励理论。 该理论认为人与人之间存在社会比较，且有就近比较的倾向。,基本公式,公式含义,I 代表投入，对自己或他人所投入的主观评估,O 代表收益，自己或他人对所获奖酬的感觉,P 代表当事人（自己）,X 代表比较对象（他人）,横向比较过程,QP / IP,纵向比较过程,Qpp/IPP,（二）公平理论的深入研究,1. 公平感的敏感性 （阀值） 2.机会均等为前提（平等的竞争机会） 3.两者不同的结果 结果、投入分为积极和消极 4.合理性（分配标准与分配程序） 5.引导正确归因 公平内因；不公平外因 6.事前承诺问题,1.引导员工正确分析 2.制定科学的考评方法 3.制定合理的分配制度,公平理论在管理上的应用,
