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1、大学生就业指导之 开 篇,主 讲： 杨 彤,大学生就业指导教学计划,一、就业形势 二、求职材料的制作 三、面试技巧 四、就业心理调适 五、搜集就业信息 六、职业适应与发展 七、创业教育 八、就业权益保护 九、就业基本程序及其他形式就业,国家教育部公布的数据,显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加： 2001：114万 2004：280万 2007：496万 2008：559万 2009：610万 2010：630万 2011: 660万 总量过大？供过于求？ 1999年在校生700万，毛入学率5%，世界排名80 2010年已达2979万，毛入学率25%，世界排名75 2020
2、年将达3550万，毛入学率40%,2010年医学生就业形势,据福瑞医生网统计 2010年医学类毕业生119万人 (一)医学毕业生就业总体状况 (“一高一低和两难”的状况。“一高”是期望值太高，不愿意下基层。“一低”是就业率低。“两难”是进大医院难，基层医院招人难。) 1.医学毕业生进入就业密集期。 2.就业岗位层次提高、数量趋于饱和。 3.逃避就业现实，转而走考研之路 (二) 毕业生方面 1.就业倾向及薪资预期 2. 就业地域意向 3.就业渠道准备 4. 就业过程思考：大部分毕业生择业时自主性不强，对外因考虑太多，对供大于求的就业市场形势认识不够，不注意用人单位的要求和自身能力的匹配。 5.
3、就业指导课程态度,2010年医学生就业形势,（三）就业市场的变化 目前，我国医疗改革正进入一个新的时期，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。 很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生； 大医院对应聘者的学历也设置了较高的门槛。 中小医院、偏远地区医院对医学本科生有很强烈的需求。 社区医院消费市场为各类的医学毕业生提供了广阔的就业空 间。其中，护理专业、外科、内科、中医学人才，都是在社区医院非常紧俏的。 医药销售代表和经理职位更出现了一“将”难求的现象。 （四）医学生如何应对就业？ 1. 降低自身期望，从实际出发。 2. 提高就业能力，多参加培训。 3. 拓宽就业
4、思路，增强自信心。,大学生就业指导教学目的,1、充分了解就业形势 2、充分了解自己的性格、能力、特长以 及弱势 3、找到一份适合自己的工作,就业指导是关键,毕业生和一般的商品交换不同：毕业生市场成交的决定因素是双方的，其中之一是毕业生的选择。但是，毕业生在就业过程中，普遍存在“就业期望值高”的突出问题，以致由于“高期望”引起的有业不就的现象大量存在。利用毕业生就业指导作为突破这个瓶颈的关键手段，在就业工作中起到了明显的作用。,大学生就业指导之 求职材料的制作,主 讲： 杨 彤,本讲要解决的问题：,1.什么是求职材料 2.用人单位筛选简历的“标准” 3.如何制作求职材料 4.典型简历点评,一、什
5、么是求职材料,求职材料是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！,100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企HRM,二.用人单位筛选简历的标准,1、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选
6、才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋,二.用人单位筛选简历的标准,“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” “那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。” “注意力经济”的案例分析,二.用人单位筛选简历的标准,3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序： 、四、六级英语证书 、专业背景 、学校名声 、在校成绩。 值得注意的是：这些标准不一定会
7、在招聘要求中注明。,二.用人单位筛选简历的标准,4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。,二.用人单位筛选简历的标准,5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司会仔细阅读。,二.用人单位筛选简历的标准,6、简历表达好增加录取机会
8、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。,三.如何制作求职材料,该有的都有 -招聘者想知道的资料，滴水不漏 别人没有的我有 -与众不同的特质与优势，明白展现,（一）封面,突出主题、庄重、朴实 在封面上要突出求职者的毕业院校、专业背景、学历层次、姓名、联系方式,（一）封 面,（二）求 职 信 表述自己的主观愿望 推销自己适合所申请职位的优点 展示自己对职位的理解,下面，请大家欣赏这封成功的求职信： 尊敬的领导： 您好！我是一名即将毕业的中山大学本科生，非常高兴
9、在中华英才网、中国人才指南网和我们的校园网站上看到中国移动广东分公司的招聘信息，特别是看到广州和中山分公司都在其中，如果能在自己的家乡加入移动，对我这个喜爱移动喜爱广州的人来说是绝妙的。 但是您一定有疑虑，因为我这个学旅游酒店管理的人却想应聘市场营销！关于这个问题，我想进行如下说明： （1） 在学科知识上我并不逊于市场营销专业。我们的专业除了学习市场营销的一系列课程外，还专注于消费者心理的研究，正如移动所说“沟通从心开始”，把握消费者心理对于营销策划更为重要。另外，我还广泛阅读了从定位到忠诚的价值等众多营销论著。 （2） 市场营销中许多具有艺术性、技巧性和因地制宜的东西，都不是可以从书上学到的
10、，大卫.奥格威在成为广告教父之前是一个被牛津退学的郁闷厨子，策划狂人史玉柱也不过是一个整天计算数学方程式的四眼学生。在这点上，我已经证明了我的天赋，我的营销案例分析课程是全院最高分95分，而且从简历中您能够看到，我曾经成功地参与了企业的策划活动。 在广西移动的业务当中，我很中意12580移动秘书服务，我觉得这是一个设计得非常好的增值服务，工作人士以及象我们这样正在找工作的大学生就非常需要此项服务。最关键的问题是如何推广给顾客！假如我有幸能够加入移动，我会采取如下的方法进行推广： （1） 在大学校园设立咨询台进行推广。我们可以联系学校的就业辅导中心，强调我们这项服务可以帮助大学生不错过任何一家企
11、业的面试通知，那么很可能学校会免费提供场地让我们做宣传。 （2） 免费免操作为顾客提供半个月的12580移动秘书服务，所谓免操作，是指顾客不需要到营业厅办理，不需要自己打1860开通，也不需要设立密码，一切都和短信息一样，是自行开通的！顾客对于任何一项服务都是非常非常怕麻烦的，所以我们要把服务做到0麻烦！当顾客已经习惯这项服务时，我们就可以要求顾客打电话开通此项业务了！ 当然，目前我对于移动的业务完全是门外汉，您可能会对我的幼稚哑然失笑，不过，我只是想让您了解我对通讯业务的热情和喜爱！同时我相信自己能够为广西移动的壮大添砖加瓦，和全球通的新广告词一样，“我能” ！ 感谢您的阅读，忠心期待您的回
12、复。同时祝您身体健康，一切顺意！ 中山大学郑明明 2008年9月1日,写好求职信要注意的问题,内容长短要适当 语言文字要恰当 中心部分要突出 目的：建立联系，争取面谈,注意：“深情款款”亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜” “本人团结同事，能吃苦耐劳” “让我们风雨同舟” “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”,范例申请工作自荐信,今天我与贵公司人事部的罗林强先生谈话， 得知贵公司目前需要一名会计。经过了解贵公司 的情况，我相信我的工作资格和能力完全符合这 项会计工作的要求。,分析： 一开始抓住了对方的注意力，表明了得到的信息是关于该公司的第一手料，说明自己的求职资格和能力。,
13、范例申请工作自荐信,在大学里，我学习商业会计专业，并参加过 计算机操作技能的培训和训练，这使我相信，我 能够在贵公司这样高度专业化和现代化的公司里， 熟练地应用计算机处理各种会计业务。在商业写 作、人际关系和心理学方面的训练，将会帮助我 与公司客户建立密切而融洽的业务联系。,分析： 强调了自己具有目标工作所要求的教育资历。,范例申请工作自荐信,由于贵公司专门研究税收保护项目，我想我 在这一专业领域内的工作经验亦会对贵公司有所 贡献。我曾在一家证券经纪公司做过两年的业余 簿记工作，随后被提升到社会投资部任财务投资 主力。 去年八月，我为公司分析和选择了一种特殊 而有效的税收保护计划，得到公司经理
14、的赏识， 公司特意增加了我的工资。,分析： 强调了自己对公司业务的了解，以事实证明自己的工作能力。,范例申请工作自荐信,此外，我具有较强的领导和组织能力，曾是学校金融协会副主席和市慈善活动团体的筹资部部长，能与人密切合作的能力对我做好会计工作也将十分有益。,分析： 举例说明了自己参加过的社会活动，表明自己具有与目标工作相关的良好的素质和综合能力。,（三）个人简历,1、本人的基本情况 2、学业成绩与知识结构 3、社会实践与科研成果 4、获奖情况 5、求职意向 6、附文 7、附件,性别,姓名,毕业时间,籍贯,政治面貌,生源类型,所学专业,特长爱好,性格特征,年龄,学历学位,身高体重,个人简历专业课
15、程介绍,专业课程介绍指将大学所学的主要专业课程，进行罗列。 注：课程不需全部列出，建议罗列主要专业 课。依据应聘对象有选择的介绍。,英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。 计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。,个人简历-求职意向: 对工作的期望, 对职业的规划,你的职业目标是什么？ 你要找什么样的工作？ 你要申请什么样的岗位？ 根据自身所具有的知识结构，能力水平，实践经历，性格特征，结合考虑单位要求，个人发展目标，确定希望从事的工作。 明确分类，多手准备,求职意向有二种格式： 1、简约式： 注明求职岗位即可，例：应聘医院临床医生。 2、详细式： 工作性质 工作地点 希望行业 目标职能 期望薪酬,个人简历社会实践,社会实践经历，是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考量是否采取面试的主要标
