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1、泉读人力资源管理中十大热点问瓮作者:褚余龙蠹翼。Q:1226419800圭人力资源管理重视团肤、团队建设和团队精神锡理关注淇度和文化层面对人们行为。第一章节人力资源雷疟;人力资源概念是由管理大师彼得。德鲁克于1954年在其名著管理实践中首先正式提出并加以明确界定的,所谓人力资源,指人所具有的对价值创造起贡献作用,且能够被组织所利用的体力、脑力的总和。它主要包括以下三方面:人所具有的体力和脑力的总和,统称为劳动能力蓖对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉又.毡人力资源管理属于交叉学科,是以劳动法学,经济学,行为学,管理学等学科为基础的综合性学科。它不同于工商管理,不同于心理学,不同于劳动经济
2、学。晕政窖摹技术性、战略性并重的领域。它是现代管理中的人力资源管理是现代人事管理,是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所迹行的计划、组织、指挥和控制的江动。它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合、分开发人力资源,挖控人的渤力,谋动人的积极性,组织目标的理论、万法工具系技哇女三口人力资源管理的目标我们认为:人力资源管理目标分为最终目标与具体相标,前者为整体目标,后者包括:CD)保证保值源泉中人力资源的数量和质量(京江伶癌l造营建良好的人力资源环境(3)保证员工价倩遥价的准确有效(4炳顺员才值值分酯的公唐各理交命T冯从管理学的角度说,学好人力资源管理可以合理正确地使一个团队或者团体达到
3、较好的运作效率。用f为什么要学好人力资源管理?说目说你们的理由。明-慈人力资源管理的发展历程一)物质资本管理一一产业革命阶段C18世纪末到19世纪未具特点是一切以工作或生产为中心,把人看成机器,忽视人性的存在二刺度管理一一科学管理时期(19世纪未一1920年)一一科学管理试验一一科学管理试验科学算理的最根本假设是认为存在着一种最合理的方式来完成一项工作,这种最好的工作方式最有效率,其速度最快,成本最低三)人际关系管理、行为管理、一一霍根试验C1920一20世纪70年代)1人际关系管理霍栖试验(awthorneExperiment2、行为管理主要代表人物有马斯洛CAbrahanLMaslow)及其“人类需求层次论“、赫洗伯格CHerzberg及其“浩励图素一保胶因素珏论“、支格宗戈DeuglasMcGregor及载A论-y琅论“、大肉WiaisnG0uzhi及挂“z理论“、布克和莫顿CBlack&lerton)及其“管理风格论“竿(四)人力资本管理阶段(20世纪70年代以来)舒尔荷的人力资本理论(1)人力,人的知识和技能是资本的一种形态2)人力资本投资增长水平决发投资,提高人口质量。
