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1、街道办2018年党性分析材料 党性反映一个党员的政治素质，展示党员干部的党性修养和政治本色。我始终以共产党员先进性的要求严格约束自己，在认真学习提高认识的基础上，对照党章和合格党员的要求，结合自己的实际工作和思想动态进行了全方位，多角度的“查看”，找出了自己存在的问题，并通过对思想根源的深刻剖析，明确了整改的方向。一、存在的问题1、大局意识不强，一盘棋观念和团结协作精神需进一步加强；2、依法执政的意识、能力和水平比较欠缺，有待进一步加强；3、为人民服务意识薄弱，宗旨观念有待进一步加固；4、开拓创新的意识不强、创新能力有待进一步提高；5、专业化学习不够，干部专业化能力需进一步提升。二、产生问题的
2、原因1、接触的工作比较具体，习惯于服从领导安排，自身站位不高，视野比较狭窄短浅；同时与上级和其它部门沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。2、对分管业务内的法律法规还不甚了解，具体规定不是很清楚，不能很好地运用；有些事该自己管但是觉得很棘手，往往有畏难推诿的倾向，究其原因还是因为不够底气，不能完完全全的依法办事，怕承担责任。3、性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到群众反复询问问题时，缺乏耐心，不能始终保持热情服务的态度对待群众；有时存有“事不关己，高高挂起”的思想。究其原因还是宗旨观念比较淡薄，淡忘了自己的初心和使命。4、有时候觉得自己年纪也比较大，对于新生事物不愿
3、去尝试，觉得是年轻人应该去学习的，做事也往往依赖于以往的经验，不寻求其他的解决方案，有时候对于年轻人提出的新的解决办法甚至都没有勇气去实践一下，害怕出现失误，影响工作的进展。放松了对自己的严格要求，失去了冲锋陷阵的锐气。5、忽视了政治理论和业务的学习。面对日益繁杂的工作以及需要与之相适应的理论知识，往往望而却步，有时候存在歇一歇，缓一缓的念头。由于学习不够，淡化了自己“三观”教育，导致自己修身不严、境界不高、工作能力不强，自身工作和分管领域亮点不多，特色不明。三、整改的措施和方向1、坚定理想信念，树立大局观念和团结协作意识。加强与上级部门、其它部门和其它科室的联系和配合，充分发挥主动性、积极性
4、，努力干好工作。提高对工作的认识，提高办事的主动性。从根本上严格要求自己，培养长远的眼光。2、建立明确的权力清单，并“照单行事”。决不“以权代法”、“以言代法”、“越权执法”，不该管的事情坚决管，该管的事一定管好，认真负责、千方百计、扎实有效地运用好。同时引导广大人民群众坚持“学法守法护法”。3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持先进党员的良好形象。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固树立为人民无私奉献的精神；把个人的追求融入党的事业中，坚持人民的利益第一；深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，绝不高高在上，脱离
5、群众。4、继续解放思想，创新思维方式。加强学习，丰富的知识、开阔视野，开拓创新；勇于实践，充分尊重群众的首创精神，敢闯敢试敢创造；克服怕出乱子、怕负责任的思想和意识，勇于直面矛盾和困难；始终保持创新状态，切实增强工作的责任感、紧迫感，把开拓创新作为一种常态，时时处处以事业为重、以人民利益为重，敢于正视矛盾、攻坚克难不断开创工作新局面。5、主动参与学习，提升过硬的政治素质和专业化能力。增强政治素质。讲政治，始终保持政治上的清醒和坚定，牢固树立“四个意识”，其实提升政治敏感性和政治引领能力。牢固树立大局意识、服务意识、创新意识、规范意识。努力提高驾驭全局工作的能力、科学管理的能力和自我约束的能力。
6、时刻注意自身形象，时时处处严格要求自己，一身正气，清正廉洁，以身作则。总之，提高共产党员的党性修养，不是一朝一夕的事情，是贯穿党员终身的一项学习内容。我坚信，只要正确认识党性修养的重要性，身体力行、持之以恒地加强党性修养，一定能成为一名优秀的共产党员。2019年民主生活会四个方面个人对照检查材料按照市委和局党组关于开好2018年度民主生活会的有关要求，我再认真做好政治理论学习、切实提高思想认识的基础上，广泛征求意见，广泛开展谈心谈话，紧密联系自身思想工作生活实际，从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀四个方面深入查摆问题，剖析了思想根源，提出了整改措施。现就照检查情况作以下发言，请局党组审定
7、。一、查找问题的有关情况（一）思想政治方面。我一直坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，但是仍然浮在面上，没有真正做到立足新时代历史背景去深入探究思想的深邃内涵和精神实质。作为一名党员领导干部，虽然自己有坚定的理想信念，树立了正确的世界观、人生观、价值观和利益观，能够牢固树立共产主义的远大理想和为人民服务的意识，牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在大是大非方面保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明，确保中央的政令畅通、令行禁止，但是只是做到了“独善其身”，在如何发挥党员模范作用积极影响身边人思考得不够、做得也不够。在履行党员领导干部“
8、一岗双责”方面存在差距，有重业务轻党务倾向，有时认为完不成业务工作硬指标要丢面子、挨板子、追责任，让繁重的业务工作挤占了党建工作的时间和精力。服务群众的手段还相对滞后，服务理念缺乏温度，服务方式缺乏温情，没有真正做到把群众党亲人，服务方式缺乏人性化个性化的举措，手段仍然比较传统，对于当前人民群众已经习惯的网上服务、手机服务、微信服务研究和利用得还不够，没有达到优质高效便民。片面认为抓党建首先要提高理论水平，今年以来，本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但通过查摆仍存在以
9、下问题：一是对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙于日常事务，在时间和精力的倾斜上，存在“说起来重要，忙起来不要”现象，尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时，经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习。（二）在精神状态方面：一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个维护”作为党中央对我们的要求来执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“两个维护”上担负着特殊历史使命和重大政治责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护”提升到这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认
10、识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助
11、手作用发挥得不好。（三）工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像”工作做得不够科学及时，在为市委提供主要领导干部的廉政“体检单”上有盲区。与领导干部“关键的少数”谈心谈话少，咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍”还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监督的“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是面对监察体制改革后，监察对象
12、增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来”“管不到底”，忙于应付，在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。（四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk标准”，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党
13、章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。一是主动深入基层不够。日常工作习惯于坐在办公室里要情况、催进度，主动挤出时间到基层站所调查研究、指导工作不够，到所联系的基层站所督导工作时仍存在蜻蜓点水、走马观花现象，致使有些问题在年初就反映了，现在已经到年底了仍未能得到及时妥善解决。二是执行力不够强。抓工作推进落实的质效不高，工作头绪多了存在不求实、不务实、不落实现象，缺乏“钉钉子”精神和踏石留印、抓铁有痕作风，得过且过、消极应付，搞
14、形式、走过场。三是求真务实意识不强。满足于日常工作任务完成，对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。如今年在省级标准化创建中，工作刚进入实施阶段就总结经验上报，闹出了笑话。践行群众路线不够经常自觉。全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，对群众反映的问题和困难，重视程度不够，主动性不强，没有及时了解群众的所急、所需、所想、所盼，对基层的真实情况掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的行动自觉。二是服务观念不强。下基层时
15、到自己的联系点较多，与其他人打交道少，调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层帮助排忧解难少。如今年在联户扶贫工作中，只是象征性地在中秋节前去走访慰问了一次，对联户群众反映的缺少脱贫项目的诉求至今没有帮助落实。三是服务意识淡薄。感情上没有真正融入群众，缺乏与基层群众深入交流沟通，不能时刻站在为民服务的原点上去想问题办事情，如在今年的*推广工作中，只是向镇街领导和村两委干部了解一些情况，没有深入到田间地头与普通老百姓进行深入交流，致使走访没有掌握真实情况，致使推广工作流于形式、成效不明显。二、产生问题的原因分析一是主观世界改造不彻底。理论学习不够深、不够透，凭兴趣、凭爱好，学习态度是“要我
16、学”的被动接受，而不是“我要学”的主动汲取，在处理学习与具体工作的关系时，存在轻重不一的问题，有时以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所放松，“总开关”把握不牢，共产主义的理想信念淡化，没有真正把理想信念、“四个意识”“四个自信”内化为对党忠诚的政治自觉和行动自觉。二是为民宗旨意识淡薄。认为自己刚参加工作时就在乡镇，对群众问题比较了解，所以不自觉地在时间精力上倾注不多，对群众的利益诉求也是尽量应付了事，怕纠缠不清，引火烧身。这几年到市直部门岗位上工作时间一长，逐渐产生了工作岗位优越感，与群众沟通交流少，听取意见不主动、不充分，全心全意为人民服务的宗旨意识在脑子里越来越淡薄，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上仍麻木不仁。三是作风不够深入扎实。对自己承担的工作实际管理运行情况，掌握不透、情况不明，只是了解表面的、比较肤浅的东西，对一些常规性工作仅限于年初开会布置下去就万事大吉，没有通过严格的督查、考核去抓任务推进落实，对工作缺乏
