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1、矗人力资源法务咨询师培训课程主讲人:苔动法专家-贾富春、张润第一篇劳动争议解决制一章劳动争议纠纷的产生一节蒋争她斗份友生特占辜第一节劳动争议纠纷发生特点日苔动合同法实施以来,苔动争议纠纷呈现以下封点:口、苔动争议室件数量增长快;21j群体悦芽动拥议格件增多;日引、涉诉原因复杂;目十、侥层次员工申诉多;5、调解结浑率下降。第二节劳动争议纠纷形成原匹口1、经济囡素响,部分企业出现延营图难,企业系取的降侥员工工资、裁员、放假等措施,县政苔动拿议挂件发生。2、法律回豚。随着苔动合同法与劳动争议调解仲裁法的相继实施,社会各界对苔动者权益关注度不新加火,苔动者法律意识不新提高也是一个不容忽视的原因第二节劳
2、动争议纠纷形成原氏口33、成本囡素。劳动争议调解仲裁法取消了仲裁阶段的收费,而桥据新的诉论费用交受理致【位苔的识取诉许纳办法,法院阶段苯动争议蚕件:之为每件10元。诉论成本的降侦导势者蚕厨意乃取法律牙殿觞冶与单位苔动争议。4、人的囹素。苔动者个人和集体维权意识的提高。薯第一篇劳动争议纠纷制度目第二章劳动争议的解决机制第一节劳动争议的解决方式1、用人单位和苔动者自行协商和解。苔动争议调解仲裁法第四条:发生苔动争议,苯动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2,用人革位和劳动者向调解超线由渊调解劳动挂议调解仲裂法第五条发生苏动争议,当事人不愿协商、协商不成或
3、者达成和解协议后不蟠行的,可以向调解组织申请调解;口3、用人单位和苔动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁薯第节劳动争议的调解组织1、企业苔动争议调解委员会;。“企业苔动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业苓动争议调解委员会主任由工会成员或者玛方推举的人员姗任。2、依法设立的基层人民调解组织;口3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。薯莲二节劳动争议的调解组织北京苔动争议调解组织的建设:2009年6月,北京市总工会联手市人力资源和社会保障局、司法局建立起苔动争议调解联动机制,截至2010年4月,这一机制通过12
4、351职工服务信恬平台和市、区晚、街乡三级调解组织设置的法律服务窗口,共为职工提供法律咨询21500人次;代理法律援助植件1500余件。矗第二节劳动争议的调解组织北京苔动争议调解组织的建设:2010年5月,北京市苔动争议调解机制升级,由市总工会、市人社局、市司法局、市信访办、市高级人民法院5个部门联合成立苔动争议调解“五方联动“机制分杜上半年将实规度炳工人数5000人以上的局总公司双伟业集团建之苓劲备议诚解中心,在聊工人数100人以上的企业建立苔动挂议调解委员会,在职工人数不足100人的企业建立苔动关札协调员制度。同寺,在制造业、建铧业、服务业、交通运输业茵苔动争议频发的产业札统建立苯动争议调解中心。
