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1、企业时尚教育训练,教育训练是企业精神形成的催化剂和播种机 教育训练是人力资源开发的手段 教育训练是品牌/招牌,培训的再认识,培训是什么？ 培训=培训活动（培训班）,培训的再认识,培训达到的目的 培训是用系统的方法改善员工的知识、技巧及态度，使他们达到工作要求,成功讲师授课循环图,泰康公司营销培训理念,培训者是荣耀的 学习者是愉快的 工作者是美丽的 董事长兼首席执行官陈东升,泰康公司营销培训理念,业务发展教育训练功不可没 业务低落教育训练息息相关 教育训练直接影响业务发展 总裁兼首席运营官刘经纶,泰康公司营销培训理念,培训是生产力， 培训是企业精神的弘扬者 培训是投资， 培训是公司业务发展的基础
2、,讲师在寿险营销中的地位,公司文化传承者 专业知识的讲授者 销售技能的示范者 团队管理与建设的推动者 讲师的培训者,讲师在寿险营销中地位,从某种意义上说讲师代表了一个公司的品牌与实力 寿险讲师决定了寿险公司的 未来,提升讲师的能力成为寿险公司能否成功的一个关键,培训的两个意识,品牌意识 服务意识,充实讲师队伍，配合各中支完成日常基础训练,兼讲的定位,兼讲的职责,（1）根据各支公司的培训需求执行各项制式、非制式培训； （2）及时反映营销工作中出现的问题并能够提出建议，帮助中支培训室制定适宜的培训计划； （3）协助支公司培训部编写、修定培训教材。,兼讲的待遇,对培训工作开展的几点建议,对于兼职讲师： 培训来源于市场，来源于一线 做最有价值的人 培训要的是差异化与荣誉感 保持业务敏感和教育敏感 创新,结 语,竹子的根在头四年一直需要水分和养料的 滋养，这四年它似乎毫无动静。第五年，竹笋 一旦破土而出，六周将长成一棵大竹。 培训会得到长远的回报 -摘自世界经理人文摘,
