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1、 薪酬管理一、单项选择题1根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（ C ）为宜。A、0.1-0.3 B、0.3-0.5 C、0.5-0.7 D、0.7-0.92 （ C ）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。A、技能 B、自我认知 C、人格特征 D、知识3（ A ）是指劳动付出后的成果。A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动4 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（ A ）。A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系5（ D ）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽
2、谈，一次确定这些员工的薪酬。A、领导决定模式 B、集体洽谈模式 C、专家咨询模式 D、个别洽谈模式6（ C ）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。A、复合职薪制 B、一职数薪制 C、一职一薪制 D、年功序列制7（ D ）是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。A、专一化战略 B、创新型战略 C、低成本战略 D、差异化战略8（ A ）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。A、活塞效应 B、偷懒行为 C、社会惰性 D、“搭便车”行为9（
3、 B ）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。A、现金利润分享 B、现付与递延结合制 C、延期利润分享 D、与利润挂钩的薪酬计划10（ A ）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率 B、增薪幅度 C、平均增薪率 D平均薪酬水平11（ A ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系12（ D ）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。A、水平技能 B、垂直技能 C、深度技
4、能 D、广度技能13（ A ）是衡量劳动价值的最好方式。A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动14（ C ）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。A、内部配合条件 B、外部配合条件 C、横向配合条件 D、纵向配合条件15（ A ）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。A、班组奖励计划 B、利润分享计划 C、收益分享计划 D、风险分享计划16（ A ）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。P370A、期股计划 B、现股计划 C、期权计划 D、现金计划17（ D ）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或
5、员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。P221A、领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略 C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略18（ A ）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。P245A、平等式薪酬结构 B、等级式薪酬结构 C、网络式薪酬结构 D、市场导向薪酬结构19（ B ）是收益分享计划最早的形式P364。A、甘特计划 B、斯坎伦计划 C、鲁克计划 D、效率增进分享计划20效率工资理论的开山之作是（ B ）。P79 A、财富的分配 B、效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配 C、政治经济学原理 D、就业、利息和货币通论21（ C ）强调企业设计薪
6、酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。P251A、战略导向原则 B、内部一致性原则 C、经济性原则 D、外部竞争性原则22下列属于双因素理论中激励因素的是（B ）。P99A、工作条件 B、工作中的成就感 C、工作安全感 D、人际关系23彼得斯与沃特曼在1982年出版的（ B ）一书中提出了“企业文化”的概念。105A、财富的分配 B、探索企业成功之路美国优秀公司的管理经验 C、政治经济学原理 D、就业、利息和货币通论24（ A）是社会保险五大险种中最为重要的险种。424A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险25社会医疗保险模式的代表性国家是（ C ）428A、英国
7、B、新加坡 C、德国 D、美国26劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（ B ）的劳动报酬。A、200 % B、300% C、400% D、500%27专业技术人员薪酬方案中，（B ）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。P393A、科研项目承包模式 B、薪酬+股权激励模式 C、单一化高薪酬模式 D、较高薪酬+奖金模式28（ C）目的在于奖励工人于限期内完成工作，以充分利用机器设备降低成本。409A、海尔赛计划 B、艾默生计划 C、甘特作业奖金计划 D、卢文计划29（ C ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按时间顺序记录下自己工作的实际内容，通过归纳、分析，形成
8、某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A、访谈法 B、问卷调查法 C、工作日志法 D、关键事件法30解决内部公平性最有效的技术方法是（ A ）。134A、岗位评价 B、岗位分析 C、岗位描述 D、岗位规范31（ C ）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法32以下是薪酬对员工的功能的是（ A ）。5A、激励功能 B、改善经营绩效 C、控制经营成本 D、塑造企业文化33企业内部不同职位
9、之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标？P15A、薪酬的外部公平性货外部竞争性 B、薪酬的内部公平性或内部一致性 C、绩效报酬的公平性 D、绩效管理过程的公平性34（ D）指员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。A、薪酬体系 B、薪酬水平 C、薪酬结构 D、薪酬形式35根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（ C）为宜。A、0.1-0.3 B、0.3-0.5 C、0.5-0.7 D、0.7-0.936影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说，最直接的因素是（ C ）。A、企业战略规划 B、人力资源规划 C、薪酬战略和薪酬理念 D、人力资源管理37衰退阶段的薪
10、酬策略是（ D ）A、高激励、高福利 B、个人团体激励，高保障 C、低保障、高激励 D、奖励成本控制，保障为主38我们通常用（ D ）来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。A、薪酬等级宽度 B、薪酬变动比率 C、薪酬区间中值 D、相对比率39（ D ）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A、基准职位定价法 B、当前工资调整法 C、直接定价法 D、设定工资调整法40工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点？( D )A、工资生存理论 B、效率工资理论 C、公平理论 D、
11、工资基金理论41薪酬沟通的最后一个步骤是（ D ）A、确定薪酬沟通的目标 B、制定薪酬沟通策略 C、薪酬沟通面谈 D、沟通效果评估421国家医疗保险模式的代表性国家是（ A ）A、英国 B、新加坡 C、德国 D、美国43“复杂人”假设是（ A ）提出的。A、埃德加沙因 B、赫茨伯格 C、亚当斯 D、梅奥442012年4月通过的女职工劳动保护特别规定（草案）中将女职工生育享受的产假由90天延至（ D ）天。A、92 B、94 C、96 D、9845专业技术人员的薪酬方案中，（ C ）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A、科研项目承包模式 B、薪酬+股权激励模式 C、单一化高薪酬模式
12、D、较高薪酬+奖金模式46（ C）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。P279A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动47企业价值观的发展经历了（A ）等几个阶段。A、最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观B、最大利润价值观、最大产值价值观、工作生活质量价值观C、工作生活质量价值观、最大产值价值观、最大利润价值观D、最大利润价值观、工作生活质量价值观、最大产值价值观48（ D ）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。 P330A、内部配合条件 B、外部配合条件 C、横向配合条件 D、纵向配合条件49（ B ）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。 P216A
13、、基于职位的薪酬定位 B、基于技能的薪酬定位 C、基于绩效的薪酬定位 D、基于能力的薪酬定位50（D ）是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。P63A、专一化战略 B、创新型战略 C、低成本战略 D、差异化战略51（A ）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。A、现金利润分享 B、现付与递延结合制 C、延期利润分享 D、与利润挂钩的薪酬计划52（ B）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略 C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略53（ D ）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。P285A、职位薪酬体系 B、技能
