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1、第四章劳动时间统计|第一节劳动时间利用统计一、劳动时间利用统计的意义口(一)劳动时间的概念口“劳动时间:是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。口劳动时间的计量单位是劳动者数量与时间长度相结合的单位。口“分为:工日和工时。口(二)劳动时间利用统计的意义马人们从事工作的过程同时也是劳动时间的消耗过程。通过劳动时间的核算、分析英对时间的利用程度及效果进行研究,就可以揭示劳动时间利用中的不合理环节和浪费,笠而充分合理力私劳动时间,提高工作效目企业劳动生产率水平的高低,劳动经济效益的大小,直接或间接取决于劳动时间的利用程度和利用效果。L(三)劳动时间统计的任务和目的1据为合理安排作业计划、定岗定员提供
2、依2、为企业产品成本核算提供依据。3、为合理发放劳动报酬以及考核、奖励、晋升提供依据。4、为劳动定额的制定和修改,提供依据。5、为提高工作效率提供依据。史。故医一堤门振吊怡李芍门盛星盗门夺弛招诫愤愤坛基区门嘌出diz椿区承“恩匹诚岫亿符容“懦杞的心命门创。口志木仁氓定晚“长磷口二|。善坤日江,若怀门捉长窄怀报休际指掉照国家(或企业)产工人劳动旷间利用统计1史(一)劳动时间的计量与构成要包括1劳动时间吴棣怀“汪团带KKH“HH渡国一腾标林医县浑怡怡技司新砺一述献一宏坛共门椿河能3霖门意云门会44D迫公一糠坚劲匹一索虫枝44心一雯当|奶I一坠-怡李扒门志莲IP口分县运人-口耿囹当品怀宏达日刹守门标
3、一若相民定呈门髻杨裂东ihR一江一氏仪一命河工CA50历工日(工时4、出勤工日(工时数:在轮班内只要工人上了班,不论是否工作或工作时间长短,都算为出勤。工人事先接到停工通知,或因公出差,虽未上班,应视为出勤。出勤工日数等于报告期内每日出勤工人人数之和。5、缺勤工日(工时)数:是指工人按制度规定应该到班参加生产,但由于工人本身的原因,假、探亲假、工伤假及旷工等原因,如产假;病假、事未能到班参加生产的工日数。凡缺勤满一个轮班的称全日缺勤,全日缺勤工日等于报告期王人企目伟勤数之和;缺勤不满一个轮班的称非全白缺动,按工时计算,非全日缺勤工时等于报告期工人缺勤小时数之和。全日缺勤可以按工作日长度折算为缺
4、勤工时,但缺勤工时不能按工作日长度换算为缺勤工日。6、停工工日(工时)数:是指在出勤时间内由于树种河因(如停电、停水、停气、待),未能从事生产工作的时间等调做其它非生产性工作的时间。称为全日停工,按工日计算。停非全日停工,按工时计算。由于计划停电等,企业将公休日与工种情况下,在公休日工作不算加算停工。料、机器设备事故,以及工人停工后被凡停工满一个轮班者工不满一个轮班者称事先预知的原因,如作日调换使用,在这班,在工作日休息不7、非生产王日王时数:是指工人括行国家或社会义务,或经企业指定从事其它社企业生产的工日数。非生产时间非生产时间,以工日计算。不满非生产时间,以工时计算。会活动而未能从事本满一
5、个轮班的为全日一个轮班者为非全日|9、制度内实际工作工日(工时)数是指工人在制度规定的工作时间内实际参加生产的工日数,它等于实际工作工日数减去加班工日数。10、加班工日:在规定公休日实际从寸才生产性工作满一个工作轮班的时间被称为加班。每个公休日加班的人数之和,即构成加班工日。实际公休工日=制度公休工日-加班劳动时间构成一般绘制劳动时间剖析图日劳动时间剖析图日历工日(时制度公休工日(时制度工日(时同上出勤工日全日缺勤工日公休工日加班工日制度内实际工作工日公休工日实际工作工日公休工时加班工时制度内实际工作工时非全日缺勤工作时目历数一极限劳动时间公休数一可资利用,23倍支付报酬。制度工日、时一拥有,必须充分利用的劳动时间。缺勤工日、时一本人原因。应深入分析原因予以控制。出勒工日、旷淅讽胎汪外别闭的助劳命围(可能漪费)停工工日、时一一非本人因素,出勤的损失,应予以避免非生产工日、时一出勤后干其它工作。制度内工作工日、工时数一制度内的实际工作工日、工时数一制度内外之和
