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人事科岗位职责直接上级;人事部;部门性质;人事管理;管理权限;受人事部委托,行使对公司人事管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;管理职能;合理地组织对公司员工管理,积极开展工作,培养和合理利用人力资源;主要职责:1。严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;2严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;3负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;4抓好人事管理工作;5负责公司人员调动指标的审办工作;6负责员工的考核、评议,并向领导推荐优秀人才;7人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理;8拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;9负责人事档案管理工作;10员工的征信、保证书的保管及定期复查;11劳保事务的联络及有关疑难的解释;12负责人事统计管理工作;13做好公司团、工会、计划生育等工作;14协助做好有关人事方面的管理工作;15完成临时交办的其他工作。