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1、就业指导 就业政策 及就业手续指导 上好就业指导课 工作找得准不错。 就业手续多记牢 感觉一定非常好！,毕业前应该了解的就业政策 进入森林的比喻,毕业后就业的类型 升学 大学、研究院所 工作 国企私企、三资企业、公务员、事业单位 创业 自有项目、加盟项目、没有项目 自由职业 自由撰稿人、摄影 待业 准备考研、休息两年再工作、啃老,“不就业族”七种类型,第一类是学历低、技能不占优势的青年人.这一类人的特点是高不成，低不就，占30%左右。 第二类是高校毕业生.这一类人的特点是心气高，认为低收入岗位使自己“屈才”，大约占15%。 第三类是从单位里下岗的年轻人.这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开，
2、大约占10%。 第四类是以工作太紧张、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主，他们所占的比例在10%左右。 第五类是“创业幻想型”的年轻人。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”，大约占到不就业人员的15%。 第六类是不停地变换工作岗位的人.这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，所以频繁换工作,这类人占10%。 第七类是父母甘愿供养的人.这一类人的特点是独生子女,父母有能力供养他们，所以不急于就业。这类人，占10%。,就业政策,指政府相关部门为了调节劳动力流动，加强宏观调控，更好协调地区差异、部门差异等而制定的
3、规章、制度和计划等。如：创业扶持、办理上海市户口办法、苏北计划、村官计划、西部计划等。,中央出台的推动就业的措施,鼓励毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业 深化人事制度和劳动用工制度改革 鼓励毕业生进行自主创业和灵活就业 劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和劳动保障机构免费为半年以上未就业的毕业生提供服务 加大对高等教育事业发展规模、专业设置和就业状况的统筹力度，加强思想政治教育。,签订劳动合同 就业协议书与劳动合同 普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。就业
4、协议书由江苏省教育厅统一制定，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。就业协议书的内容比较简单，与劳动合同内容有重合之处。就业协议书是意向性确认文件，在毕业生到单位报到后即失去效力。 劳动合同自双方建立劳动关系，一般指上班报到之日起，就应当签订；是规范用人单位与毕业生的有效、规范文件，自上班之日起生效，内容详细，依据劳动法，法律效力高于部门规章，如果单位与毕业生签订的劳动合同与就业协议书的内容有冲突之处，往往以劳动合同为准。,协议书与劳动合同的区别,就业协议书是学生在校时就签订的，而劳动合同或者事业单位的聘用合同是学生报到、工作以后签订的，而户口则是在报到以前就迁出学校的，如果
5、不能顺利报到，户口有空挂的危险。 企业单位的劳动关系由劳动法及配套的法律法规调节，但是公务员、事业单位编制的劳动关系并不归属劳动法调节。其中公务员的劳动关系由公务员法及相关法规调节，而事业单位的劳动关系尚缺乏统一的法律法规。,试用期、见习期、实习期 试用期：据劳动法和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”意味着试用期不是必需的程序，可以没有试用期。试用期包括在劳动合同期限内，先试用后签订劳动合同的做法是错误的，可以向劳动监察部门投诉。 试用期的目的是让用人单位和劳动者签订劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满3个月的，
6、不得设试用期；满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。 非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。,见习期：见习期是计划经济时期，人事和教育部门专门针对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前，制定的考核时间，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的一种做法。见习期对毕业生有约束力，是应届毕业生就业所独有的问题。见习期一般不超过1年，见习期满合格转正。 见习期是教育部门在计划经济年代的规定，与原劳动部1995年颁布的劳动法之间存在一定的
7、重合和矛盾，比如见习期与试用期就存在时间上的重合。但鉴于国家机关、事业单位和国有企业的特殊性，1996年1月16日原劳动部明确表示见习期不废止，可以与试用期共同使用。因为有关部门没有及时修订有关规定，见习期制度至今仍然在一些单位沿用，有的程序，如见习期满转正定级确认干部身份等仍然在做。 随着大学毕业生就业形势日益紧张，为了延长毕业生找工作、保留户口档案的期限，也为了强调地方政府承担就业责任，人事部门开始重新强调毕业生见习制度，但为避免与试用期的时限冲突，做出了时间一般为半年的规定。 日前，人事部决定，将逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度，帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快就业；见习时间一
8、般为6个月，最高不超过1年，期间可享受保险和基本生活补助。,实习期：实习期是针对在校学生而言的。指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。,需要了解的几个时间段,9月初 大四学年开始 每年11月 次年4月 用人单位招聘的高峰期 1月15日左右 研究生考试的时间 4月 研究生考试成绩公布的时间 6月20左右 全国各大高校毕业生离校时间 6月20日左右 毕业生首次集中派遣时间 7月20日左右 第二次集中派遣时间,就业协议书,就业协议书全称“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。协议书一般由国家教育部高校学生司或各省市
9、、自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只有一套协议书，每套一式四份，不得转借、涂改、复印使用。,毕业生就业推荐表,毕业生就业推荐表：全称毕业生双向选择就业推荐表。毕业生就业推荐表是用人单位了解、考察选拔和录用毕业生的重要依据，也是学院向用人单位推荐、介绍毕业生的权威依据。,派遣、报到证,派遣是计划经济的产物。 报到证全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。,报到证的作用
10、,是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。,报到证需注意事项,主菜单,取消,1、
11、报到证的抬头 2、报到证的姓名 3、报到证的报到时间 4、报到证与单位（有就业单位就拿到就业单位，没有单位的就拿到毕业生当地人事局 这种说法不对。报到证上有报道的抬头，就去哪个地方报道。）,报到证问题处理,主菜单,取消,1、报到证抬头错误 2、报到证姓名错误 3、报到单位改变（改派） 4、报到证遗失,哪些情况毕业离校时不发报到证,主菜单,取消,1、继续升学毕业生（专升本）不发报到证 2、申请出国留学不参加就业的毕业生不发报到证 3、不能正常毕业的学生不发报到证 3、办理了暂缓就业的毕业生不发报到证。,报到证 正面,报到证 反面,解约与违约,解约：毕业生与用人单位签订协议书后，因为特殊原因，双方
12、协商后自愿解除就业协议。 违约：毕业生与用人单位签订协议书后，一方在未征得另一方同意的情况下，不履行就业协议内容。 在倡导诚信的当今社会，我们反对任何无故违约的行为。,毕业生就业相关手续,毕业时的手续主要围绕办理报到证和户口迁移证。 按时间顺序 1.领取就业协议书、推荐表。强调妥善保管，切勿丢失、污损、折皱。 2.填写推荐表、签订协议书。强调细致认真，字迹清楚，一笔一划。切勿字迹潦草、乱涂乱画。 3.及时上交协议书。将协议书第一、二联交至辅导员或指定老师处。,签订手续完备的就业协议书,协议书内容很多，但影响到最后派遣工作最多的是上级人事部门的盖章。 一般来说，协议书填完后需要毕业生签字、用人单
13、位盖章、上级人事主管部门盖章。一些大中型国有企业有自己的人事部门并且可以接收毕业生档案，则只需单位盖章即可。 如李同学签约至“江苏省建筑工程集团有限公司”，那么只需该公司盖章即可。 大部分用人单位无法接收毕业生档案，则需在当地人才市场开户，由当地人才市场代理毕业生档案，这时，不但需要用人单位盖章，还需要当地人才市场在协议书上盖章或出具接收函。（这非常重要，如果没有人才市场的章，那就业办无法办理派遣或只能将毕业生档案派遣回原籍，再办改派十分麻烦！） 如陈同学签约江苏舜天豪舰贸易有限公司，该公司无法接收档案，但在南京市人才开户代理，那么毕业生还要办理南京市人才的接收函。,办理报到证和户口迁移证,4
14、. 6月20日前、7月20日前上交协议的同学学校帮助集中办理报到证和户口迁移证。前者在离校前就可拿到。后者请离校后自行到学校就业办来领取报到证和户口迁移证。 5.未能在6月20日、7月20日前上交协议书的同学，此后随时可将协议书送至或寄至（安全自负）学校就业办公室或辅导员处。并在规定的时间后去就业办领取报到证，再至学校保卫处户籍室（后勤综合楼三楼）领取常住人口登记表，最后至高新区派出所办理户口迁移证。 6.领取后将报到证拿到单位报到，户口迁移证至单位所在地派出所落户。 7.就业办公室规定报到证可代拿，但为保安全，带领人需出示身份证，并签字确认。,派遣回原籍和人事代理,毕业后如果不能在短期内落实
15、工作，可选择派遣回原籍或到相关人才机构办理人事代理。 回原籍：按照省教育厅相关要求和学校工作实际，就业办在当年年底之前主要办理已落实工作毕业生的派遣，年底之后再处理未落实工作而要求回原籍的同学。 人事代理：一些同学在毕业后未及时落实工作，但不愿将户口迁回原籍的，可至相关人才机构办理人事代理。可将户口、档案、党组织关系挂靠在人才机构。,改派：毕业生与用人单位签订就业协议书并办理完报到证和户口迁移证后，因故需与单位解约重新领取协议书再次就业的过程。 办理步骤：按照解约步骤下载申请表后，连同原协议书、原报到证交至就业办公室，一周后领取新协议书。,关于档案,档案记录着毕业生的学习历程、奖惩情况等，是非
16、常重要的人事材料，尽管一些私人企业对档案并不看重，但个人档案仍是跟随我们一生的并不可少之物。 因为档案的重要性，相关法律法规规定毕业生档案的密级为“机密”，个人不能接触、携带自己的档案，需经过政府机要部门转寄。 学校在为毕业生办理报到证后会至机要局为毕业生统一寄发档案，有时间间隔请耐心等待。,考研、出国及其他,考上研究生的同学不需办理报到证，研招办会发调档函至学校，学校会将你们的档案寄去，你们只需带录取通知书去上学就行了。 毕业后出国的同学，请及时将国外高校的录取通知书复印件交给我们，我们将把你们的档案派回原籍（当地人事局）。 创业的同学，请将营业执照或工商局登记证明复印件邮寄或寄至就业办，以方便办理派遣事宜。 其他长时间未落实工作的同学，派回原籍。,如何快速、顺利的办理手续,明确自己的目的。是来办什么事的、想怎么办。 端正自己的态度。多用那个“magic word”，无论是在学校部门、政府机构、企事业单位办手续都要礼貌谦虚、谈吐文明。不要很拽，认为每个人都应该很客气的为你服务，提过分的要求。 记清楚
